ホーチミン市は、余剰人員の公務員が国営企業で働き続けられるよう支援する方法を模索している

ホーチミン市長は、市が管理する国有企業や経済団体に対し、採用ニーズの見直しや組織再編による余剰人員への周知を要請した。

ホーチミン市人民委員会は、機構と行政単位の再編に伴う幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者、余剰人員の採用調整と就職支援の連携に関する文書を、ホーチミン市管理下にある各部、支部、地区、国営企業、経済組織に送付した。

ホーチミン市は、余剰人員となった公務員が国営企業で働き続けられるよう支援策を模索している。写真：トゥアン・ヴァン

これを受けて、ホーチミン市人民委員会委員長は国有企業および経済組織に対し、採用ニーズ、採用数量、要件、採用予定ポジション（ある場合）に関する情報を検討し、内務省および各部局、支局、地方に送付して、国有企業および経済組織で引き続き働く必要のある余剰人員に通知するよう要請した。

トゥドゥック市人民委員会と各区は緊急に情報を提供し、積極的に仕事の紹介につながり、仕事の紹介を必要とする人員のリストを作成します。

ホーチミン市人民委員会委員長は、内務省に対し、各部署および地方自治体に対し、実施を主導的に指導するよう指示しました。同時に、内務省は、市の資源を有効活用するため、職員が再編後も引き続き就業できるよう、人材紹介や就職支援を行います。

これに関連して、昨日（6月5日）午後、ホーチミン市の社会経済状況に関する記者会見で、内務省のルオン・ティ・トイ副局長は、ホーチミン市は幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者、余剰人員の就職、職業訓練支援、融資のニーズを調査していると述べた。

内務省はまた、融資支援を含む余剰人員を支援するための仕組みや方針を完成させるために、各部署や支部と協力して意見を集めてきました。

「対象を拡大し、融資期間を延長することで労働者への圧力を軽減し、政府機関で働かなくなった人々が事業を始めたり、仕事を見つけて生活を安定させたりできる条件を整えることを目指している」と内務省の責任者は述べた。

出典: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-tim-cach-giup-can-bo-doi-du-tiep-tuc-lam-viec-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-1018865.html