科学、技術、イノベーション、国家のデジタル変革のための主任技術者と主任建築家の選定と使用を規制する法令案が、評価のために法務省に送付されたばかりである。
この草案は、柔軟かつ実質的な仕組みを創出するために、従来の公務員規則とは異なる全く新しい原則を定めている。
これに伴い、チーフエンジニアおよびチーフアーキテクトは、機関または組織の給与計算に含まれない有期契約で勤務することになります。これは、特別待遇を適用するための根本的な変更です。幹部、公務員、および公務員は、選抜されると、本政令の規定に従い、現在の職務を解任されます。職務を終えた後は、幹部、公務員、および公務員への再配置が検討される可能性があります。
この政令は、経験、実務実績、リーダーシップ能力を重視し、管理基準を限定しています。チーフエンジニアの職位には、経験と国際的な名声に関する非常に高い要件が設けられています。例えば、国際的に認められた高いインパクト指標を持つ大規模で学際的な科学技術プログラムを少なくとも3件主導したこと、最低3,000億ドン（インフラおよびコアテクノロジーの場合は5,000億ドン）の予算を持つプログラムおよびプロジェクトを直接管理または調整したこと、大規模で複雑なプログラムを設計・調整する能力、および多層・多部門の管理モデルの構築経験があることなどが挙げられます。
チーフアーキテクトの職に就くには、関連分野で少なくとも 7 年の業務経験があり、高価値の実践的な仕事や製品を通じて優れた貢献が実証されていること、広範囲にわたる影響（地域間、部門間）を持つ少なくとも 2 つの科学技術プログラムやタスクの議長を務めたり、参加したりして成功した実績があること、戦略的かつ体系的な思考力と、業界または国家規模で技術ビジョンやイノベーションをリードする能力があることが求められます。
その代わりに、要件を満たした参加者は、特別かつ競争力のある、より優れた待遇を受けることができます。これは、国内外の一流専門家を惹きつけることを目的とした、最も革新的なコンテンツです。
政治体制外の人（国内の専門家、海外在住のベトナム人、外国人）の場合：契約書で合意されたとおりの給与と収入を受け取り、それが現在の水準を下回らないようにします。
幹部、公務員、公務員の場合：給与は、主任技師の場合は上級専門家レベル3（大臣に相当）、主任建築士の場合はレベル1に分類され、同時に、政治体制外の人物との同等性を確保するための協定に従って追加収入を得る権利があります。
要件を満たす職員は、給与、ボーナス、科学技術関連所得に対する個人所得税が免除され、職務を優秀に遂行した場合は給与総額の20%以内、優良に遂行した場合は10%以内の報奨金が支給されます。また、大臣（チーフエンジニアの場合）に相当する公的な住宅、交通手段、労働条件が整備され、本人および家族（配偶者、子供）のための医療パッケージと保険が提供されます。子供の学校や授業料の調達、配偶者の就職支援も受けられます。
政治体制の外部にいて任務を無事に終えた人物は、通常の条件（労働時間や計画など）を満たすことなく、公務員への採用が検討され、指導的立場や管理職に任命される可能性があります。
出典: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html
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