តើ​ក្រុម​មនុស្ស​៥​នាក់​ដែល​លាឈប់​ពី​ការងារ​ដោយសារ​ការរៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើងវិញ​មាន​សិទ្ធិ​ទទួលបាន​អត្ថប្រយោជន៍​ដូចម្តេច​?

(ដាន់ទ្រី) - រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧ ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវបរិក្ខាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ក្នុងដំណោះស្រាយនេះ រដ្ឋាភិបាល សម្រេចលើគោលនយោបាយសម្រាប់ ៥ក្រុម៖

1. សម្រាប់ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និង កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍៖ ប្រសិនបើពួកគេមានរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ខណៈពេលដែលធ្វើការក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗ។

មនុស្សទាំងនេះក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងដែលគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេចាប់ពីពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។ ក្នុងករណីដែលពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេគឺ 15 ខែ ឬតិចជាងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងករណីធ្វើការចាប់ពី 15 ខែឡើងទៅ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ខែដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងមានចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ខែនីមួយៗ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅគ្រប់កម្រិត (រូបភាព៖ Hoa Le)។

2. សម្រាប់ កម្មាភិបាល ចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការ ឬអត្ថប្រយោជន៍យោធិនឈឺ ហើយត្រូវឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ៖ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងគិតតាមម៉ោងធ្វើការចាប់ពីពេលចូលនិវត្តន៍ ឬចាប់ពីពេលដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការ ឬអត្ថប្រយោជន៍ទាហានឈឺរហូតដល់ពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីមានពេលធ្វើការចាប់ពី 15 ខែ ឬតិចជាងនេះ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើរយៈពេលធ្វើការចាប់ពី 15 ខែឡើងទៅ មន្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ខែដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ រាល់ខែប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

3. សម្រាប់ អ្នកដែលធ្វើការក្រោម កិច្ចសន្យាការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ៖ ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ក្នុង​ករណី​ឈាន​ដល់​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍ គេ​នឹង​ទទួល​បាន​គោលការណ៍ និង​របប​ដូច​គ្នា​នឹង​កម្មាភិបាល មន្ត្រី​រាជការ បុគ្គលិក​សាធារណៈ កម្មករ និង​កង​កម្លាំង​ប្រដាប់​អាវុធ​ដូច​បាន​កំណត់​ខាង​លើ។

4. អ្នកដែលធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ឱ្យនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ហើយ ត្រូវឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការអនុវត្តរបស់ រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ រួមមានៈ ប្រធានពេញម៉ោង និងអនុប្រធានដែលមានអាយុធ្វើការ។ ប្រធានពេញម៉ោង និងអនុប្រធានដែលចូលនិវត្តន៍ និងមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

រដ្ឋាភិបាលបានបញ្ជាក់ថាមុខវិជ្ជាទាំងនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងដែលសម្រេចដោយមូលដ្ឋានដោយផ្អែកលើសមតុល្យនៃប្រភពថវិកាក្នុងស្រុក ប៉ុន្តែមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ន។ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេត្រូវបានបម្រុងទុក ឬពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

រូបភាព៖ Huu Khoa ។

5. សម្រាប់ មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ៖

សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 2 ឆ្នាំឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីបំពេញតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពួកគេនឹងរីករាយនឹងរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ហើយនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នោះទេ។

ក្នុងករណីនៅសល់ 2-5 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់បើធៀបនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍។

ប្រសិនបើមន្រ្តីបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គាត់ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការធ្វើការជាមួយការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងករណីនៅសល់លើសពី 5-10 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ កម្មាភិបាលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.7 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹង 60 ខែ។

ដំណោះស្រាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm