5 ករណីកម្មករត្រូវដឹងអំពីការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — កម្មករត្រូវយល់ច្បាស់ពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដើម្បីចៀសវាងការបាត់បង់សិទ្ធិរបស់ខ្លួន (រូបភាព៖ Pham Nguyen)។

លោកស្រី Giao បានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ពីឆ្នាំ 2013 ដល់ខែមករា ឆ្នាំ 2023។ ចាប់ពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 លោកស្រី Giao បានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាងបានបញ្ចប់ អ្នកស្រី Giao ចង់មើលថែកូនតូចរបស់នាង ដូច្នេះហើយនាងបានសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 2 ខែបន្ទាប់ (ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 និងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023)។

ចាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ 2023 កញ្ញា Giao បានសុំលាឈប់ពីការងារ ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023។ នៅពេលនេះ ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់ Giao មិនត្រូវបានទទួលយកទេ។

អ្នកស្រី Giao ឆ្ងល់ថា៖ "ប្រព័ន្ធបានរាយការណ៍ថាមូលហេតុគឺដោយសារតែខ្ញុំមិនបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើចាប់ពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 ។ តើត្រឹមត្រូវទេ? ពេលវេលាដែលខ្ញុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅតែបង្ហាញពេញលេញនៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការបិទសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម។"

ឆ្លើយតបនឹងលោកស្រី Giao សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា "យោងតាមមាត្រា 49 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ លក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺនិយោជិតត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ"។

មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ថានិយោជិតកំពុងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ មានចែងយ៉ាងច្បាស់ក្នុងប្រការ៤ ប្រការ១ នៃក្រិត្យលេខ ៦១/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២០ របស់ រដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមប្រការ ២ មាត្រា ១២ នៃក្រឹត្យលេខ ២៨/២០១៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2020។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតត្រូវបានកំណត់ថានឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៤៩ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ នៅពេលដែលពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីទាំង ៥ ខាងក្រោម។

ទីមួយ និយោជិតបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គមនៅលើសៀវភៅសន្តិសុខសង្គម។

ទីពីរ និយោជិតបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ខែភ្លាមៗមុនខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅលើសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទី៣ និយោជិតមានខែភ្លាមៗមុនខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺ ឬមាតុភាពរយៈពេល ១៤ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ មិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែនៅអង្គភាព ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅលើសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទី៤- និយោជិតមានមួយខែភ្លាមៗមុនខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារដែលឈប់សម្រាករយៈពេល ១៤ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែនៅអង្គភាព ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅលើសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទីប្រាំ និយោជិតមានមួយខែភ្លាមៗមុនខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារដែលផ្អាកការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងខែនៅអង្គភាព ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅលើសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នេះក្នុងករណីរបស់លោកស្រី Giao បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាំងអស់ នាងមិនបានធ្វើការរយៈពេល 2 ខែ ហើយមិនបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2023 និងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023) ដូច្នេះនាងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។

ប្រភព