ការិយាល័យនយោបាយបានចេញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សតាមមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 366-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយបានរៀបរាប់លម្អិតអំពីក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃលើមាត្រដ្ឋាន 100 ចំណុចសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃសមូហភាព កម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ការិយាល័យនយោបាយ ទើបតែបានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 366-QD/TW ដែលគ្រប់គ្រងការត្រួតពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពសម្រាប់សមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

បទបញ្ជាលេខ 366 ជំនួសបទបញ្ជាលេខ 124-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ លើខ្លឹមសារនេះ។

សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន លោក Tran Cam Tu ក្នុងនាមការិយាល័យនយោបាយ បានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៦ ស្តីពីការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃសមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

រូបថត៖ GIA HAN

បើប្រៀបធៀបជាមួយបទប្បញ្ញត្តិ 124 បទបញ្ជាលេខ 366 បានពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យគុណភាព ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់តាមកាលកំណត់ ប្រចាំឆ្នាំ ប្រចាំត្រីមាស ឬនៅពេលចាំបាច់ ដោយមិនឈប់នៅសញ្ញា "ប្រចាំឆ្នាំ" ដូចពីមុនទេ។

ជាមួយគ្នានេះ ទាក់ទងនឹងគោលបំណងនៃការវាយតម្លៃ បទបញ្ជាលេខ ៣៦៦ ក៏បន្ថែមនូវគោលបំណងពិនិត្យ ផ្លាស់ប្តូរ វិន័យ ផ្អាកការងារបណ្ដោះអាសន្ន ដកតំណែង លាលែងពីតំណែង និងបណ្ដេញមន្ត្រីដែលបន្ទាបបន្ថោក មានសមត្ថភាពមានកម្រិត និងមិនបំពេញការងារ។

ទាក់ទងនឹងតម្រូវការ និងគោលការណ៍នៃការវាយតម្លៃ បទបញ្ជាលេខ 366 សង្កត់ធ្ងន់ថា ការវាយតម្លៃត្រូវតែផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែង និងទំនួលខុសត្រូវស្របតាមបរិមាណ វឌ្ឍនភាព និងគុណភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៦ នៃការិយាល័យនយោបាយ តម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃ ដើម្បីអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈស្រប បន្ត និងពហុវិមាត្រ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងតាមរយៈផលិតផលជាក់លាក់។ រួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណភាព និងបរិមាណ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណលើលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិ 366 នៃការិយាល័យនយោបាយតម្រូវឱ្យការវាយតម្លៃគុណភាពនៃសមូហភាព និងបុគ្គលត្រូវបានអនុវត្តតាមក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរួម រួមទាំងក្រុមនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានលទ្ធផលជាបរិមាណនៅលើមាត្រដ្ឋាន 100 ចំណុច។ លទ្ធផលទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពបន្ទាប់ពីការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ។

ជាពិសេស រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៦ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញឧបសម្ព័ន្ធចំនួន ៥ ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃលើមាត្រដ្ឋាន 100 ចំណុចសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃមុខវិជ្ជា រួមមានៈ សមូហភាព; អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងកណ្តាល; អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត; បុគ្គលមិនកាន់តំណែង និងសមាជិកបក្សមិនធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ក្នុង​នោះ ក្របខណ្ឌ​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​នៃ​ការ​វាយ​តម្លៃ​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា 2 ក្រុម​គឺ ក្រុម​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ទូទៅ (30 ពិន្ទុ) និង​ក្រុម​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​លើ​លទ្ធផល​ការងារ (70 ពិន្ទុ)។ សម្រាប់បុគ្គល ក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើគុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ ការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវគំរូ។ គំនិតច្នៃប្រឌិត យុទ្ធសាស្ត្រនៃសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការរួមចំណែក ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ; ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង ការកែខ្លួនឯង ការយកឈ្នះលើដែនកំណត់ និងការខ្វះខាត។

ក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការងារនីមួយៗតាមមុខតំណែង។

ការផ្លាស់ប្តូរការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស

ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព ជំនួសឱ្យការចាត់ថ្នាក់ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌគុណភាពដូចនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ 124 បទបញ្ជាលេខ 366 ក៏កំណត់កម្រិតចំណាត់ថ្នាក់ចំនួន 4 ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋានជាក់លាក់ និងលក្ខខណ្ឌបរិមាណច្បាស់លាស់។

ជាពិសេស កម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចដ៏ល្អត្រូវតែឈានដល់ពិន្ទុ 90 ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចការ 100% ត្រូវតែបញ្ចប់ ដែលក្នុងនោះយ៉ាងហោចណាស់ 30% នៃកិច្ចការត្រូវតែបញ្ចប់លើសពីកម្រិតដែលបានកំណត់ (សម្រាប់ទាំងបុគ្គល និងក្រុម)។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៅតែអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលចំនួនសមូហភាព និងបុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថា "ការបំពេញកិច្ចការបានល្អ" មិនលើសពី 20% នៃចំនួនសរុបនៃសមូហភាព និងបុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "ការបំពេញការងារបានល្អ" ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចត្រូវបានកើនឡើងដល់មិនលើសពី 25% សម្រាប់ករណីដែលមានស្នាដៃឆ្នើម។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចឱ្យបានល្អត្រូវតែសម្រេចបានពី 70 - ក្រោម 90 ពិន្ទុ; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បំពេញការងារឱ្យបាន 100% ទាន់ពេលវេលា ធានាគុណភាព។

កម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចគឺពី 50 ទៅ 70 ពិន្ទុ; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ 100% នៃកិច្ចការត្រូវបានបញ្ចប់ ចំនួននៃកិច្ចការដែលមិនបានបំពេញតម្រូវការវឌ្ឍនភាព មិនលើសពី 20% ។

កម្រិតនៃការបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចគឺសមូហភាព បុគ្គលមានពិន្ទុក្រោម 50 ពិន្ទុ ឬធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីជាក់លាក់មួយ។

បទប្បញ្ញត្តិ 366 បន្ថែមករណីជាក់លាក់ថ្មីៗជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់សមូហភាព ប្រសិនបើសមាជិកណាម្នាក់ប្រព្រឹត្តការបំពានទាក់ទងនឹងសេវាសាធារណៈ ហើយត្រូវបានពិន័យពីការស្តីបន្ទោស ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រសិនបើសមាជិកបានធ្លាក់ចុះ; ឬប្រសិនបើមូលដ្ឋាន ឬអង្គភាពក្រោមការដឹកនាំរបស់គាត់បំពេញការងារតិចជាង 70% ឬបរាជ័យក្នុងការបំពេញគោលដៅ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម មូលដ្ឋានចំនួន 5 (កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ចំណូលថវិកា ការបញ្ចេញការវិនិយោគសាធារណៈ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ)។

សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗ ពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនទាន់បានបំពេញកិច្ចការរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើផ្នែកដែលបានចាត់តាំងរបស់ពួកគេបានបញ្ចប់ការងារតិចជាង 70% ឬបរាជ័យក្នុងការបំពេញគោលដៅសេដ្ឋកិច្ចសង្គមចំនួន 5 ជាមូលដ្ឋាន។ មានច្រើនជាង 50% នៃការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តទាប; មានការបំពានទាក់ទងនឹងសេវាសាធារណៈ និងត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីការស្តីបន្ទោស ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ មានអង្គការ និងបុគ្គលដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអំពើពុករលួយ ឬអវិជ្ជមាន ហើយត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ។

សម្រាប់បុគ្គលដែលមិនកាន់មុខតំណែង នឹងត្រូវវាយតម្លៃថាមិនបំពេញកិច្ចការរបស់ខ្លួន ប្រសិនបើការងារលើសពី ៥០% ក្នុងឆ្នាំនេះ ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថា មិនបានបញ្ចប់...

សូមមើលអត្ថបទពេញលេញនៃបទប្បញ្ញត្តិ 366-QD/TW ខាងក្រោម៖

បទប្បញ្ញត្តិ 366-QD/TW

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm