VNG、従業員向けメンタルヘルスケアキャンペーンを開始

11月、 VNGは「内なるUを受け入れよう」というメッセージを掲げた「Inner U」キャンペーンを開始し、従業員が仕事と私生活のバランスを取り戻し、前向きで健康的な生活・労働環境を構築できるよう支援しています。

「人材育成」という使命を掲げるVNGは、特にテクノロジーのように頻繁に大きなプレッシャーを受ける分野においては、従業員のメンタルヘルスは重点を置くべき要素であると認識しています。メンタルヘルスは、個人が課題を克服するのに役立つだけでなく、仕事のパフォーマンスや関与においても重要な役割を果たします。マッキンゼーの2023年の調査によると、メンタルヘルスプログラムを提供する企業は、従業員が安心感とサポートを感じていることから、高く評価されていることがわかりました。

そのため、Inner U キャンペーンは、メンタルヘルスの重要性についての認識を高め、スターターが前向きに考えるように導き、個人の感情を傷つける可能性のある習慣を変えて排除することを目的として誕生しました。

- 「従業員のメンタルヘルスの現状 2024」レポートによると、組織のリーダーの 34% 以上が従業員のメンタルヘルスが低下したと回答しており、2022 年には 21% でした。

- Lyra healthによると、若者の60%以上が適切なサポートや介入を受けずにうつ病や不安の症状に直面している。

- メンタルヘルスアメリカによると、メンタルヘルスアプリの使用も2020年以降毎年50～55％増加している。

具体的には、2024年10月から11月にかけて、キャンペーンには一連のマルチチャネルコンテンツが含まれており、従業員にオープンな視点と役立つアドバイスを伝え、従業員が自分の問題を解決するための解決策を見つけるのに役立ちます。特に、11月8日にはオフラインの「ヒーリング」イベントがVNGキャンパス本部で開催され、砂絵やアロマキャンドル作りに参加する「ヒーリング」ワークショップなど、豊富なアクティビティを備えたオープンスペースが提供される予定です。心理学者によるメンタルヘルステストを受け、各人の感情を育むコミュニティプロジェクトに積極的に参加しているアーティスト、歌手の Kai Dinh と交流しましょう。

人材開発活動への継続的な投資は、「人々が働き、学び、成長するのに最適な場所」となるための VNG の取り組みです。実際、VNG の従業員には、私生活と仕事のバランスを取る機会が常に与えられています。同社はコロナ禍以降も勤務形態の多様化を進めており、適切な配分比率で社員がリモートワークを登録できるようにしている。これにより、作業効率を確保しながら従業員の士気を高めることができます。さらに、従業員は社内で水泳、ジム、ジョギングなどの身体トレーニング活動に参加することができ、健康を増進するだけでなく、対人コミュニケーションの強化にも役立ちます。

以前、VNGは2023年に#VNGPalette多様性キャンペーンを成功裏に開始し、プラットフォーム全体で100万回の視聴を集め、違いを調和させることを基盤として個人の個性を尊重する創造的な職場環境の構築を目指しました。従業員のニーズに耳を傾ける、定期的かつ徹底した企業文化構築活動のおかげで、VNGでは現在、10年以上勤務している従業員が17%に上り、これは東南アジア地域の平均である12～15%を上回っています。

VNGは現在、世界11都市のオフィスで勤務する約20カ国出身の約4,000人の従業員を擁しています。 VNGの人材構成は非常に多様で、GenZがほぼ半数（44%）を占め、平均年齢は30歳強です。

2023年、VNGは大企業部門（従業員500人以上）で25位にランクインし、Great Place to work®によると、アジアで最も労働環境の優れた企業トップ200のリストに載ったベトナム企業3社の1社となりました。アジアトップ200にランクインする企業は、その国の「働きがいのある会社」リストにランクされた著名な企業でなければなりません。

出典: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html