11月、 VNGは「内なるUを受け入れよう」というメッセージを掲げた「Inner U」キャンペーンを開始し、従業員が仕事と私生活のバランスを取り戻し、前向きで健康的な生活・労働環境を構築できるよう支援しています。
「人材育成」というミッションを掲げるVNGは、従業員のメンタルヘルスが、特にテクノロジー業界のように大きなプレッシャーにさらされることが多い分野において、重点的に取り組むべき要素であると認識しています。メンタルヘルスは、個人が課題を乗り越える助けとなるだけでなく、職場でのパフォーマンスとコミットメントにおいても重要な役割を果たします。マッキンゼーの2023年調査によると、メンタルヘルスケアプログラムを提供する企業は、従業員が安心感とサポートを得られるため、常に歓迎され、高く評価されています。
そのため、Inner U キャンペーンは、メンタルヘルスの重要性についての認識を高め、スターターが前向きに考えるように導き、個人の感情を傷つける可能性のある習慣を変えて排除することを目的として誕生しました。
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具体的には、2024年10月から11月にかけて、従業員にオープンな視点と役立つアドバイスを伝えるためのマルチチャンネルコンテンツシリーズをキャンペーンとして展開し、問題解決のための解決策を見つける支援を行います。特に、11月8日にはVNGキャンパス本社でオフライン「ヒーリング」イベントを開催します。砂絵やアロマキャンドル作りに参加できる「ヒーリング」ワークショップ、心理学者によるメンタルヘルステスト、そして個人の感情を育むコミュニティプロジェクトに積極的に参加するアーティスト、歌手カイ・ディン氏との交流など、充実したアクティビティが楽しめるオープンスペースを提供します。
人材育成活動への継続的な投資は、VNGが「人々が働き、学び、成長する最高の場所」となるための取り組みにおけるコミットメントです。実際、VNGの従業員は常に仕事とプライベートのバランスをとる機会を与えられています。新型コロナウイルス感染症のパンデミック後も、当社は働き方の多様化を進めており、適切な割合でリモートワークを登録できるようにしています。これは、従業員の士気を高めながら業務効率を維持するのに役立ちます。さらに、従業員は社内で水泳、ジム、ジョギングなどの身体トレーニング活動に参加することができ、健康増進だけでなく、対人コミュニケーションの強化にも役立っています。
VNGは2023年に#VNGPaletteダイバーシティキャンペーンを成功裏に開始し、プラットフォーム全体で100万回の視聴を獲得しました。このキャンペーンは、違いを調和させ、個人の個性を尊重する創造的な職場環境の構築を目指しています。従業員のニーズに耳を傾け、定期的かつ綿密に企業文化構築活動を実施した結果、VNGでは現在、10年以上勤務している従業員が17%に達しており、これは東南アジアの平均である12～15%を上回っています。
VNGは現在、世界11都市のオフィスで、約20カ国に及ぶ約4,000人の従業員を擁しています。VNGの人材構成は非常に多様性に富んでおり、Z世代がほぼ半数（44%）を占め、平均年齢は30歳強です。
2023年、VNGは従業員500人以上の大規模企業部門で25位にランクインし、Great Place to Work®によるアジアで最も働きがいのある企業トップ200に選ばれたベトナム企業3社のうちの1社となりました。アジアのトップ200にランクインする企業は、その国で最も働きがいのある企業ランキングで上位にランクインした優れた企業でなければなりません。 |
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