首相は幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員に対する給与政策改革を実施する計画を公布する決定135号に署名した。
この計画は、7月1日から施行される幹部、公務員、公務員、軍隊の新しい給与制度を規定する文書のタイムリーで質の高い作成と実施を確保することを目的としている。
計画に盛り込まれた重要な内容の一つは、幹部、公務員、公務員、軍隊の新しい給与制度を規定する文書を作成し、完成させることである。
ホーチミン市司令部の将校と兵士は2022年末の訓練開始式に参加した。
この目的のため、首相は軍隊のための3つの給与・手当表の制定を要請した。
同時に、各機関は、新しい給与制度に準拠するために、行政機関および公共サービス部門の財務管理メカニズムに関する規制を完成させます。
幹部、公務員、公務員、軍隊の新たな給与制度に関する政府法令を策定する。
党機関、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の幹部、公務員、公務員に対する新たな給与制度に関する党中央書記局の決定の作成。
国会機関、省および地区の人民評議会、裁判所、検察庁、監査部門の幹部、公務員、公務員に対する新しい給与制度に関する国会常任委員会の決議案を策定する。
事務局の決定、国会常任委員会の決議、および新賃金制度に関する政府法令で割り当てられた権限に従って、新賃金制度の実施をガイドする文書を作成します。
さらに首相は、労働法の規定に従い、国家賃金評議会の勧告に基づいて地域の最低賃金を調整するなど、いくつかの具体的な作業を含む、企業部門の新たな賃金政策を規制する文書の作成と完成を指示した。
さらに、国有企業の労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する政令を公布する。
首相の決定135号は、給与政策の改革に伴い、各機関は組織機構の合理化を継続し、国家予算から支払われる給与を削減し、職位、役職、指導的立場に応じて職員、公務員、公務員を再編成する必要があると明確に述べています。
政府首脳は、中央から地方レベルまでの政治システムにおける幹部、公務員、公務員の職務リストを承認するために、所轄官庁に報告するよう各機関に要請した。
それとともに、首相は、新しい給与政策を実施するための基礎として、管理の範囲内の同等の名称と役職のリストを公布するか、公布のために管轄当局に提出するよう指示した。
具体的には、首相の決定では、軍隊における指導、管理、指揮の役職と称号のリストを作成し、幹部管理の分散化に従って役職と称号を検討し、整理するという任務が明確に規定されています。
機構の安定性を確保するため、首相は、異動は真に不合理な、あるいは調整されていない役職のみに行われるべきであり、1人が複数の役職に就いている場合は、最も高い役職に基づいて同等の役職名を決定すべきであると強調した。
また、首相の要請に基づき、所管官庁は、新たな賃金制度の具体的な内容、賃金改革が社会保険政策、功労者に対する優遇補助金、社会手当に与える影響等について報告書を作成する。
全国賃金評議会は、7月1日からの地域最低賃金の引き上げを調整するよう政府に正式に提出した。
国家賃金評議会の提案によれば、増加率は6％で、20万～28万ドンの増加に相当する。
具体的には、リージョン1の給与は496万VNDに増加し、リージョン2は441万VND、リージョン3は386万VND、リージョン4は345万VNDとなっています。現在の各地域の給与は325万VNDから468万VNDの間で変動しています。
最低賃金（時給）も2024年半ばから6%引き上げられます。具体的には、地域1は23,800ドン、地域2は21,200ドン、地域3は18,600ドン、地域4は16,600ドンとなります。
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