ការិយាល័យនយោបាយ៖ ការវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាសនៃកម្មាភិបាល ផ្ទេរពេលមិនបំពេញភារកិច្ច

ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៩៨ យល់ព្រមលើការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំឆ្នាំ និងភ្លាមៗនៅពេលចាំបាច់។ ផ្ទេរ និងរៀបចំការងារផ្សេងទៀត នៅពេលដែលកម្មាភិបាលមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ក្នុងនាម ការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន លោក Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៩៨ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីគោលនយោបាយវាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ (សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៩៨)។

សន្និសិទកណ្តាលលើកទី 13 នៃអាណត្តិទី 13 ទើបតែប្រព្រឹត្តទៅ។

រូបថត៖ GIA HAN

សេចក្តីសន្និដ្ឋានបានបញ្ជាក់ថា ក្នុងកិច្ចប្រជុំកាលពីថ្ងៃទី០៣ ខែតុលា ពិនិត្យរបាយការណ៍គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្តីពីស្ថានភាពក្រុមកម្មាភិបាល ក្រោមការគ្រប់គ្រង របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយបានបញ្ចប់ និងឯកភាពលើគោលការណ៍អនុវត្តការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលតាមកាលកំណត់ជារៀងរាល់ត្រីមាស ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយភ្លាមៗនៅពេលមានការស្នើសុំ។

សម្រាប់មុខតំណែងដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយមានកិច្ចប្រជុំប្រចាំត្រីមាសជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃនាយកដ្ឋាន ក្រសួង សាខា និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដោយផ្ទាល់នៅក្រោមរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើកម្មាភិបាល ធ្វើការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល។

ខ្លឹមសារវាយតម្លៃ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវផ្តោតទៅលើរួមមានៈ គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ។ ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារ គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិម ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ។ ការកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង...

រួមជាមួយនឹងនោះគឺជាលទ្ធផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់នៃអង្គការពាក់ព័ន្ធ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៅក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។ ចំពោះបញ្ហា និងដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់ក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវិភាគ វាយតម្លៃ បញ្ជាក់ពីមូលហេតុគោលបំណង និងប្រធានបទ ហើយស្នើវិធានការដោះស្រាយ។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានស្នើរដល់អង្គការបក្សដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ស្នើឱ្យមានការចាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់កម្មាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាផ្ទេរ ឬប្រគល់ការងារផ្សេងទៀតដល់កម្មាភិបាល ដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស ប្រព្រឹត្តកំហុសឆ្គង ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ការិយាល័យនយោបាយទាមទារឱ្យមានការរាយការណ៍លទ្ធផលតាមកាលកំណត់ទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (តាមរយៈគណៈកម្មាធិការកណ្តាល) មុនថ្ងៃទី ១៥ នៃខែចុងក្រោយនៃត្រីមាសនីមួយៗ។

ការផ្ទេរកម្មាភិបាលនៅពេលដែលពួកគេបំពាន ឬបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ការិយាល័យនយោបាយចាត់ឱ្យអង្គភាព ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាផ្តោតលើការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងធ្វើការវាយតម្លៃតាមកាលកំណត់ប្រចាំត្រីមាសរបស់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃគឺដូចគ្នានឹងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានស្នើរថា ដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់កម្មាភិបាល ខ្លួនបានពិចារណា និងសម្រេចផ្ទេរ ឬរៀបចំការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលបានបំពាន មានចំណុចខ្វះខាត ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា ខ្លួនត្រូវតែរាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានអំពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល (តាមរយៈការិយាល័យកណ្តាល) រៀងរាល់ត្រីមាសមុនថ្ងៃទី 30 នៃខែចុងក្រោយនៃត្រីមាសនីមួយៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បញ្ជូនពួកគេទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ សំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នៅពេលមានការស្នើសុំ។

ការិយាល័យនយោបាយបានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិមធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ជាប្រចាំទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាលប្រចាំត្រីមាសក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន អង្គភាព និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្នើផ្ទេរភារកិច្ច និងការរៀបចំការងារផ្សេងៗសម្រាប់កម្មាភិបាល ដែលបានរំលោភបំពាន ប្រព្រឹត្តកំហុសឆ្គង ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm