ការិយាល័យនយោបាយធ្វើនិយ័តកម្មលើការចាត់តាំងអ្នកបើកយន្តហោះនៃអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់អ្នកដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក។

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — លោកស្រី Truong Thi Mai

តាងនាមឱ្យ ការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម លោក Truong Thi Mai ទើបបានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤២ គ្រប់គ្រងការចាត់តាំងសាកល្បងនៃសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក។

បទប្បញ្ញត្តិនេះចែងអំពីវិសាលភាព មុខវិជ្ជា គោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានក្នុងការអនុវត្តសាកល្បងនៃការងារបុគ្គលិក។

រួមមានការណែនាំបេក្ខជនបោះឆ្នោត តែងតាំងអនុប្រធាន បោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សកម្រិតដូចគ្នា តែងតាំង និងបណ្តេញប្រធាន និងមន្ត្រីក្រោមឱវាទក្រោមអំណាចគ្រប់គ្រង។

ការចាត់តាំងសាកល្បងនៃសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពចាប់ពីថ្នាក់ស្រុកឡើងទៅ។ គណៈកម្មាធិការយោធាមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សសន្តិសុខសាធារណៈមានបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែក។

រយៈពេលអនុវត្តសាកល្បងគឺ 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសឱ្យប្រើបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្បាលត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យតែងតាំងអនុប្រធានរបស់គាត់។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤២ ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ប្រធានត្រូវបានណែនាំឲ្យជ្រើសរើស និងតែងតាំងតំណាងរាស្រ្ត។

ពិសេសដោយមានបុគ្គលិកមកពីប្រភពក្នុងស្រុក ប្រធានដោយផ្អែកលើបរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការការងារ និងបញ្ជីបុគ្គលិកក្នុងការរៀបចំផែនការជ្រើសរើស ណែនាំបុគ្គលិកចំនួន 1 នាក់សម្រាប់ 1 មុខតំណែងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ដើម្បីពិចារណា និងបញ្ចូលក្នុងបញ្ជី ហើយបន្តជំហានបន្ទាប់ទៀត។

ក្នុងករណីបុគ្គលិកមកពីប្រភពផ្សេងៗ ប្រធានផ្អែកលើបរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការការងារ ណែនាំបុគ្គលិកចំនួន 1 នាក់ សម្រាប់មុខតំណែងចំនួន 1 ដើម្បីឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពអាចពិចារណា និងអនុវត្តដំណើរការបុគ្គលិកបាន។

នៅពេលទំនេរពីចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានត្រូវផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ លក្ខខណ្ឌ ផែនការការងារបុគ្គលិកសមាជ និងបញ្ជីផែនការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ដើម្បីពិចារណា និងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ ដើម្បីណែនាំសមាជិកបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នឹងដាក់សំណើសុំការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមុនពេលធ្វើការបោះឆ្នោត។

ប្រធានមានសិទ្ធិពិចារណាតែងតាំង និងបណ្តេញប្រធានអង្គការ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៅកម្រិតរដ្ឋបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ខ្លួនតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ និងភារកិច្ច បន្ទាប់ពីបានពិភាក្សា និងឈានដល់ការឯកភាពជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានសមត្ថកិច្ច ប្រមុខដឹកនាំសម្រេចតែងតាំងកម្មាភិបាល។

នៅពេលដែលមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណាលើការបណ្តេញចេញមន្ត្រីតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ប្រធានត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចបណ្តេញមន្ត្រីនោះ ហើយផ្ញើឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងមន្ត្រីដោយផ្ទាល់។

ទទួលខុសត្រូវសូម្បីតែនៅពេលផ្ទេរការងារ ឬចូលនិវត្តន៍

បទបញ្ជាលេខ ១៤២ នៃការិយាល័យនយោបាយក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានានូវស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសមត្ថភាពការងាររបស់បុគ្គលិកដែលគាត់ណែនាំ។

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

អ្នកដឹកនាំទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ ទោះបីជាគាត់បានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬចូលនិវត្តន៍ក្នុង 2 ករណីក៏ដោយ។

ជាពិសេស ការណែនាំមន្ត្រីសម្រាប់ការបោះឆ្នោត និងការតែងតាំងខ្វះភាពមិនលំអៀង និងវត្ថុបំណង ហើយមិនធានាបាននូវស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសមត្ថភាពការងារ។

ការបណ្តេញមន្ត្រីចេញដោយមិនមានមូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការពិចារណា និងការដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ ត្រូវធ្វើឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យរបស់គណបក្ស និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។

TH (យោងទៅតាម Tuoi Tre)

ប្រភព