ការិយាល័យនយោបាយបានកំណត់កម្មវិធីសាកល្បងមួយ ដើម្បីផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវទៅឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋាននានាក្នុងកិច្ចការបុគ្គលិក។

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — អ្នកស្រី ទ្រឿង ធី ម៉ៃ

ក្នុងនាម ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស និងប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំការងារកណ្តាល លោកស្រី ទ្រឿង ធី ម៉ៃ ទើបតែចុះហត្ថលេខា និងចេញបទបញ្ជាលេខ ១៤២ ដែលចែងអំពីកម្មវិធីសាកល្បងនៃការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់ប្រធាននាយកដ្ឋានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

បទបញ្ជានេះបញ្ជាក់ពីវិសាលភាព ប្រធានបទ គោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គការក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីសាកល្បងស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់ការបោះឆ្នោត ការតែងតាំងអនុប្រធានទៅក្នុងថ្នាក់ដឹកនាំ ការជ្រើសរើសសមាជិកបន្ថែមទៅក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងកម្រិតដូចគ្នា និងការតែងតាំង និងបណ្តេញប្រធាន និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

កម្មវិធីសាកល្បងនៃការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវទៅឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋាននានាក្នុងការងារបុគ្គលិក កំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាចាប់ពីថ្នាក់ស្រុកឡើងទៅ។ គណៈកម្មការយោធាកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការបក្សសន្តិសុខសាធារណៈកណ្តាល មានបទបញ្ជាដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

កម្មវិធីសាកល្បងនឹងត្រូវបានអនុវត្តរយៈពេល ៥ ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបទបញ្ជាត្រូវបានចេញ។

ប្រធានអង្គការណែនាំបេក្ខជនដែលត្រូវតែងតាំងជាអនុប្រធានរបស់ខ្លួន។

យោងតាមបទបញ្ជាលេខ ១៤២ ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបទបញ្ជារបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ប្រធានអង្គការអាចតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់ការបោះឆ្នោត និងតែងតាំងតំណាងរាស្ត្រ។

ជាពិសេស ចំពោះបុគ្គលិកមកពីក្នុងអង្គការ ប្រធានអង្គការ ដោយផ្អែកលើចំនួន រចនាសម្ព័ន្ធ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការការងារ និងបញ្ជីបុគ្គលិកក្នុងផែនការ នឹងជ្រើសរើស និងណែនាំមនុស្សម្នាក់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ដើម្បីឲ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំនៃភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពពិចារណា និងដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជី ហើយបន្តជំហានបន្ទាប់។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកត្រូវបានយកមកពីកន្លែងផ្សេង ប្រធានអង្គការត្រូវតែងតាំងមនុស្សម្នាក់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ដោយផ្អែកលើចំនួន រចនាសម្ព័ន្ធ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការការងារ ដើម្បីឲ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ឬថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពពិចារណា និងបន្តដំណើរការបុគ្គលិក។

នៅពេលដែលមានកន្លែងទំនេរនៃចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានអង្គការត្រូវជ្រើសរើស និងតែងតាំងបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ពិចារណា ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ ផែនការការងារបុគ្គលិករបស់សមាជ និងបញ្ជីផែនការ ហើយបន្ទាប់មកដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសម្រាប់ការតែងតាំងជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បន្ថែម។

ប្រសិនបើបេក្ខជនត្រូវបានតែងតាំងជាឯកច្ឆន្ទដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នឹងដាក់ការតែងតាំងនេះទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីសុំការអនុម័តមុនពេលបន្តការបោះឆ្នោត។

ប្រធានអង្គការ ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពណាមួយមានសិទ្ធិពិចារណាតែងតាំង និងបណ្តេញថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ខ្លួន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ និងភារកិច្ច បន្ទាប់ពីពិភាក្សា និងឈានដល់ការឯកភាពគ្នាជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំរួមនៃស្ថាប័ន ឬអង្គភាពមានសមត្ថកិច្ច ប្រធានស្ថាប័ន ឬអង្គភាពនោះ សម្រេចលើការតែងតាំងមន្ត្រីនោះ។

នៅពេលដែលមានហេតុផលដើម្បីពិចារណាបណ្តេញមន្ត្រីណាម្នាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្នុងរយៈពេល ១៥ ថ្ងៃធ្វើការ ប្រធានស្ថាប័ន ឬអង្គភាពត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចបណ្តេញមន្ត្រីនោះចេញ ហើយផ្ញើឯកសារនោះទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំរួមនៃស្ថាប័ន ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងមន្ត្រីនោះដោយផ្ទាល់។

ទទួលខុសត្រូវ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីផ្ទេរទៅការងារផ្សេង ឬចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។

បទបញ្ជាលេខ ១៤២ នៃការិយាល័យនយោបាយក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គការក្នុងបញ្ហាបុគ្គលិកផងដែរ។

ដូច្នោះហើយ ប្រធានអង្គការមួយទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថា បុគ្គលិកដែលពួកគេណែនាំ បំពេញតាមស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណសម្បត្តិនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសមត្ថភាពការងារ។

អនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្ការ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

ប្រធានអង្គការទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីផ្ទេរទៅតំណែងផ្សេងទៀត ឬចូលនិវត្តន៍ក្នុងករណីទាំងពីរក៏ដោយ។

ជាពិសេស ការតែងតាំងមន្ត្រីសម្រាប់ការបោះឆ្នោត និងការតែងតាំង ខ្វះភាពមិនលំអៀង និងភាពមិនលំអៀង ដោយខកខានមិនធានាថាពួកគេបានបំពេញតាមស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណភាពនយោបាយ និងសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសមត្ថភាពការងារដែលត្រូវការ។

ការបណ្តេញមន្ត្រីដោយមិនអនុវត្តតាមមូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីដែលបានកំណត់។

ការពិចារណាលើវិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងប្រធានអង្គការណាមួយក្នុងករណីមានការរំលោភលើបទបញ្ជានេះ ត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទបញ្ជារបស់គណបក្សស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យ និងបទបញ្ជាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

TH (យោងតាមកាសែត Tuoi Tre)

ប្រភព