11月、 VNGは「インナーU」キャンペーンを開始し、「インナーUを受け入れよう」（自分の本当の気持ちを尊重しよう）というメッセージを掲げ、従業員が仕事と私生活のバランスを見つけ、それによってポジティブで健康的な生活環境と職場環境を構築できるよう支援することを目指した。
「人材育成」をミッションとするVNGは、特にテクノロジーのようなプレッシャーが高く要求の厳しい分野において、従業員のメンタルヘルスが極めて重要な要素であることを認識しています。メンタルヘルスは、個人が困難を克服するのに役立つだけでなく、パフォーマンスや仕事へのエンゲージメントにも重要な役割を果たします。2023年のマッキンゼーの調査によると、メンタルヘルスケアプログラムを提供する企業は、従業員が安心感とサポートを感じられるため、一貫して高く評価されています。
そのため、Inner Uキャンペーンは、メンタルヘルスの重要性についての意識を高め、スタートアップ参加者を前向きな思考へと導き、個人の感情に悪影響を与える可能性のある習慣を変えたり、なくしたりすることを目的として創設されました。
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具体的には、2024年10月から11月にかけて、従業員にオープンな視点と役立つアドバイスを伝え、個人的な問題を解決するための手助けとなることを目的とした、マルチチャネルコンテンツシリーズを展開します。特に、11月8日にはVNGキャンパス本社でオフラインの「ヒーリング」イベントを開催。砂絵やアロマキャンドルを使った「ヒーリング」ワークショップ、心理学者によるメンタルヘルスチェック、そして内面の感情を育むコミュニティプロジェクトに積極的に参加している歌手カイ・ディンとの交流など、充実したアクティビティが満載のオープンな空間を提供します。
VNGが人材育成活動に継続的に投資しているのは、「人々が働き、学び、成長できる最高の場所」を目指すという同社の強い意志の表れです。実際、VNGの従業員は常に仕事と私生活のバランスを取る機会を与えられています。新型コロナウイルス感染症のパンデミック後も、同社は勤務形態の多様化を継続し、従業員が適切な割り当てのもとでリモートワークを登録できるようにしました。これは、業務効率を確保しながら従業員の士気を高めるのに役立っています。さらに、従業員は社内で水泳、ジム、ランニングなどの身体トレーニング活動に参加することもできます。これは、従業員の健康増進に役立つだけでなく、人間関係の強化にもつながります。
以前、2023年にVNGは多様性を称える#VNGPaletteキャンペーンを成功裏に開始し、各プラットフォームで100万回の視聴数を獲得しました。これは、個々の個性を尊重しつつ違いを調和させる創造的な職場環境の構築を目指すものです。従業員のニーズに耳を傾けることに基づいた定期的かつ徹底的な企業文化構築活動のおかげで、VNGの従業員の17%は10年以上在籍しており、東南アジア平均の12～15%を上回っています。
VNGは現在、世界11都市のオフィスに約20の異なる国籍を持つ4,000人近い従業員を擁しています。VNGの従業員構成は非常に多様で、Z世代がほぼ半数（44%）を占め、平均年齢は30歳を少し超えています。
2023年、VNGはGreat Place to Work®によるアジアの働きがいのある企業トップ200リストにおいて、従業員500名以上の大企業部門で25位にランクインし、ベトナム企業3社のうちの1社として栄誉に輝きました。アジアの働きがいのある企業トップ200に選ばれるには、それぞれの国の「働きがいのある企業」リストで過去にランクインした実績のある、傑出した企業である必要があります。 |
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