企業文化 - BSRの持続可能な発展の基盤

石油化学産業がエネルギー転換、国際統合、デジタル変革といった多くの課題に直面している状況において、ビンソン石油精製・石油化学会社（BSR）の党委員会は、企業文化の構築と普及が、内部の強さを促進し、総合力を生み出し、2030年までに持続可能な開発の目標の実現に貢献し、2045年までのビジョンを実現する根本的かつ長期的な解決策の1つであると認識しました。

企業文化の構築は重要な 政治的課題です。

当社党委員会は、2020～2025年度BSR第6回党大会決議に基づき、企業文化の構築とその役割の促進を強化することに関する2020年6月22日付決議第100-NQ/DU号を発行し、同時に党委員会から各党細胞、組合、部門/事務所、工場までの同期実施ソリューションを規定する行動計画第444-KH/DU号の策定と実施を指示しました。

BSRでは、企業文化を広めるとともに、従業員の心身の健康を増進するために、毎年オープンスポーツフェスティバルを開催しています。

そこでは、企業文化は、ソフトな精神的要素としてだけでなく、政治およびイデオロギー教育、チームビルディング、リーダーシップおよび企業統治方法の革新と密接に関連した、重要で一貫性のある定期的な政治的基盤および課題としても認識されています。

2020年から現在までに、党所属細胞の100％が企業文化の構築の内容を日常的な活動に取り入れました。新党員向けの政治理論研修クラス、党への共感研修クラス、各級党委員会の潜在的幹部向けの研修クラスには、すべて企業文化の内容がカリキュラムに含まれています。

BSR党委員会の指導の下、2021年に当社取締役会はBSR文化の中核価値観を検討、調整し、正式に発表しました。これには「誠実さ - プロフェッショナリズム - 団結 - 創造性 - 効率」の5つの内容が含まれており、社内ビデオクリップ、ハンドブック、Eラーニング研修システム、セミナー、ワークショップ、コンテスト、社内の作業エリアと公共エリアの看板やポスターによるビジュアルなどを通じて、1,500人以上の従業員に広く伝えられました。

2023年だけでも、BSRは企業文化に関する研修コースを2つ、職業倫理に関するセミナーを4つ開催し、1,200冊以上の企業文化ハンドブックを従業員に配布しました。 2019年から現在まで毎年開催されている「BSR文化フェスティバル」などの優れたプログラムには、毎年1,000人を超える参加者が集まっています。 「リーダーシップの視点」、「善良な人々 - 善行」、「親切な BSR の人々」などの運動は、深い教育的意味を持つ、前向きで健全な遊び場となっています。

イノベーションとデジタル変革の文化

科学技術の発展、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する政治局決議第57-NQ/TW号を実施する。科学技術の発展、革新、デジタル変革における突破、新たな勢いの創出、労働生産性と競争力の向上に関するペトロベトナム党委員会決議第951-NQ/DU号では、BSR党委員会が企業文化を研究活動、科学技術の発展、革新、デジタル変革と結び付けるよう指示している。そのおかげで、科学技術革新活動は目覚ましい成果を達成し、当社に8兆3,000億ドン以上の利益をもたらし、3種類の防衛燃料、6種類のPPプラスチックビーズ、1種類の持続可能な航空燃料製品（SAF）を含む10種類の新製品の開発に成功しました。 BSR はまた、金融投資新聞 (財務省) が発表した 2025 年の革新的で効果的な企業トップ 10 に選出されたことを光栄に思います。

