持続可能な開発の基盤の構築
経済統合が進む中で、企業、特に外資系企業における労使関係はますます多様化、複雑化しています。
調和のとれた、安定した、そして進歩的な労働環境を構築することは、従業員の権利を守るだけでなく、企業の持続可能な発展の基盤を強化することにもつながります。そこで、草の根労働組合組織は、使用者と労働者集団の間の信頼できる架け橋としての役割を果たします。
ダナン市労働組合副会長のグエン・ティ・ゴック・アイン氏は、「企業における労働組合組織は、労働者の声に耳を傾け、保護し、業務プロセスにおいて寄り添う場と考えられています。労働組合を通じて、労働者の声と希望は、誠実かつ責任ある形で企業経営者に伝えられます」と述べました。
それどころか、これは経営者が従業員の考えを把握し、それによって政策、福利厚生、労働環境をより合理的に調整し、調和のとれた効率的な労働環境を作り出すための手段でもあります。
近年、工業団地・経済特区労働組合（ダナン市労働連盟）は、草の根労働組合のネットワークを発展させ、ビジネス部門の組合員を育成する努力を行ってきました。
同時に、「良い労働者、創造的な労働者」、「緑・清潔・美しい、労働安全衛生の確保」などの運動を広く展開し、企業内の活気ある競争雰囲気の創出、労働者の連携、労働生産性の向上に貢献します。
調和のとれた安定した労使関係の構築
YUE TENG SPORTING GOODS株式会社（タムタン工業団地）の労働組合委員長、レ・ヌー・ゴック氏によると、同社の労働組合執行委員会は設立以来、橋渡し役としての役割を明確に認識し、組合員の物質的および精神的生活の配慮と正当な権利の保護のための活動について積極的に助言や提案を行っているという。
「労働組合の設立は、企業内で調和のとれた、安定した、そして進歩的な労使関係を構築するための重要な第一歩です。労働組合執行委員会は常に労使の橋渡し役を果たし、友好的で結束力のある、効果的な労働環境を創出し、企業の持続可能な発展に貢献します」とゴック氏は述べた。
チューライ経済開放区にある外資系企業の経営者は、労働組合は企業のパートナーであると考えています。従業員が大切にされ、尊重されていれば、彼らは献身的に働くことに安心感を覚え、それが企業の長期的な利益につながります。ダナンでは、この協力と開放の精神を多くの企業が実践しており、労働組合を敵ではなく仲間と見なしています。
実際、一部の企業では、労働組合活動は依然として形式的なものにとどまり、労働者と真に寄り添った活動にはなっていません。そのため、活動内容と運営方法の革新が喫緊の課題となっています。
グエン・ティ・ゴック・アン氏によると、企業内の草の根労働組合は、明確かつ具体的な運営規則を策定し、積極的に団体労働協約を交渉して署名し、実践的な模範運動を組織し、企業の精神的、文化的中心となる必要がある。
「調和のとれた、安定した、そして進歩的な労使関係の構築は、企業の持続的な発展の条件です。労働組合が真の橋渡し役を果たし、労働者の権利を守りながら、企業の生産性と品質の向上に寄り添うとき、それはまさに『win-win』の関係です。最終的な目標は、労働者の権利、豊かな生活、そして企業の持続的な発展です」とアン氏は述べた。
出典: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html
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