地方自治体二層制モデルの実施と運営に関する政府決議第268/NQ-CP号によれば、成果が見られる一方で、対処すべき制約や困難も依然として存在する。具体的には、合併後の地方レベルにおける組織機構と人員の再編は依然として困難である。一般的に、現在の末端レベルの人材は豊富であると同時に不足しており、専門性や技術スキルの面でも限界がある。多くの職務が職務要件を満たしていない。さらに、住民、役人、公務員の一部は、新しい運営方法にまだ慣れていない。
人材不足に加え、早急に対処する必要のあるもう一つの大きな課題は、財務・予算メカニズムである。現状では、このメカニズムは新たなモデルに追いついておらず、管理範囲は拡大している。組織再編後の予算支出業務の配分には依然として多くの障害があり、割り当てられた業務の中には、部署間で一貫性を欠くものもある。
システムが円滑かつ効率的に、そして効果的に機能するためには、これらの問題を速やかに解決する必要があります。この問題は数日前に首相によって提起され、関係機関からは即座に前向きな反応が得られました。
9月6日に開催された8月の定例政府会議で、ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、内務省が9月に給与と手当の調整について政治局に報告すると述べた。この提案には、行政単位の再編と二層制地方政府の運営に関連する3つの手当グループ、すなわち指導者手当、地域手当、特別手当の調整が含まれる。基本給の調整に関して、大臣は、給与政策改革に関する決議27の見直しが必要であり、給与改革の長期戦略を策定する必要があると述べた。内務省が政治局に報告するもう1つの問題は、職務の見直しと改善である。現在の職務制度は過去と比べて多くの変更を受けているためである。
財政と人材は、非常に重要な二つの課題です。財政が適切かつ均衡的に管理され、人材が特定の職務に合理的に割り当てられて初めて、職員の能力を最大限に引き出し、その責任を果たすことができるのです。内務省からの提案や報告は、政治局、政府、関係機関がこれらの課題を検討・解決し、地方行政機構の安定と円滑な運営を確保するための重要な基礎となります。
この迅速な対応は、大きな信頼を生み出している。
トゥエ・ミン
出典：https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm
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