៦ - ៧ ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំផ្ញើពីពលករវៀតណាមនៅបរទេស

(Chinhphu.vn) - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ វៀតណាមមានកម្មកររាប់សែននាក់ទៅធ្វើការនៅទីផ្សារបរទេស ដោយនាំមកនូវការផ្ទេរប្រាក់មកផ្ទះវិញប្រមាណពី ៦ ទៅ ៧ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ដែលជាការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

Báo Chính Phủ•30/10/2025

6 - 7 tỷ USD kiều hối mỗi năm từ lao động Việt Nam ở nước ngoài- Ảnh 1. — អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Chien Thang ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ - រូបថត៖ VGP/Thu Giang

ក្រសួងមហាផ្ទៃ រួមជាមួយនឹងក្រសួង វិស័យ និងសហគ្រាស កំពុងផ្តោតលើស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ កែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ពង្រីកទីផ្សារ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីលើកកម្ពស់ធនធានទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

នេះជាខ្លឹមសារសំខាន់ដែលបានពិភាក្សាក្នុងសន្និសីទជួបសំណេះសំណាលជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្មបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលរៀបចំដោយក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នាថ្ងៃទី ៣០ តុលា នៅ ទីក្រុងហាណូយ ។

ស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ការពង្រីកទីផ្សារ

ថ្លែងមតិនៅសន្និសីទនេះ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Chien Thang បានចាត់ទុកថា៖ ជាមួយនឹងច្រករបៀងច្បាប់កាន់តែពេញលេញ និងទស្សនៈស្របគ្នារបស់បក្ស និងរដ្ឋអំពីតួនាទីបង្កើត និងគាំទ្រអាជីវកម្ម វិស័យបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ វៀតណាមបានបញ្ជូនពលកររាប់សែននាក់ទៅធ្វើការនៅទីផ្សារបរទេស ដោយនាំមកនូវការផ្ទេរប្រាក់ពី 6 ទៅ 7 ពាន់លានដុល្លារ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ សេដ្ឋកិច្ច ទន្ទឹមនឹងនោះជួយលើកកំពស់ជីវភាពខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់គ្រួសាររាប់លានគ្រួសារ។

សកម្មភាពនេះមិនត្រឹមតែនាំមកនូវផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទម្រង់នៃ "ការទូតមនុស្ស" ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ការកែលម្អជំនាញ វិន័យការងារ និងការពង្រីកទំនាក់ទំនងបរទេសរវាងប្រជាជន និងប្រជាជន។

បច្ចុប្បន្នវៀតណាមមានជាង 60% នៃចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ ប្រហែល 53.2 លាននាក់ - នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេស។ ប្រទេសទាំងមូលមានសហគ្រាសដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណច្រើនជាង 500 ដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យនេះ; សហគ្រាសធម្មតាជាង 100 ដែលចូលរួមក្នុងសន្និសីទគឺជាអ្នកត្រួសត្រាយ ដោយមានការរួមចំណែកជាច្រើនក្នុងការរក្សា និងពង្រីកទីផ្សារ អមដំណើរកម្មករ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រី Vu Chien Thang បានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនោះ ហើយបានចែករំលែកថា ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល សម្រួលបរិក្ខារ និងឆ្ពោះទៅរកការគ្រប់គ្រងសេវាកម្មប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មអនុក្រឹត្យលេខ 112/2021/ND-CP ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រា និងវិធានការមួយចំនួន ដើម្បីអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ក្នុងគោលបំណងជំរុញវិមជ្ឈការ កំណែទម្រង់នីតិវិធី ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង។ គោលដៅគឺដើម្បីកសាងច្រកផ្លូវច្បាប់ប្រកបដោយតម្លាភាព និងស្ថិរភាព លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

លោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) មានប្រសាសន៍ថា វិសោធនកម្មអនុក្រឹត្យលេខ ១១២ នឹងផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរបែបបទរដ្ឋបាលមួយចំនួនសម្រាប់ការចុះបញ្ជីប្រតិបត្តិការតាមទីផ្សារ និងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ពីការគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌទៅជាការប្រកាស។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីអធិការកិច្ចមុនទៅអធិការកិច្ចក្រោយការត្រួតពិនិត្យ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ។ សម្រួល និងកាត់បន្ថយធាតុផ្សំនៃឯកសារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាសសេវាកម្ម។ ការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏រឹងមាំ និងការបង្កើនការប្រើប្រាស់អាជ្ញាប័ណ្ណអេឡិចត្រូនិក។

គេរំពឹងថា នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងចេញសារាចរណែនាំជំនួសសារាចរលេខ 21/2021/TT-BLDTBXH ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។

សារាចរថ្មីនឹងបន្តធ្វើវិសោធនកម្មយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវនីតិវិធីនៃការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីសម្រួល និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងការកេងប្រវ័ញ្ច និងអភិវឌ្ឍទីផ្សារថ្មី ប៉ុន្តែក៏នឹងភ្ជាប់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតដល់អាជីវកម្មនៅពេលអនុវត្ត។

