等級制から職務給制への移行。
12月10日午後、 国会は改正公務員法を可決し、公共サービス部門に勤務する100万人以上の公務員への給与支払い方法に大きな変化をもたらしました。
最も大きな変化の 1 つは、主に階級、等級、勤続年数に基づいた給与制度から、職務上の地位、業績、効率性に結びついた給与制度への移行です。
新しい規則によれば、公務員は割り当てられた職務における仕事の成果と効率に基づいて、給与、ボーナス、その他の収入を得る権利がある。
これまでの階級、等級、勤続年数などを基準とした給与計算方法に代わり、公的部門において「職位・業績」原則が所得支給の基準となったのは今回が初めてである。
この新たな仕組みは、各職位の価値と責任を正確に反映していない同一賃金や勤務時間に基づく昇給の問題に対処するものと期待されている。
公務員は職位に応じて給与が支払われる（イメージ：DT）。
法律では、各公務員は特定の職務に配属され、職務内容、能力基準、資格要件、責任などを含む詳細な規定が定められることが明確に規定されています。これは、公務員の年次業績評価の基礎にもなります。
新法では、業績評価は「優秀」「良好」「満足」「不満足」の4段階に分類されます。これらの結果は、昇給、ボーナス、その他の給与関連給付の検討基準の一つとなります。
この法律は、新たな制度への移行について明確なタイムラインを定めています。施行規定によれば、遅くとも2027年7月1日までに、すべての省庁、部門、地方自治体は、法の施行前に採用されたすべての公務員について、公務員の職務審査と配置を完了し、それらの職務に基づいて給与を決定しなければなりません。
これは、現在の給与体系が次の段階では公務員の収入を支払う基準ではなくなることを意味します。
新法では、給与に加えて、残業手当、夜勤手当、交通費、その他の正当な収入など、役職や仕事の成果に連動した収入制度も規定している。
これらの費用は、法律および内部支出規則に従って公共サービス部門によって支払われ、部門が積極的にリソースを配分し、スタッフにサービスの質の向上を促すことが可能になります。
恵まれない地域に対する優遇措置を維持する。
職務に応じて給与を支払うほかにも、法律では困難な状況で働く公務員に対する特定の優遇政策が依然として維持されている。
第12条第3項によれば、山岳地帯、国境地帯、島嶼、遠隔地、少数民族地域、特別な困難を伴う地域、または困難、危険、危険な職業に従事する公務員は、法律で規定されている優遇政策を引き続き享受します。
したがって、新しいメカニズムは、給与改革の原則を保証するとともに、特定の対象グループの安定性を維持します。
評価の透明性を高めます。
職務に応じた給与制度の導入には、公務員の管理における定量的な評価と透明性も必要となる。
法律では、業績評価は、業務の達成度、作業成果、業務遂行効率に基づいて行われ、組織の長の責任とも結び付けられることが義務付けられています。
これは、表面的な評価の問題に対処すると同時に、優秀な人材のモチベーションを高め、目標を達成できなかった人材を選別するメカニズムを提供することを目的としています。
法律が施行される2026年7月1日から、全国の公務員は、年功序列ではなく、役職と仕事の成果に密接に結びついた収入になる大きな過渡期に入る。
これは重要な変更点の一つと考えられており、公共サービスの近代化と公共サービスシステムの効率性の向上に貢献しています。
Dantri.com.vn
出典: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm
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