VWSとの「グリーンジャーニー - クリーンビーチ」
8月16日の早朝、数百人のVWS従業員を乗せたバスが、南中部海岸の秘宝とも呼ばれるヴィンヒービーチへと向かった。従業員たちは明るい笑い声の中で、こんなに長い休暇を取れて本当に嬉しいと打ち明けた。市の廃棄物処理という24時間体制で働く私たちにとって、家族との長旅は憧れの的となっている。
今回の旅のハイライトは、ヴィンヒー湾のコックビーチでのゴミ収集とビーチクリーンでした。到着後すぐに、VWSの緑の制服を着た隊員たちは、ただ休んだり遊んだりするどころか、まず手袋、道具、ゴミ袋を準備し、波に打ち上げられたビニール袋、ペットボトル、汚れたゴミ、腐った木などを一つ一つ丁寧に拾い集めました。あっという間に、このエリアは一変してきれいで美しい光景となりました。
この活動は、VWSの「より緑豊かな環境のために」というメッセージに合致しており、地域社会に協力して海洋環境の保護、プラスチック廃棄物対策、持続可能な開発への意識向上を呼びかけています。数百人の従業員とその家族・親戚がグループに分かれてビーチのゴミ拾いをする様子は、環境保護は一人でできるものではないことを改めて認識させ、強い印象を残しました。
両親に付き添って参加した多くの子どもたちにとって、この経験は環境保護意識の鮮明な教訓となりました。13歳の少女バオ・チーは、明るい笑顔で重いゴミ袋を運びながら、興奮気味にこう語りました。「今日は両親とVWS社のおじさんおばさんたちと遊びに行って、一緒にビーチを掃除しました。たくさんのペットボトルやゴミを拾って袋に入れました。この活動を通して、環境を清潔に保ち、ポイ捨てをせず、ゴミの発生源で分別することを意識するようになりました。また、海洋環境保護は意義のある活動であり、ゴミ拾いは環境をより緑豊かで、より清潔で、より美しいものにするために役立つのだと学びました。」
フイン・ゴック・バオさん（39歳）はVWSに20年近く勤務しており、今回は家族全員で旅行に参加しました。バオさんは、「会社は毎年従業員向けの休暇を企画していますが、今年はゴミ拾い活動と組み合わせることで、より意義深い旅行になりました。特に、私のチームが団体活動で最優秀賞を受賞できたのは幸運でした」と語りました。バオさんはさらに、清潔な生活環境は人間の健康の基盤であると付け加えました。環境が汚染されれば、次世代の生活にも影響が及ぶからです。そのため、この経験は子供たちにとって単なる休息ではなく、実践的な教訓にもなります。
ビーチでのグループゲームから笑いに満ちたガラディナーまで、この旅行は様々な部署の何百人もの人々を結びつける接着剤となりました。リーダーと従業員の間に溝はなくなり、連帯感と分かち合いの精神だけが生まれました。
つながり、共有し、コミュニティのために手を携えましょう
VWS社の副社長であるフイン・ラン・フォン氏は、従業員や労働者とともにビーチ清掃活動に参加し、当社の各活動は従業員に喜びをもたらし、社会的な価値にも結びつくように意図されていると述べた。「私たちは、この活動が単なる休息で終わることを望んでいません。拾ったビニール袋は小さなものかもしれませんが、重要なのは、この活動が意識の変化を引き起こすことです。従業員とその家族が直接体験することで、この精神は地元に持ち帰り、友人や地域社会に広がっていくでしょう」とフォン氏は述べた。
フォン氏によると、VWSの開発戦略において、従業員は最優先事項です。従業員が特にストレスが多く、有害な環境で働いていることを会社は理解しており、彼らの福利厚生を最優先に考えなければなりません。給与やボーナスだけでなく、VWSは夏の旅行、誕生日、忘年会、女性と子供向けの休暇、貴重な旧正月の贈り物など、従業員の精神生活にも投資しています。また、特に女性従業員を中心に、優れた業績を挙げた従業員に定期的かつ迅速に報奨金を提供しています。
「困難な時期であっても、当社は従業員全員の福利厚生の維持に尽力しています。従業員が十分なケアを受けて初めて、自らの責任感に安心感を抱き、長く事業に携わることができると確信しています」と、VWSのリーダーたちは強調しました。
VWSは労働者の生活を守るだけでなく、環境保護の精神を広め、あらゆる場所で清掃活動を行うことを目指しています。フォン氏によると、労働者一人ひとりの家族が、発生源で廃棄物を分別し、小さなことから環境を守る習慣を身につければ、すぐに一般的な生活様式になるだろうとのことです。「多くの国では、廃棄物の分別習慣が身につくまでには何十年もかかります。ベトナムでは、個人からグループへとコンセンサスが生まれれば、その時間は確実に短縮されるでしょう」とフォン氏は期待を寄せています。
VWS組合代表は、それぞれの休暇は従業員にとって休息と絆を深める機会であり、その後、より強い意欲を持って仕事に戻ることができると断言した。「従業員の精神を大切にすることが、持続可能な事業発展のための内部力の強化につながると信じています。VWSは常に組合を支援し、従業員のための休暇プログラムを企画するための条件を整えています。資金が不足している場合は、会社が喜んで補助し、すべての従業員とその家族が参加できるよう支援します」と組合代表は述べた。
VWSのリーダーたちは、「当社は常に従業員にとって多くの有意義な福利厚生を提供しています。VWSは常に、すべての従業員が尊重され、認められ、共に分かち合える職場環境づくりを目指しています。これは、従業員が会社を第二の故郷と捉え、より強い愛着を持つための手段でもあります」と断言しました。
VWS 社は、ホーチミン市の日常廃棄物の 50% 以上を（以前は）最新技術で処理することに加え、地域活動を通じて、未来の世代の緑の未来のために環境保護に関する有意義なメッセージを常に発信し続けています。
出典: https://www.sggp.org.vn/vws-dua-400-gia-dinh-cong-nhan-vien-nghi-duong-va-chung-tay-lam-sach-bai-bien-vinh-hy-post808982.html
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