労働組合組織の合理化と労働者の権利の確保

12月26日、ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、省・市の労働連合、中央および同等の労働組合、労働総連合傘下の組織に対する公式文書に署名し、合理化、効率化、持続可能な開発を目指して、 政治システム機構の革新と再編に関する党の政策と決議を真剣に実行するよう要請した。

労働者階級の代表としての役割をより効果的に果たすために、労働組合をスリムで、質が高く、効果的な組織にする。

ベトナム労働総連合は、この声明の中で、 政治局決議第18-NQ/TW号および結論第106-KL/TW号を厳守する必要性を強調した。あらゆるレベルの労働組合は、組織再編プロセスに積極的に参加し、業務効率を確保し、特に早期退職、退職、転勤の場合において組合員と従業員の権利を保障している。

さらに、労働組合代表は、幹部、公務員、公務員、労働者の間で合意を形成するための宣伝活動を促進することを提案した。新たな発展の時代を迎える国において、制度の合理化の重要性と緊急性に対する意識を高めるため、政治・思想教育活動が最優先事項となっている。

特に、連合は、合理化プロセス後も労働組合組織が適切な人員配置と助言を行い、労働組合制度の継続的かつ効果的な運営を確保する責任を強調した。合併、解散、または事業の廃止の影響を受ける事業所は、円滑な事業承継を確実にするために、記録、書類、および財務諸表を慎重に準備することが求められる。

この文書は、ベトナム労働総連合が党と国家とともに政治体制の刷新、労働者の利益のよりよい実現、そして国の持続可能な発展という目標の実現に取り組む決意を示している。

出典: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-cong-doan-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-10297247.html