6 - 7 tỷ USD kiều hối mỗi năm từ lao động Việt Nam ở nước ngoài- Ảnh 2. — សន្និសីទជួបសន្ទនាជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្មបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា - រូបថត៖ VGP/Thu Giang

យោងតាមលោក Vu Truong Giang ក្រសួងមហាផ្ទៃគ្រោងនឹងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៅឆ្នាំ២០២៦ នូវយុទ្ធសាស្ត្របញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសរយៈពេលដល់ឆ្នាំ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៤៥ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះសិក្សា និងធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីនៃទីផ្សារការងារពិភពលោក។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រសួងនឹងជំរុញការពង្រីកទីផ្សារ ផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ សុវត្ថិភាព ជំរុញការអភិវឌ្ឍវិស័យឧស្សាហកម្មជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដូចជា មេកានិច អេឡិចត្រូនិក ថាមពលកកើតឡើងវិញ និងកែច្នៃកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ។ ផ្លាស់ប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់ពីការងារគ្មានជំនាញ ទៅជាការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់ ស្របតាមស្តង់ដារអឺរ៉ុប។

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសក៏នឹងដាក់ពង្រាយកម្មវិធីឌីជីថលសម្រាប់ការជ្រើសរើសការងារតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយជួយកម្មករធ្វើអន្តរកម្មដោយផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្ម លុបបំបាត់អន្តរការី កាត់បន្ថយការចំណាយ និងការកំណត់ការក្លែងបន្លំ។ ជាមួយគ្នានេះ នីតិវិធីចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យា ១០០% នឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ ធានានូវតម្លាភាព និងកាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងអាជីវកម្ម និងមន្ត្រីរាជការ។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ តំណាងធុរកិច្ចបានចែករំលែកព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពទីផ្សារ ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម និងបណ្តុះបណ្តាល ព្រមទាំងបានស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពលើវិស័យបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេស។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងរយៈពេល១០ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសសរុបមានចំនួនជាង ១២១.០០០នាក់ ស្មើនឹង ៩៣.២% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ ក្នុងនោះមានកម្មការិនីជិត ៤១.០០០នាក់។

ទីផ្សារសំខាន់ៗបានបន្តរក្សាស្ថិរភាព ដោយប្រទេសជប៉ុននាំមុខគេដែលមានកម្មករចំនួន 55,049 នាក់ បន្ទាប់មកគឺតៃវ៉ាន់ (ចិន) ដែលមានកម្មករចំនួន 47,135 នាក់ និងកូរ៉េខាងត្បូងដែលមានកម្មករចំនួន 9,996 ។

គេរំពឹងថា ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ២០២៥ ចំនួនពលករវៀតណាមសរុបទៅធ្វើការនៅបរទេសរយៈពេល២០២១-២០២៥ នឹងកើនដល់ប្រមាណ៦៣៦.០០០នាក់ លើសពីផែនការ ២៧%។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានពលករវៀតណាមប្រមាណ ៨៦ម៉ឺននាក់ ដែលធ្វើការនៅបរទេស ភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន តៃវ៉ាន់ កូរ៉េខាងត្បូង និងប្រទេសមួយចំនួននៅអឺរ៉ុប។

យ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសនៅតែជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ គួរកត់សម្គាល់ថា អត្រាប្តូរប្រាក់យ៉េនធ្លាក់ចុះកាត់បន្ថយភាពទាក់ទាញនៃទីផ្សារជប៉ុន។ ការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌រវាងអាជីវកម្មក្នុងប្រទេសកូរ៉េ; និងឈ្មួញកណ្តាលខុសច្បាប់ និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់ពលករទៅធ្វើការនៅតៃវ៉ាន់ (ប្រទេសចិន) បង្កឱ្យមានការរំខានដល់ទីផ្សារ។

លើសពីនេះ សមត្ថភាពនៃអាជីវកម្មមួយចំនួននៅមានកម្រិត ខ្វះសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកកិច្ចសន្យា ដែលនាំឱ្យតម្លៃខ្ពស់ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយប្រតិបត្តិការ។ ពលករវៀតណាមក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គធំៗខាងភាសាបរទេស និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការចូលទៅកាន់ទីផ្សារដែលមានតម្រូវការខ្ពស់។ អាជីវកម្មមួយចំនួនក៏មានការលំបាកក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍នៅក្នុងទីផ្សារថ្មីនៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិក។

មតិក្នុងសន្និសីទបានឯកភាពថា ដើម្បីលើកកំពស់សក្តានុពល និងគុណសម្បត្តិនៃវិស័យនេះបន្ថែមទៀត ចាំបាច់ត្រូវបន្តកែលម្អស្ថាប័ន ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ទាំងនេះគឺជាដំណោះស្រាយសំខាន់ៗដើម្បីជួយវៀតណាមទាញយកធនធានពលកម្មបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកដល់កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm