តើសមភាពយេនឌ័រកាន់តែប្រសើរនឹងនាំឱ្យមានការរៃអង្គាសថវិកាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មីដែរឬទេ?

យោងតាមតំណាងមូលនិធិមូលធនបណ្តាក់ទុន ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលមានតម្លាភាព និងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះសមភាពយេនឌ័រនឹងមានគុណសម្បត្តិជាក់លាក់ក្នុងការរៃអង្គាសមូលធន។

ចំណាប់អារម្មណ៍លើសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការនៅវៀតណាមបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នាពេលថ្មីៗនេះ - រូបថត៖ TQ

នៅក្នុងពិធីសម្ពោធ ថ្លែងនៅក្នុងកម្មវិធី GEARS@VIETNAM ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាព សេដ្ឋកិច្ច សម្រាប់ស្ត្រី នៅទីក្រុងហូជីមិញ នៅថ្ងៃទី១៦ ខែមករា លោកស្រី លី ខាញ់ហៅ ដៃគូនៃមូលនិធិវិនិយោគ Ascend Vietnam Ventures (AVV) បានមានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា បុគ្គលិកស្ត្រីតែងតែជាកម្លាំងពលកម្មដ៏កម្រមួយ។

វិសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម

ការស្ទង់មតិមួយក្នុងឆ្នាំ ២០២១ ដោយអង្គការនេះបានបង្ហាញថា នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ មានក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលមានមូលនិធិពីដើមទុនបណ្តាក់ទុនតិចជាង ២០% ដែលមានស្ថាបនិកជាស្ត្រីយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅផ្នែកមូលនិធិដើមទុនបណ្តាក់ទុន មូលនិធិដើមទុនបណ្តាក់ទុនជាង ៧០% មិនមានដៃគូជាស្ត្រីទេ។

«នោះហើយជាមូលហេតុដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ESG (បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច) ក្នុងសមភាពយេនឌ័រមានសារៈសំខាន់។ និន្នាការគឺថាលំហូរវិនិយោគកំពុងយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះបញ្ហាសមភាពយេនឌ័រ ហើយក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទិដ្ឋភាពនេះយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងមានតម្លាភាពក្នុងការវិនិយោគរបស់ពួកគេនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការទទួលបានដើមទុន»។

លោកស្រី ហ៊ៅ បានមានប្រសាសន៍ថា «ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នេះគ្រាន់តែជាកត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាដែលវិនិយោគិនពិចារណាប៉ុណ្ណោះ»។

លោកស្រី Tran Ngoc Thao នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន TMS វៀតណាម ជឿជាក់ថា ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា ដែលបច្ចុប្បន្នមានបេក្ខជនបុរសច្រើនជាងស្ត្រី ជារឿយៗរួមបញ្ចូលការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បេក្ខជនស្ត្រីនៅក្នុងការប្រកាសការងាររបស់ពួកគេ។

នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រសិនបើបេក្ខជនបុរសទទួលបាន ៨ ពិន្ទុ និងបេក្ខជនស្ត្រីទទួលបាន ៦ ពិន្ទុ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនស្ត្រីដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការសមតុល្យយេនឌ័រ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនពហុជាតិផ្តល់អាទិភាពដល់សមាមាត្រ ៤០-៦០ ឬ ៣០-៧០ ហើយក្រុមហ៊ុនបារាំងមួយចំនួនថែមទាំងកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ៥០-៥០ ទៀតផង។

អ្នកស្រី ថាវ បានចែករំលែកអំពីនិន្នាការនេះថា «នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ជាមួយនឹងការហូរចូលនៃកម្មករជំនាន់ Z ដែលនាំមកនូវការយល់ដឹងថ្មីអំពីសេរីភាព និងសមភាព ក៏ដូចជាស្តង់ដារដ៏តឹងរ៉ឹងនៃទីផ្សារ សកល DEI (ភាពចម្រុះ សមធម៌ ការរួមបញ្ចូល) – ពោលគឺភាពចម្រុះ សមភាព និងការរួមបញ្ចូល – កំពុងក្លាយជារឿងសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង»។

ចំនួនស្ត្រីដែលជាម្ចាស់អាជីវកម្មនៅតែទាប។

នៅប្រទេសវៀតណាម ការយកចិត្តទុកដាក់លើសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយសារគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាល និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ច្បាប់សមភាពយេនឌ័រឆ្នាំ ២០០៦ និងក្រមការងារហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវការរើសអើងយេនឌ័រក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់ខែ ការបណ្តុះបណ្តាល ការឡើងឋានៈ និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសវៀតណាមមានអត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីខ្ពស់បំផុតមួយនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គម្លាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅតែមានរវាងអត្រាចូលរួមរបស់ស្ត្រី និងបុរស។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅក្នុងឆ្នាំ ២០២២ អត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺ ៦២,៧% ដែលទាបជាងអត្រាបុរស ៧៥,៥% ១២,៨ ភាគរយ។ លើសពីនេះ ភាគរយនៃស្ត្រីដែលជាម្ចាស់អាជីវកម្មនៅតែទាបណាស់ ប្រហែល ២០% ហើយភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។

លោកស្រី Maya Juwita នាយិកាផ្នែកសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការនៅ Investing in Women ជឿជាក់ថា GEARS@VIETNAM នឹងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗដែលស្ត្រីកំពុងជួបប្រទះនៅក្នុងវិស័យឯកជនរបស់ប្រទេសវៀតណាម រួមទាំងការបង្កើនការគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីព និងធានាបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងគាំទ្រដល់បុគ្គលិក។

លោកស្រី Maya Juwita បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយកសាងលើភាពជោគជ័យរបស់យើងនៅក្នុងប្រទេសដទៃទៀតដូចជា ហ្វីលីពីន ឥណ្ឌូនេស៊ី និងមីយ៉ាន់ម៉ា យើងនឹងសហការជាមួយអាជីវកម្ម និងអ្នកធ្វើគោលនយោបាយ ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យូរអង្វែងដល់ទាំងអស់គ្នា”។

កម្មវិធី GEARS@VIETNAM ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអាជីវកម្មនានាដោះស្រាយបញ្ហាយេនឌ័រ ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយយុទ្ធសាស្ត្រ និងទូលំទូលាយ។

ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះផ្តល់ឱ្យអាជីវកម្មនូវឱកាសដើម្បីទទួលបានការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងភស្តុតាងរឹងមាំនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ពួកគេ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការរាយការណ៍ ESG របស់ពួកគេ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm