加盟大学は、学校で働く博士号取得者、准教授、教授にも高額の報酬を提供しています。
特別採用、高インセンティブ政策
2月28日午前、ホーチミン市国家大学はVNU350プログラム「ホーチミン市国家大学に勤務する優秀な若手研究者および指導的研究者の誘致、維持、育成」に関するセミナーを開催しました。セミナーでは、ホーチミン市国家大学の代表者が研究者に特別な募集要項を配布しました。
情報技術大学の学長であるグエン・ホアン・トゥ・アン准教授が議論に参加した。
写真：ハ・アン
ホーチミン市国家大学人事組織部長のレ・ティ・アン・チャム博士は、2024年から2030年にかけて、同大学は350人の優秀な若手研究者と一流研究者を採用する予定であると述べた。そのうち、2024年に募集する第1期の65名は、ホーチミン市国家大学の11の部署で勤務することになる。
アン・トラム博士によると、応募者は一般的な条件と各グループごとの具体的な条件をクリアする必要があるとのことです。特に、一般的な条件としては、博士号を取得していること、教育能力と独立した研究を行う能力があること、そして国家とホーチミン市国立大学の発展に貢献し、献身する意欲と野心を持っていることが挙げられます。特に、海外で学び、働いた経験のある応募者は優先されます。
レ・ティ・アン・チャム博士はまた、VNU350プログラムに参加する科学者は、ホーチミン市国家大学の支援策に加え、各募集ユニットの個別支援策も享受できると述べた。具体的には、6つの共通支援策が提供される。施設と作業環境の確保、能力に応じた作業の調整、ホーチミン市国家大学の共通施設の利用と共有、科学研究活動、研修協力、開発への参加支援、あらゆるレベルの研究テーマ登録支援、教育への参加許可、公営住宅への優先登録（35歳未満の場合）である。
ホーチミン市国立大学は若手科学者を惹きつけるために数十億ドルを費やしている
さらに、各ユニットは、科学者が赴任する各ユニットの方針に基づき、異なる収入および待遇政策が適用されます。特に、国家規定によると、博士号取得者の平均収入は月額540万ドン、役職に応じて月額1,500万～3,000万ドンです。外国人はより高い水準の収入を得られます。また、一部のユニットでは、科学者が赴任する際に、一時的な招聘政策を実施しています。 経済法科大学では、教授1人あたり3億5,000万ドン、准教授1人あたり2億5,000万ドン、博士号取得者1人あたり1億5,000万ドンです。アンザン大学では、1人あたり6,000万ドンを支出しています。
良好な作業スペースと環境を作る
ホーチミン市工科大学の学長であるマイ・タン・フォン准教授は、セミナーで、ホーチミン市国家大学のVNU350プログラムを通じた一般的な支援政策に加えて、同大学には優秀な人材を誘致し維持するための独自の政策もあると述べた。
若手科学者の代表はホーチミン市国立大学の新しい方針について意見を述べた。
マイ・タン・フォン准教授は、具体的な貢献度に基づいた給与・収入制度があると述べた。例えば、学校のプロジェクトによると、国家規定に従って基本的な業務を遂行する教授は約6,000万ドン/月、准教授は約5,000万ドン/月、入学したばかりの若手医師は約2,500万ドン/月の収入となる。さらに、学校は教員に作業スペースを提供する支援も行っている。特に研究グループのリーダーを務める教員には、研究グループで働く研究者を積極的に採用している。
経済法科大学の学長であるホアン・コン・ジア・カン准教授は、大学が科学者に快適で親しみやすい空間を提供し、研究・教育活動において安心して過ごせるようにするための方針を掲げていると述べた。カン准教授は、「教授1人につき3億5000万ドンの報酬を大学に提供するという方針は、科学者が初めて大学に来た時の私たちの決意を示す数字に過ぎません。科学者の定着と育成のための環境整備には、研究スペースも不可欠です」と述べた。さらにカン准教授は、「科学者が期待する価値は収入だけではありません」と強調した。
そのため、経済法科大学の学長は、大学は科学者がキャリアを2つの方向に発展させるための条件を整えていると述べた。1つは学科長、学部長、そして学校長への育成である。2つ目の育成方向は専門家への育成である。専門家への報酬制度は3段階に分かれており、最高位は副校長に相当するレベル3、学部長に相当するレベル2、学部副学部長に相当するレベル1である。「したがって、リーダーになることに興味がない科学者にも、それに応じた報酬制度が用意されています」と、ホアン・コン・ジア・カン准教授は説明した。
一方、情報技術大学学長のグエン・ホアン・トゥ・アイン准教授は、2021年に大学の自治メカニズムプロジェクトが承認されて以来、最高月収5,500万ドンで博士号取得者を雇用するプロジェクトを直ちに実施したと述べた。2023年には、管理職に就く博士号取得者の平均収入は月6,000万ドンを超え、管理職に就かない博士号取得者の平均収入は月3,500万ドンに達する見込みだ。トゥ・アイン准教授は上記のデータについて、「現在大学で実施されている収入水準は、生活水準と安定した生活水準であり、プロジェクトに参加する教員はさらに良い生活を送ることができる」と断言した。しかし、情報技術大学学長は、海外から帰国した博士号取得者にとって、収入に加えて、労働環境についても大きな懸念を抱いていることを認めた。
ホーチミン市国家大学学長のヴー・ハイ・クアン准教授は、「ホーチミン市国家大学は、科学者のキャリア開発の道に同行し、支援することに尽力しています」と強調した。
「3つのスペース」
准教授のヴー・ハイ・クアン博士は、優秀な若手科学者や一流の科学者を惹きつけるための「3つの空間」を指摘しました。
一つ目は、自律性と創造性、つまりエンパワーメントのための空間です。ホーチミン市国立大学で働く科学者には、強力な研究グループを率いたり、主要な研究室を率いたり、新しい研修専攻を率いたりする機会が与えられ、研究計画を積極的に実行するための資金援助も受けられます。
二つ目は、貢献と献身の場です。ホーチミン市国家大学で働く科学者は、党と国家から与えられた使命である科学技術の研究、開発、応用、そして革新を通して国家、地域、そして世界の課題を解決するという使命を担い、主要な研究テーマやプロジェクトの責任者となる機会、国内外の協力ネットワークの拡大、優秀な学生、大学院生、研究者の育成・指導への参加を通して、国家の発展に貢献し、献身するという志を実現する機会を得られます。
3つ目は、発展と昇進のための空間です。科学者は、准教授、教授、一流の科学者への昇進、国内外の権威ある科学賞の受賞といったキャリア開発のロードマップを構築します。
ホーチミン市国家大学第1フェーズ2024年のメンバーユニットおよび関連ユニットの採用目標は次のとおりです。
- 科学技術大学：9つのターゲット
- 自然科学大学：8つのターゲット
- 人文社会科学大学：5つの目標。
- 国際大学：5つの目標
- 情報技術大学：13 個のターゲット。
- 経済法科大学：5つの目標
- アンザン大学：5つの目標
- 環境資源研究所：5つの指標
- 医学部：5名
- ナノ構造および分子材料研究センター (INOMAR): 3 つの指標
- ナノテクノロジー研究所：2 名。
出典: https://thanhnien.vn/truong-dh-manh-tay-chi-tien-thu-hut-nha-khoa-hoc-tai-nang-18524022822573327.htm
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