現行の社会保険法によれば、通常の条件で働く従業員は、退職時に社会保険に20年以上加入し、年齢要件を満たしていれば退職できる。

また、この法律では、社会保険を20年間支払った通常の就労条件の退職者は、重労働や危険な労働の場合や、HIVに関連した別途規定がある場合を除き、規定年齢より5年以上早く退職してはならないことも明確に規定されている。

2021年1月1日より、ロードマップに基づき、通常勤務の従業員の定年年齢を調整し、男性従業員は2028年に62歳、女性従業員は2035年に60歳となります（毎年、男性は3か月、女性は4か月増加します）。

このロードマップによれば、2024年には男性労働者の定年年齢は61歳、女性は56歳4か月となる。

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早期退職した労働者は、非常に低い給料しか受け取りません。

対象となる従業員の月額年金は、社会保険の対象となる平均月額給与の 45% で計算され、その後 1 年ごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

一方、法定年齢前に退職した場合、その前の1年ごとに年金額が2%減額されます。退職年齢が6ヶ月未満の端数の場合は1%の減額となり、6ヶ月を超える場合は早期退職による減額はありません。

したがって、従業員が早期退職した場合、年金を全額受け取ることはできません。

ハノイ社会保険の代表者は、2014年の社会保険法によれば、退職は年齢と社会保険料の納付年数の2つの条件に基づいて行われると述べた。

社会保険料の最低納付年数は20年です。年金の受給率の計算については、女性は最大75％を受け取るために30年、男性は35年です。

したがって、男性の場合、社会保険料を20年間納付した後、まだ退職年齢に達していない場合は退職所得の45%になります。女性の場合、この割合は15年間の納付に相当します。

さらに、この法律では、早期退職の場合、毎年2%の控除が適用されることも規定されています。具体的には、社会保険料を20年間納付した男性が5年間早期退職した場合、毎年2%の控除が適用され、控除額は35%に減少します。

したがって、現行の制度では、定年退職前に退職した労働者の年金は非常に低額になります。そのため、社会保険は、労働者が定年退職するまで社会保険料を納付することを常に奨励しています。

ベトナム社会保障局の統計によると、2016年から2022年にかけて、ベトナム全体で約76万3000人の年金受給者が定着しましたが、そのうち75%に達したのは約42万人で、年金受給者数の55%以上を占めています。ほとんどの受給額は月額300万ドンから700万ドン未満です。

労働傷病兵社会省によると、ベトナムの年金最高受給率は75％で、同地域の一部の国と比べるとかなり高いものの、強制社会保険料の基準となる給与額は高くなく（2022年の平均は月額573万ドン）、年金受給者の年金水準は現在月額約540万ドンにとどまっている。