BSR の科学技術イノベーション活動は多くの優れた成果を達成し、生産と業務の効率、企業の競争力の向上に貢献しています。

BSRは、ベトナム労働総連合会が立ち上げた「困難を克服し発展するための7万5千の取り組み」と「困難を克服し、創造力を発揮し、新型コロナウイルス感染症のパンデミックに打ち勝つ決意を固める100万の取り組み」プログラムにおける取り組みにおいて、ペトロベトナムの主導的なユニットの1つです。 2020年から2025年にかけて、BSRは2,100件を超える技術革新イニシアチブと科学研究トピックを記録しました。その中には、全国的に表彰される代表的な「イノベーションツリー」が2つあります。特に、一連の作品は2023年に国家科学技術賞を受賞しました。BSRは、体系的な組織、定期的なメンテナンス、従業員の積極的な参加を継続的に奨励し動機付けることで、科学的研究と創造的な取り組みのムーブメントを企業文化に組み入れています。

同時に、当社の党委員会は、仕事のスキル、企業文化、無駄のない経営に関する 70 以上のコースを備えたオンライン トレーニング センター (E ラーニング) の導入を指示しました。 2021年から現在までに10,000人以上の従業員がオンライン学習に参加しました。

「メイダイアログ」プログラムは毎年開催されており、会社の取締役会、機能部門のリーダー、毎回200人以上の従業員代表が参加し、オープンで民主的な対話、結束力の強化、従業員の声を直接聞くことを目指しています。

地域社会への責任 - BSRの文化的美しさ

BSR 文化の特徴は、社会的責任とコミュニティ責任です。当社は、党委員会の指導と指揮の下、2010年から現在までに、保健と教育の分野を中心に、総予算4,700億ドンを超える約350の社会保障プログラムを実施してきました。偉大な団結の家を建てる;貧しいが勉強熱心な学生を支援する;農村部の健康を改善する;クアンガイ省と中部地方における防災と新たな農村建設。

BSR は長年にわたり、社会保障プログラムを定期的に実施し、教育、医療などの分野を支援して、コミュニティの発展に伴う責任と取り組みを示してきました。

約500人のボランティアスタッフが登録している「BSR生血液バンク」モデルは、クアンガイ総合病院の重症患者数百人に迅速に緊急支援を提供した。

さらに、BSR は環境管理に関する ISO 14001:2015 規格の適用においても先駆者の 1 社であり、大気質、廃水、固形廃棄物に関する当局の評価で継続的に高い成果を達成しています。 「グリーン - クリーン - 美しい - 安全 - 効果的」という模倣運動は、生産工場とオフィスエリアの 100% で定期的に維持されています。 BSRはまた、財務投資新聞（財務省）によって、エネルギー - 石油・ガス産業における2025年のベトナムESG企業トップ10に選ばれたことを光栄に思います。

BSRゼネラル・ディレクターのグエン・ヴィエット・タン氏は次のように述べています。「BSRにおける企業文化の構築は、一度限りの課題ではなく、明確な戦略的方向性に基づいた長期的かつ継続的なプロセスであり、政治体制全体と全従業員の一致団結した参加が不可欠です。企業文化は、信頼を維持し、志を育み、人々を団結させ、勇気と責任感を高め、会社全体で労働と革新を刺激するための強固な基盤です。そして、BSRが課題を克服し、世界のエネルギー市場の変動に適応し、競争力の高い近代的なエネルギー企業へと成長し、持続可能な発展を遂げ、地域社会と国に積極的に貢献していくための、内発的な強みなのです。」

BSRゼネラルディレクターのグエン・ヴィエット・タン氏は、困難な状況にある人々を支援するために贈り物を贈呈しました。

過去の任期を振り返ると、BSR党委員会が企業の文化的価値を重要なソフトリソースとして喚起し、促進する上で主導的な役割を果たしたことがはっきりとわかります。企業文化は、従業員の世代を結びつける絆であるだけでなく、BSRが柔軟に適応し、市場の変動を克服し、効率的な生産および事業活動を維持するのに役立つ精神的な動機にもなります。この強固な文化的基盤があるからこそ、BSR は、成長への願望を自信を持って実現し、エネルギー (石油・ガス) 産業における先駆的地位を固め、経済的利益を社会的責任および持続可能な開発目標に結び付けることができたのです。

出典: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html