フート省内務省のトラン・ヴィエット・クオン局長によると、2025年末までに企業の採用需要は非常に大きく、4万人を超えると予測されています。特に、フート省の韓国企業26社は、繊維、履物、電子部品製造、建設資材などの分野で単純作業に従事する未熟練労働者を中心に、4,930人の採用ニーズを抱えています。
内務省の報告書はまた、企業数と企業による労働力利用の規模は増加しているものの、多くの企業が不適切な待遇政策を採用しており、従業員を引き留めるほどの魅力がないため、従業員の「転職」が依然としてかなり一般的であると指摘している。
省級就業サービスセンター傘下の就業取引所の活動や認可を受けた労働力供給企業を通じた労働力供給の成果は労働市場の要求を満たしておらず、基本的に各機関は労働力の調達、選定、供給のプロセスにおいて連携を持たず、個別に運営されている。
会議では、韓国企業協会、省雇用サービスセンター、労働力供給機関の代表者から、フート省で操業する韓国企業における現状の労働力不足について15件の意見が提出されました。韓国企業の代表者は省に対し多くの提案を行い、専門機関から具体的な回答と指示を受けました。
会議で演説した省人民委員会のグエン・カック・ヒュー副委員長は次のように断言した。「この会議は省と韓国ビジネス協会の緊密で長期的な協力の基盤を築き、緊密で持続可能かつ効果的な協力のメカニズムを構築、形成、発展させる土台を作るものです。」
省人民委員会副委員長は、関係各位に対し、多くの同時的な解決策を実施するよう要請しました。内務省は、企業の採用支援、労働力の質と量を確保すること、雇用状況を定期的にモニタリングすること、人材育成計画やプロジェクトへの助言を行うこと、そして調和のとれた持続可能な労働環境を構築することなど、引き続き解決策を実施しています。
工業団地管理委員会と投資促進・ビジネス支援センターは、労働法の施行において緊密に連携し、企業を支援する必要があります。
出典: https://nhandan.vn/tinh-phu-tho-ho-tro-cung-ung-lao-dong-cho-cac-doanh-nghiep-han-quoc-post904420.html
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