AI នៅតែមិនអាចជំនួសមនុស្សដូចដែលយើងគិត

VHO - នៅក្នុងការសិក្សាថ្មីមួយរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Yale, ChatGPT មិនទាន់បង្កឱ្យមានការប្រែប្រួលធំដុំនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ដូចដែលមនុស្សជាច្រើនបានភ័យខ្លាចចាប់តាំងពីការបើកដំណើរការនៅឆ្នាំ 2022។

អ្នកស្រាវជ្រាវបាននិយាយថា ChatGPT មិនបង្កឱ្យមាន "ការរំខានយ៉ាងសំខាន់" ដល់ការងាររបស់អាមេរិកនោះទេ។ រូបថត៖ Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

ការសិក្សានេះកើតឡើងចំពេលមានការព្រួយបារម្ភថា ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ដែលជាបច្ចេកវិទ្យាមូលដ្ឋានរបស់ ChatGPT អាចធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនឈប់ធ្វើការ។

សព្វថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនអាមេរិកក៏កំពុងតាមទាន់និន្នាការនៃការងាកទៅរក AI ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយតាមរយៈស្វ័យប្រវត្តិកម្មខ្លាំងជាងមុន។

អ្នកស្រាវជ្រាវក៏បានពិនិត្យមើលការផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីការបើកដំណើរការរបស់ ChatGPT និងពិនិត្យមើលផលប៉ះពាល់របស់កម្មវិធីលើការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនៅទូទាំងវិស័យដែលមានស្រាប់នៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ។

ChatGPT ត្រូវបានបំពាក់ដោយបច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិមិត្តបង្កើត ដែលអាចបង្កើតអត្ថបទដើម រូបភាព និងមាតិកាផ្សេងទៀត ដើម្បីបំពេញតាមសំណើរបស់អ្នកប្រើប្រាស់។

ការសិក្សាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយ The Budget Lab បាននិយាយថា "តាមរយៈការវាស់វែងនេះ យើងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ថា AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងការងារយ៉ាងខ្លាំង ដោយរុញកម្មករពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀត ឬបង្កើតការងារថ្មី"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកស្រាវជ្រាវនិយាយថាទិន្នន័យបង្ហាញថាមិនមានការរំខានខ្លាំងដល់ទីផ្សារការងារទាំងមូលចាប់តាំងពី ChatGPT បានចាប់ផ្តើមកាលពី 33 ខែមុន ដោយកាត់បន្ថយការព្រួយបារម្ភថា ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម AI ឥឡូវនេះកំពុងលុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់កម្មករការយល់ដឹងទូទាំងសេដ្ឋកិច្ច។

នៅក្នុងការសិក្សាចុងក្រោយនេះ កម្មវិធីនៃ AI ជំនាន់ថ្មីនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដំបូងរបស់វា ហើយការវិភាគមិនត្រូវបានព្យាករណ៍ពីអនាគតនោះទេ។ អ្នកស្រាវជ្រាវនឹងបន្តតាមដានទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធប្រចាំខែ "ដើម្បីវាយតម្លៃពីរបៀបដែលឥទ្ធិពលនៃ AI លើការងារអាចផ្លាស់ប្តូរ" ។

នៅក្នុងខែមករាឆ្នាំនេះ នាយកប្រតិបត្តិ Salesforce លោក Marc Benioff បានសង្កត់ធ្ងន់ថា អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នឹងក្លាយជាមនុស្សជំនាន់ចុងក្រោយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ។

ខណៈពេលដែលការស្រាវជ្រាវថ្មីបង្ហាញថា AI មិនទាន់មានឥទ្ធិពលលើកម្លាំងការងារជាទូទៅនៅឡើយ មានឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយចំនួននៃក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកសំខាន់ៗដោយផ្អែកលើសក្តានុពលនៃបច្ចេកវិទ្យា។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយចំនួន រួមទាំងសេវាកម្មផ្ទុកឯកសារ Dropbox និងកម្មវិធីសិក្សាភាសា Duolingo បានលើកឡើងពី AI ជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ។

ការស្ទង់មតិនៅខែមករាឆ្នាំ 2025 បានរកឃើញថានិយោជកភាគច្រើននៅទូទាំងពិភពលោកមានគម្រោងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅពេលដែល AI បានកាន់កាប់កិច្ចការមួយចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដែនកំណត់នៃ AI កាន់តែច្បាស់ឡើង ក៏ដូចជាបន្ទុកការងារបន្ថែមដែលវាអាចបង្កើតបាន។

របាយការណ៍ថ្មីៗនេះពីវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា Massachusetts បានរកឃើញថា 95% នៃក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការពិសោធន៍ជាមួយ AI មិនដែលរកប្រាក់ចំណេញពីឧបករណ៍នោះទេ។

ហេតុផលមួយទៀតគឺថា "និយោជិតកំពុងប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីជួយគាំទ្រការងាររបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជំនួសឱ្យការចំណាយពេលច្រើនក្នុងការស្រាវជ្រាវ ប៉ុន្តែទីបំផុតបណ្តាលឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំព័ត៌មានដោយសារតែលទ្ធផលដែលបានស្នើច្រើនពេក" ដែលជាបាតុភូតដែលគេស្គាល់ថាជា "ការងារ" នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ថ្មីៗនេះនៅក្នុង Harvard Business Review ។

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html