2024年社会保険法第12条によれば、雇用主には以下の権利があります。
社会保険法の規定に従わない要求には応じない。
本法第37条の規定に従って強制社会保険料の支払いを停止する。
社会保険の施行手続きについては社会保険庁の指導を受けてください。
社会保険に関する政策や法律を宣伝し、普及すること。
法律の規定に従って社会保険に関する苦情、告訴、訴訟を申し立てる。
したがって、これらの権利を合法化することは透明性の確保に貢献し、社会保険政策を実施するプロセスにおいて企業にとってより有利な条件を作り出します。
雇用主の責任をより明確に定義する
2024年社会保険法は、給付の拡充に加え、従業員の正当な権利を保護するため、雇用主の責任をより明確に規定しています。第13条によれば、雇用主は以下の責任を負うとされています。
本法の規定に従って従業員を強制社会保険に登録し、社会保険機関と連携して従業員に紙の社会保険手帳を返却します。
従業員が社会保険の給付を受けるための書類を準備します。
従業員が法律の規定に従って労働契約、就労契約を終了したり退職したりする場合、社会保険機関と連携して社会保険の納付期間を確認します。
本法第34条の規定に従って従業員の強制社会保険料を納付し、本法第33条の規定に従って毎月強制社会保険料の納付額を従業員の給与から差し引いて同時に社会保険基金に納付する。
本法第65条の規定に該当する従業員については、労働能力の低下の程度を判断するため、医療検査審議会において健康診断を受けるよう検討する。
雇用主を通じて支払われる場合には、社会保険機関と調整して従業員に社会保険給付金を支払います。
管轄政府機関の要求に応じて、雇用主の責任において社会保険の支払いと給付に関連する完全、正確かつタイムリーな情報と文書を提示、提供します。
従業員が本法の規定に従って強制社会保険の納付義務を履行しない、または履行しきれず、従業員の合法的な権益に損害を与えた場合、法律の規定に従って補償する。
所轄官庁の決定があった場合に、従業員が誤って受け取った社会保険給付金を回収できるよう社会保険機関を調整および支援します。
これらの新しい規制は、法律を尊重する精神を明確に示すとともに、従業員の社会保険給付を保証する雇用主の拘束力のある責任を強化します。
出典: https://baophapluat.vn/tu-17-nguoi-su-dung-lao-dong-phai-boi-thuong-neu-khong-dong-bhxh-cho-nguoi-lao-dong-post551171.html
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