ការិយាល័យនយោបាយធ្វើនិយ័តកម្ម "ការដាក់ពិន្ទុ" មេដឹកនាំពីថ្នាក់ខ្ពស់ដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

(ដាន់ទ្រី) - សមូហភាព និងបុគ្គលក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពរបស់ពួកគេតាមអាណត្តិ ប្រចាំឆ្នាំ ប្រចាំត្រីមាស ឬនៅពេលចាំបាច់។

ខ្លឹមសារខាងលើមានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៦ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃសមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ បទប្បញ្ញត្តិ ៣៦៦ មាន ៤ ជំពូក និង ១៩ មាត្រា ដោយជំនួសបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១២៤ នៃឆ្នាំ ២០២៣ លើខ្លឹមសារនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិ 366 ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលបំណង តម្រូវការ គោលការណ៍ និងខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពនៃសមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយតាមអាណត្តិ ប្រចាំឆ្នាំ ប្រចាំត្រីមាស ឬនៅពេលចាំបាច់។

បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស សមូហភាពដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង អង្គការ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព (សមូហភាព) និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

នាថ្ងៃទី ១៧ កញ្ញា លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Tran Luu Quang បានចុះពិនិត្យមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ Binh Duong (រូបថត៖ Tuan Vu)។

ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៦ ការិយាល័យនយោបាយ បានបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាយតម្លៃសមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការតែងតាំង ការធ្វើផែនការ ការប្រើប្រាស់ ការព្យាបាល រង្វាន់ ការពិនិត្យ ជំនួស វិន័យ ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការដកតំណែង ការលាលែង និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល។

បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏មានគោលបំណងរួមចំណែកក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនួលខុសត្រូវ ថាមវន្ត និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបម្រើប្រជាជន និងធុរកិច្ច រួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី។

យោងតាមការិយាល័យនយោបាយ ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលត្រូវតែបង្រួបបង្រួមក្នុងគោលការណ៍ ក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ វិធីសាស្រ្ត សិទ្ធិអំណាច ដំណើរការ និងនីតិវិធីសម្រាប់វាយតម្លៃសមូហភាព និងបុគ្គលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយតាមវិមជ្ឈការ ធានាបាននូវស្ថិរភាព និងឯកភាពពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ការវាយតម្លៃត្រូវតែផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ លទ្ធផលការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ ទំនួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចស្របតាមបរិមាណ វឌ្ឍនភាព និងគុណភាព។

ការធានាថាការងារពិនិត្យឡើងវិញ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវតែមានលក្ខណៈប្រជាធិបតេយ្យ មិនលំអៀង គោលបំណង វិទ្យាសាស្រ្ត ពិតចំពោះខ្លឹមសារ និងមិនមានទម្រង់បែបបទក៏ជាតម្រូវការដែលសង្កត់ធ្ងន់ដោយការិយាល័យនយោបាយផងដែរ។

ការិយាល័យនយោបាយបានយល់យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវគោលការណ៍នៃការអនុវត្តការវាយតម្លៃក្នុងលក្ខណៈស្រប បន្ត និងពហុវិមាត្រ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងតាមរយៈផលិតផលជាក់លាក់។ រួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណភាព និងបរិមាណ ដែលក្នុងនោះ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណលើលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារ។

ការិយាល័យនយោបាយ កំណត់ក្របខ័ណ្ឌ គោលការណ៍ និងគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដើម្បីបន្តបញ្ជាក់ ជាពិសេសខ្លឹមសារពិនិត្យ និងបង្កើតសំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ ទំនួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចស្របតាមវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង។

គោលការណ៍​ដែល​ការិយាល័យ​នយោបាយ​បាន​យល់​យ៉ាង​ហ្មត់ចត់​ក្នុង​បទប្បញ្ញត្តិ​នេះ​គឺ​ថា "សមូហភាព និង​បុគ្គល​ដែល​ត្រូវ​បាន​ពិនិត្យ​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​វាយ​តម្លៃ និង​ចាត់​ថ្នាក់"។

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកគណបក្ស។

ការិយាល័យនយោបាយបានសង្កត់ធ្ងន់ថា កម្រិតគ្រប់គ្រង និងចាត់ចែងការងារដោយផ្ទាល់ត្រូវតែវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់។ ធានានូវការតភ្ជាប់ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការងារបុគ្គលិក។ លទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យ រៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការផ្ទេរ ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការតែងតាំងកម្មាភិបាល។

លទ្ធផលនេះក៏បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជំនួស ការព្យួរជាបណ្តោះអាសន្ន ការដកតំណែង ការលាលែងពីតំណែង និងការបណ្តេញអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ចាត់វិធានការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតស្របតាមកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬបណ្តេញចេញពីការងារនៅពេលដែលពួកគេមិនបំពេញតាមតម្រូវការ។

គុណភាពនៃសមូហភាព និងបុគ្គលបន្ទាប់ពីការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមកម្រិតដូចខាងក្រោមៈ ការបំពេញកិច្ចការដ៏ប្រសើរ; ការបញ្ចប់ភារកិច្ចល្អ; ការបញ្ចប់ភារកិច្ច; ការបរាជ័យក្នុងកិច្ចការ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm