軍隊と暗号の新しい給与表を研究し完成させる必要がある
1月11日、党中央委員会委員、 国防副大臣、軍隊給与政策改革指導委員会委員長のヴー・ハイ・サン上級中将が、軍隊の給与表作成計画と暗号の統一について各機関との作業会議を主宰した。
2021年、COVID-19パンデミックの影響により、 国会は決議第27-NQ/TW号に従い、給与政策改革の実施を延期することを決定しました。
2022年5月5日付の中央から末端までの政治体制の指導的地位およびそれに準じる地位のリストに関する政治局の結論第35-KL/TW号に基づき、国防省と公安省は、地位の給与表を作成するための基礎として、ベトナム人民軍と人民公安の指導的地位および地位のリストを調査し、公布した。
2021年から現在までに基本給は20.8％増加し、国家公務員や公務員の予想給与水準も上昇しているため、軍隊や暗号部門の新しい給与表も研究され、完成される必要がある。
軍隊の給与表の作成は、組織、人員、および特殊性に適したものでなければなりません。
会議では、軍隊の給与表の作成は軍隊の組織、人員、特殊性に適したものでなければならないという意見で全員一致の意見が出されました。
したがって、給与所得者とその家族の生活を保障するためには、給与が真に主要な収入源でなければなりません。
特に、新しい給与制度は、労働に応じた分配の原則に従う必要があり、職務、職務の研修要件、肩書き、リーダーシップ、管理職、指揮職と結びついていなければなりません。
専門技術兵の給与体系に関しては、代表らは、専門技術給与と職位給与の2つの要素で構築されるべきだと述べた。
専門職および技術職の給与には、シニア（2 つの給与グループを構築）、中級（12 の給与レベルを持つ 1 つの給与グループを構築）、初級（12 の給与レベルを持つ 1 つの給与グループを構築）が含まれます。
職位給は、同等の職位（職位による）を持つ将校の基本給から職業軍人および技術専門家の職業技術給を差し引いて決定されます。
賃金改革は現在の欠点と限界を克服しなければならない。
会議で演説したブー・ハイ・サン上級中将は、財務省常設機関が提案した軍隊のための新しい給与表を作成する計画に同意した。
副大臣は軍事部に、人事部と調整して機関や部隊の組織と人員表を緊急に完成させ、古い給与を新しい給与に換算するための基準となる職務と職務に必要な資格を明確に定義するよう指示した。
ヴー・ハイ・サン上級中将は、給与政策の改革は行政改革の推進、継承の保証と利点の促進、そして現行給与の限界と欠点の克服と結びついていなければならないと述べた。
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