2024年7月1日から年金が15％増額されます。

国会は6月29日午前、出席代表者の100％の賛成を得て、第15期国会第7回会議の決議案を可決した。

国会事務総長、国会事務局長のブイ・ヴァン・クオン氏は、第15期国会第7回会議において、質疑活動に関する決議案について説明、承認、修正する報告書を提出した。

本決議において、国会は、 政治局2024年6月21日付第83号結論及び政府2024年6月21日付第329号報告に基づき、国会は給与改革の内容を実施し、年金、社会保険給付、功労者優遇給付及び社会給付を調整することに同意することを決議する。

具体的には、決議第27号に基づき、企業部門における給与改革の2つの内容を全面的に実施する。

労働法の規定に従って地域最低賃金を調整する（2024年7月1日から平均6％の引き上げを適用）。国有企業の賃金メカニズムを規制する（2025年1月1日から適用）。

決議第27号に基づき、公共部門における給与改革を、実現可能性を確保しつつ、段階的、慎重かつ確実に実施し、給与所得者の生活向上に貢献する。政府は以下の任務を負う。

明確かつ実施に適した内容を実施する。これには、昇給制度の完成、ボーナス制度の補足、給与制度を実施するための資金源の規制、給与および収入管理メカニズムの完成などが含まれる。

2024年7月1日から基本給を月額180万VNDから月額234万VND（30％増）に調整します。

中央レベルで特定の財政および収入メカニズムを適用している機関および部門については、政府、関係省庁、部門が引き続き法的枠組み全体を見直し、2024年12月31日までに適切に実施されている機関および部門の特定の財政および収入メカニズムの改正または廃止について、管轄当局に検討と決定を求める。

特別財政収入メカニズムを修正または廃止した後、2024年7月1日からの給与で、幹部、公務員、公務員の2024年6月の給与と追加収入の差額を維持する。

改正または廃止されない期間中、次の事項が実施されるものとする：2024年7月1日から、月額給与および追加収入は、2024年6月に受け取った給与および追加収入を超えないことを保証する特別なメカニズムに従って、月額234万ドン/月の基本給に基づいて計算される（等級または等級のアップグレード時に給与スケールと等級の給与係数の調整による給与および追加収入を除く）。

上記の原則に従って計算した場合、2024年7月1日からの特別の仕組みによる給与及び収入の増加が一般規定による給与より低い場合は、一般規定による給与制度が実施されます。

2024年7月1日から、現行の年金および社会保険給付が15％引き上げられる。

2024年7月1日から、現行の年金および社会保険給付が15％増額調整されます（2024年6月）。1995年以前に年金を受給していた人の場合、調整後の給付額が月額320万VNDを下回る場合、調整額は月額30万VND増加します。給付額が月額320万VNDから月額350万VND未満の場合、調整額は月額350万VNDになります。

功労者に対する優遇手当を標準手当水準に応じて月額 2,055,000 ドンから 2,789,000 ドン (35.7% 増) に調整し、功労者に対する優遇手当水準と標準手当水準の現在の相関関係を維持する。社会手当を標準社会扶助水準に応じて月額 360,000 ドンから 500,000 ドン (38.9% 増) に調整する。

国会常任委員会に、法律の規定に従って、専任国会議員、専任人民評議会議員、幹部、公務員、公務員、国会事務局のその他の職員、およびその権限の下にあるその他の対象に対する給与規定および政策を審議するよう割り当てる。

この決議ではまた、雇用主が2024年7月1日までに従業員の社会保険料を支払うことができなくなった場合に、従業員の退職金および死亡給付金を決済するための対象、条件、支援レベル、手順およびプロセスを規定するよう政府に指示することも決議している。

実施のための資金源は、社会保険法第58/2014/QH13号第122条第3項に規定されている支払い遅延および支払い回避の処理による収入と、国会第7回会期で承認された社会保険法（改正）第40条第1項および第41条第1項に規定されている0.03％/日の徴収額からなります。

所管官庁が、雇用者が従業員に対して社会保険料を納付する能力を有していることを発見した場合、所管官庁は社会保険基金に保険料を徴収して納付し、法律の規定に従って違反を処理するものとする。

出典: https://www.nguoiduatin.vn/tu-1-7-2024-dieu-chinh-tang-15-muc-luong-huu-a670762.html