この困難な状況において、ベトナム人材協会（VNHR）は、デジタルトランスフォーメーションを通じて企業の柔軟な適応に向けた変革を支援するため、専門家を結集しました。企業において真の革新と創造を実現するには、リーダーは成長を促進し、あらゆる変革と発展の中心に人材を据える戦略を策定し、高度なツールを活用する必要があります。
VNHRは人材業界のデジタル変革を推進するため、5つのパートナーと正式な協力調印式を開催しました。
そのため、VNHRは、デール・カーネギー・ベトナム（人を動かす） 、キャリアビルダー（信頼できる求人チャンネル）、C-タレンツ（成功パートナーのメンバー）、ジョブテスト（キャリアガイダンスプラットフォーム）、AIID（ベトナムデジタル人材開発連盟）の5つのパートナーとの公式協力調印式を開催しました。
調印式で、ベトナム取締役協会副会長兼VNHR会長のレ・ホン・フック氏は次のように述べました。「テクノロジーのおかげで、労務管理において手作業で行わなければならない業務、手続き、管理プロセスが大幅に削減されました。人事部門は長年にわたり、“管理”業務や問題解決に多くの時間と労力を費やし、企業の発展の鍵となる、組織内の人材チームや人材のケア、管理、育成に注力する時間が取れなくなっていたからです。」
上記で紹介したVNHRの5つのパートナーのうち4社は、ベトナムで最も権威のあるHRコミュニティと連携し、企業が人材獲得の意思決定を支援する要素の一つであるビッグデータを活用しています。例えば、CareerVietは現在、毎日200万件の求人を掲載し、世界中で2億人、ベトナムで数百万人の候補者を抱えています。これは、テクノロジーを活用して人材の発掘、獲得、維持を支援するHRテックエコシステムの構築に貢献しています。CareerVietと同様に、VNHRはPeopleX Hiringと連携しています。PeopleX Hiringは、AI技術を統合した先進的なデジタル採用ソリューションで、企業が優秀な人材を迅速かつ効果的に選抜できるよう支援しています。
調印式で、ジョブテストの創設者兼CEOであるグエン・コン・トゥイ氏は次のように述べた。「人事管理活動に人工知能を適用することで、採用効率が87%、研修が89%、能力評価が93%、後継チームの育成が97%向上し、労働生産性が14%向上し、人的資源コストが17%削減されました。」
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