企業文化 - BSRの持続可能な発展の基盤

企業文化の構築は重要な政治的課題です。

当社党委員会は、2020～2025年度BSR第6回党大会決議に基づき、企業文化の構築とその役割の促進を強化することに関する2020年6月22日付決議第100-NQ/DU号を発行し、同時に党委員会から各党細胞、組合、部門/事務所、工場までの同期実施ソリューションを規定する行動計画第444-KH/DU号の策定と実施を指示しました。

BSRでは、企業文化を広めるとともに、従業員の心身の健康を増進するために、毎年オープンスポーツフェスティバルを開催しています。

そこでは、企業文化は、ソフトな精神的要素としてだけでなく、政治およびイデオロギー教育、チームビルディング、リーダーシップおよび企業統治方法の革新と密接に関連した、重要で一貫性のある定期的な政治的基盤および課題としても認識されています。

2020年から現在まで、党組織の100％が企業文化構築の内容を日常的な活動に取り入れており、新党員向けの政治理論研修クラス、党情研修クラス、各級党委員会の潜在的幹部向けの研修クラスなどには、企業文化に関する内容がカリキュラムに盛り込まれている。

BSR党委員会の指導の下、2021年に当社取締役会はBSR文化の中核価値観を検討、調整し、正式に発表しました。これには「誠実さ - プロフェッショナリズム - 団結 - 創造性 - 効率」の5つの内容が含まれており、社内ビデオクリップ、ハンドブック、Eラーニング研修システム、セミナー、ワークショップ、コンテスト、社内の作業エリアと公共エリアの看板やポスターによるビジュアルなどを通じて、1,500人以上の従業員に広く伝えられました。

BSRは2023年だけでも、企業文化に関する研修コースを2回、職業倫理に関するセミナーを4回開催し、1,200冊以上の企業文化ハンドブックを従業員に配布しました。2019年から現在まで毎年開催されている「BSRカルチャーフェスティバル」をはじめとする優れたプログラムには、毎年1,000人以上が参加しています。「リーダーシップの視点」「善良な人々、善行」「親切なBSRの人々」といった活動は、深い教育的意義を持つ、前向きで健全な遊び場となっています。

イノベーションとデジタル変革の文化

BSR党委員会は、科学技術の発展、イノベーション、国家のデジタル転換における飛躍的進歩に関する政治局決議第57-NQ/TW号、および科学技術の発展、イノベーション、デジタル転換における飛躍的進歩、新たな推進力の創出、労働生産性と競争力の向上に関するペトロベトナム党委員会決議第951-NQ/DU号を実施し、企業文化と研究活動、科学技術の発展、イノベーション、デジタル転換の連携を指導しました。そのおかげで、科学技術とイノベーション活動は目覚ましい成果を上げ、会社に8兆3,000億ドン以上の利益をもたらし、3種類の防衛燃料、6種類のPP樹脂、1種類の持続可能な航空燃料製品（SAF）を含む10種類の新製品の開発に成功しました。BSRはまた、金融投資新聞（財務省）が発表した2025年の革新的で効果的な企業トップ10に選出されたことを光栄に思います。

BSR の科学技術革新活動は多くの優れた成果を達成し、生産と業務の効率、企業の競争力の向上に貢献しています。

BSRは、ベトナム労働総連合会が開始したプログラム「困難を乗り越え発展するための7万5千の取り組み」と「困難を乗り越え、創造性を発揮し、新型コロナウイルス感染症に打ち勝つための決意を持つ100万の取り組み」における取り組みにおいて、ペトロベトナムの主導的な事業体の一つです。2020年から2025年にかけて、BSRは2,100件を超える技術革新の取り組みと科学研究テーマを記録しました。その中には、全国で表彰された2つの代表的な「イノベーションツリー」があります。特に、一連の研究は2023年に国家科学技術賞を受賞しました。BSRは、体系的な組織化、定期的な維持管理、そして従業員の積極的な参加を継続的に奨励し、動機付けることで、科学研究運動と創造的な取り組みを企業文化に根付かせてきました。

同時に、当社党委員会は、業務スキル、企業文化、リーン経営に関する70以上のコースを備えたオンライン研修センター（Eラーニング）の設置を指示しました。2021年から現在までに、1万人以上の従業員がオンライン研修に参加しています。

「メイダイアログ」プログラムは毎年開催されており、会社の取締役会、機能部門のリーダー、毎回200人以上の従業員代表が参加し、オープンで民主的な対話、結束力の強化、従業員の声を直接聞くことを目指しています。

地域社会への責任 - BSRの文化的美しさ

BSR文化の特徴は、社会貢献と地域社会への責任です。党委員会の指導の下、2010年以降、当社は350件近くの社会保障プログラムを実施し、総予算は4,700億ドンを超えています。重点分野は、保健・教育、連帯住宅の建設、貧困ながらも優秀な学生の支援、農村部の健康改善、自然災害の防止、クアンガイ省をはじめとする中部地方における新たな農村地域の建設です。

BSR は長年にわたり、社会保障プログラムを定期的に実施し、教育、医療などの分野を支援して、コミュニティの発展に伴う責任と取り組みを示してきました。

約500人のボランティアスタッフが登録している「BSR生血液バンク」モデルは、クアンガイ総合病院の重症患者数百人に迅速に緊急支援を提供した。

さらに、BSRは環境マネジメントにおけるISO 14001:2015規格の適用においても先駆的な企業の一つであり、大気質、廃水、固形廃棄物に関する管轄当局の評価において継続的に高い成果を上げています。「グリーン（環境に優しく）、クリーン（清潔で美しく）、安全（安全で効果的）」という模範的な取り組みは、生産工場およびオフィスエリアの100%で継続的に実施されています。BSRは、財務省の金融投資新聞「Finance-Investment Newspaper」より、2025年版「ベトナムESG企業トップ10」（エネルギー・石油・ガス業界）に選出されたことを光栄に思います。

BSRゼネラル・ディレクターのグエン・ヴィエット・タン氏は次のように述べています。「BSRにおける企業文化の構築は、一度限りの課題ではなく、明確な戦略的方向性に基づいた長期的かつ継続的なプロセスであり、政治体制全体と全従業員の一致団結した参加が不可欠です。企業文化は、信頼を維持し、志を育み、人々を団結させ、勇気と責任感を高め、会社全体で労働と革新を刺激するための強固な基盤です。そして、BSRが課題を克服し、世界のエネルギー市場の変動に適応し、競争力の高い近代的なエネルギー企業へと成長し、持続可能な発展を遂げ、地域社会と国に積極的に貢献していくための、内発的な強みなのです。」

BSRゼネラルディレクターのグエン・ヴィエット・タン氏は、困難な状況にある人々を支援するために贈り物を贈呈しました。

過去の任期を振り返ると、BSR党委員会が企業文化の価値を重要なソフトリソースとして喚起し、促進する上で主導的な役割を果たしてきたことがはっきりと見て取れます。企業文化は、世代を超えて従業員を結びつける絆であるだけでなく、BSRが柔軟に適応し、市場の変動を乗り越え、効率的な生産・事業活動を維持するための精神的な原動力にもなります。この確固たる文化的基盤こそが、BSRに自信をもって向上への願望を実現する力を与え、エネルギー（石油・ガス）業界における先駆的な地位を確固たるものにし、経済的利益と社会的責任、そして持続可能な開発目標を結び付けているのです。

出典: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html