認識から行動への統合

10月初旬、ヴァンロック村では至る所に兵役法（NVQS）を宣伝する旗や横断幕、スローガンが掲げられていた。村内の放送システムでは、拡声器から路地裏まで響き渡るメッセージが響き渡り、兵役年齢の若者たちに、責任感を持ち続け、祖国への神聖な義務を果たす準備をするよう呼びかけていた。

ヴァンロック村人民委員会委員長兼兵役評議会議長のレ・ゴック・フン同志は、興奮気味にこう語った。「省内で最も多くの募集・入隊枠を割り当てられた地域の一つとして、3日間の緊急作業を経て、約700人の若者の予備選考を完了しました。そのうち45人が兵役志願書を提出し、100人以上が大学卒業、そして35人が幹部や党員の子息です。若者たちは非常に意欲的で、軍隊という環境に貢献できることを誇りに思っています。」

省党常務委員会委員、省兵役評議会常任副議長、 タインホア省軍事司令部司令官のヴー・ヴァン・トゥン大佐が、タインホア省ヴァンロック村での予備健康診断作業を視察した。

その誇りは、タンタイ村の若者ト・チャン・フォン氏の告白に表れています。彼は健康診断1型の初回検査結果を受け取ったばかりです。「軍隊の環境が好きだったので、志願書を提出しました。洪水地帯での人命救助、訓練、行進、閲兵といった任務にあたる兵士たちの姿が、訓練と貢献のために軍隊に入りたいという強い思いを私に抱かせました。」

沿岸部のヴァンロック村だけでなく、平野部、都市部、山岳地帯に至るまで、タインホア省全域で軍人募集の雰囲気が強く広がっています。組織構造、管理範囲、そして業務の地方分権化における大きな変化は、職員の能力、組織力、そしてあらゆる階層・部門の連携に、より高い要求を突きつけています。この重要性を認識し、タインホア省人民委員会は次のように決定しました。「軍人募集は、二階級制地方自治実施初年度における主要な政治課題です。省全体が『適材適所』の採用、広報活動の徹底、定員の達成、そして法令遵守という目標に一致団結しています。」

タンホア省軍司令部は中核的な役割を担い、省党委員会と省人民委員会に積極的に助言し、多くの具体的な指示や命令を出しています。2025年8月以降、地域防衛司令部（PTKV）が設立され、強化され、コミューン・区の幹部職員の訓練も行われています。省党委員会常務委員、省兵務評議会常任副議長、タンホア省軍司令部司令官のヴー・ヴァン・トゥン大佐は、「私たちは各段階を指導し、各地域に責任者を任命し、直接基地に出向いて状況を把握し、障害を取り除きます。PTKV司令部は省と基地を結ぶ縦軸となり、軍隊の募集が同期して円滑かつ効果的に実施されることを保証します」と述べました。

意識統一と協調行動のおかげで、2025年10月9日までに省内の160/166の社区で健康診断が完了し、地域評議会での検査対象となる約1万3000人の市民が検査を受けました。また、1693人の若者が兵役志願書を提出しました。多くの地方自治体が効果的な広報活動を行い、情報源を把握し、若者の間で合意形成と高い自覚を醸成しました。この結果は、タインホア省が新たな兵役募集シーズンを積極的かつ計画的かつ効果的に開始したことを裏付けています。

第2地域ハチュン防衛司令部（タインホア省軍事司令部）は、タインホア省ホアンホア村での予備健康診断作業を視察した。

突破口 - 軍隊に入隊する若者の質の向上

タンホア省人民委員会副委員長のマイ・スアン・リエム同志は、「2026年以降、スリムでコンパクトかつ強力な陸軍を建設するという要請は、軍の募集活動の質に極めて高い要求を突きつけています。あらゆるレベルの党委員会、当局、そして兵役評議会は、これを重要な政治課題と認識し、政治システム全体の協調的な参加を促し、いかなる段階においても誤りを犯すことなく、広報と透明性を確保しなければなりません」と強調した。

第2地域ハチュン防衛司令部（タインホア省軍事司令部）は、タインホア省ホアンソン村での予備健康診断作業を視察した。

タインホア省における2026年兵役募集活動は、同期的、緊密かつ柔軟に実施されていることがわかる。各地方の党委員会および当局は、兵役募集の成果を政治任務達成の評価基準と位置付け、責任を明確に定めている。各党委員会書記および村・区人民委員会委員長は、当該地方における成果について直接責任を負う。省軍司令部と人民戦線（PTKV）司令部は、検査・指導を強化し、困難を解消し、統一的な指揮と効果的な調整を確保している。

兵役に関する法律の宣伝と教育は大きく刷新され、2015年兵役法、11の軍事及び国防に関する法律の一部条項を改正・補足する法律、そして新たな文書が、草の根ラジオ、ソーシャルネットワーク、青年組合や協会の活動を通じて広く普及された。「青年組合員が若者の入隊に同行する」「三方を囲む家族が入隊誓約書に署名する」といった多くの独創的なモデルが、「入隊は栄誉、訓練は神聖な義務」という精神を広めた。

市民資源管理は画期的な成果を上げた。各町・区の軍事司令部は警察と積極的に連携し、特に遠方で勉学や就労している若者の人口と戸籍を調査した。各町・区の軍事評議会は作業班を設置し、「各戸を訪問し、若者一人ひとりと面会する」作業を行い、地域、家族、市民間の誓約書に署名することで、綿密な管理を行い、資源の損失を回避している。

健康診断は「鍵の中の鍵」とされています。衛生局は、省党委員会および省人民委員会に対し、健康診断、専門研修、補助医療機器の品質について直接責任を負い、国防部および公安部の規定を遵守しています。検査、承認、身元調査のプロセスは公開され、透明性が高く、違反行為には厳格に対処し、不当な扱いや「軍人への補償」を防止しています。

同時に、陸軍は後方政策にも力を入れています。あらゆるレベル、部門、組織が資源を社会化し、入隊前の若者への支援や贈り物、除隊兵士へのキャリアカウンセリングやオリエンテーションを提供しています。その好例が、PTKV 1-チュウソン司令部（タンホア省軍司令部）と第4職業訓練学校（国防省）の連携モデルです。これにより、多くの兵役を終えた兵士が安定した職に就くことができ、党、国家、軍に対する国民の信頼強化に貢献しています。

2026年のタインホア省における軍人採用は、単なる年次行事ではなく、新たな状況における二級地方政府の指導力と管理能力の試金石でもあると言えるでしょう。草の根からの積極的、協調的、そして創造的な解決策によって、軍人採用活動の成功は、人民に寄り添い、合理化され、効果的かつ効率的な政府モデルの有効性を裏付けるものです。

    出典: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/tuyen-quan-tai-thanh-hoa-chu-dong-dong-bo-chac-tu-co-so-1011280