フォントー地区青年連合の役員らが毎日午後に事務所の掃除や木の手入れに時間を費やし、明るく緑豊かで清潔で美しい環境を作り出すのが伝統となっている。組合スタッフは部屋全体に、適切な緑の木々や石の花を配置しました。机、椅子、書類などがきちんと整頓されています。さらに、オフィス内の禁煙規則も公に掲示され、組合役員全員に遵守を促しています。
フォントー地区青年連合書記のトゥン・ティ・タムさんは次のように語りました。「私たちは、時間通りに仕事に行くこと、きちんとした礼儀正しい服装をすること、毎週月曜日と金曜日に青年連合のシャツを着ることなど、さまざまな方法でオフィス文化を実践してきました。」組合員や組合員とコミュニケーションをとるときは、常に友好的、オープン、熱意、責任感を持ち、話し方の基準を維持してください。そのおかげで仕事が効率的に行われ、グループの動きや活動が促進されます。
オフィス文化を導入することで、フォントー町の「ワンストップ」部門の公務員は仕事に対する責任感を促進し、行政手続きを迅速に解決します。
「すべての時間ではなく、すべての仕事をする」という精神で、フォントー町の幹部と公務員は精神と責任を守ります。情報技術の応用とデジタル変革を推進し、人々に不便をかけずに迅速に業務を解決します。特に、鎮の相互接続ワンストップメカニズムであるワンストップメカニズムに従って結果を受け取り、返却する部門では、行政手続きの処理に関する規則が公開されています。公務員および公務員のコミュニケーションおよび行動の規則が厳格に実施され、専門的で規律があり文明的な労働環境が生まれます。 2025年5月、当局は890枚の写し、15件の取引契約書、2人の子供の出生証明書を認証し、7件の婚姻状況証明書を発行し、1組のカップルの結婚を登録しました...
同様に、バンラン、ムオンソー、コンラオ、ホアンゼン、ダオサン、マー・リー・フォーなどのコミューンの公務員もオフィス文化をうまく実践しています。バンランコミューン人民委員会のグエン・ヴァン・トゥイ委員長は次のように断言しました。「オフィス文化と公共倫理を実践することの重要性を認識し、コミューンの幹部と公務員は人民に最も近く、人民と最も接触し、党の政策と国家の法律を実現する直接の力であるので、党委員会とコミューン人民委員会は常に幹部と公務員、特に党員と指導者に率先して模範を示すよう指導している。職場を清潔に保つことから、標準的なコミュニケーションと行動、公共の規律の遵守、割り当てられた仕事をきちんと完了することまで。
フォントー地区ではオフィス文化と公共倫理の実践が長年にわたって維持されてきたことがわかりました。地区は、機関、ユニット、コミューン、町に対し、オフィス文化の実践を、機関およびユニットでの専門的業務の遂行に関連する模倣基準の 1 つとするよう指示しました。多くの機関、部署、地方は、オフィス文化の実践をホー・チ・ミンの思想、道徳、スタイルの研究と追随とに結び付けている。第4回中央会議第11回会議決議「今日の党建設の緊急問題」を実施する。第4回中央会議第12回会議決議「党の建設と是正を強化し、党内の 思想、道徳、生活様式の退廃と「自己進化」と「自己変革」の発現を防止し撃退することについて」
バンランコミューンの青年連合は、職場文化と公共倫理の実践において模範を示し、常にコミュニケーションの基準を維持し、人々や組合員と緊密に連携しています（写真では、コミューンの青年連合が人々に健康保険証をVNeIDアプリケーションに統合するよう指導しています）。
また、一部の機関、部署、地方では職場に意見箱を設置し、幹部、公務員、公務員のコミュニケーションやサービス態度について人々が反省できる好ましい環境を整え、機関や部署の長が個々の違反を速やかに発見、是正、処理できるようにし、仕事の質と幹部、公務員、公務員のサービス態度に対する人々の満足度を向上させている。それだけでなく、学区は規律、行政規律、職場文化の検査と監督に重点を置いてきました。 2024年だけでも、地区人民委員会はヴァンマチャイ、モシサン、ムーサン、ナムセ、シンスオイホ、フイルオン、フォントー町を含む17のコミューンと町のうち8つで検査を実施しました。地区監査局は、地区教育訓練局、バンランコミューン人民委員会、ムーサンコミューン人民委員会の3つの部署に対して公務監査を実施した。
適切なソリューションのおかげで、オフィス文化と公共倫理の実施は、すべての機関、地区、自治体、町の単位で真剣に実施されています。多くの機関、部署、地方では、幹部、公務員、公務員がホーおじさんの例を学び、それに従い、勤勉、倹約、誠実、公平、無私の美徳を維持するという慣行が維持されています。自分自身を向上させるために、批判と自己批判、自己反省、自己修正を実践しましょう。幹部、公務員、公務員は、常に道徳と生活習慣を学び、養い、実践しなければなりません。国の優れた慣習と文化的伝統を保存し、促進する。 「4つのお願いします、4つのいつも」をよく練習してください: こんにちは、ごめんなさい、ありがとう、許可をお願いします。ビジネスを行う際は、常に笑顔で、常に優しく、常に耳を傾け、常に個人や組織を支援します。検査の結果、規律違反、管理規律違反、職場風紀違反等の事実は確認されておりません。
フォントー地区におけるオフィス文化と公共倫理の構築の適切な実施により、プロフェッショナルで友好的、かつ効率的な労働環境が創出され、人々によく役立っていることがわかります。同時に、幹部、公務員、公務員の間でオフィス文化の素晴らしさを広め、社会をより良いものにし、すべて人民の利益になることを目指します。
出典: https://baolaichau.vn/xa-hoi/xay-dung-van-hoa-cong-so-nang-cao-hieu-qua-cong-viec-727958
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