ក្រសួងមហាផ្ទៃអនុវត្ត KPI ក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ៖ របៀបគណនាពិន្ទុ?

(Chinhphu.vn) - ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យថ្មីស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាពនិងការចាត់ថ្នាក់សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋនិងមន្ត្រីរាជការ។ ការបន្លិចថ្មីគឺការអនុវត្ត KPIs និងរូបមន្តដាក់ពិន្ទុជាក់លាក់ ក្នុងគោលបំណងកំណត់បរិមាណលទ្ធផលការងារ យកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃការវាយតម្លៃជាផ្លូវការ អារម្មណ៍ និងការគោរព។

Báo Chính Phủ•16/10/2025

Bộ Nội vụ áp dụng KPI trong đánh giá công chức: Tính điểm ra sao?- Ảnh 1. — រូបថតគំនូរ

បើតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ នាពេលកន្លងមក ការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅមានសភាពទន់ខ្សោយ មានលក្ខណៈផ្លូវការ និងមិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ទៅតាមលទ្ធផល និងផលិតផលអនុវត្តទៅតាមមុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីជាច្រើន ការវាយតម្លៃនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត ការពន្យារពេល ភាពយឺតយ៉ាវ ឬការរើសអើង។ តាមពិត កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការភាគច្រើនត្រូវបានវាយតម្លៃថា "បំពេញភារកិច្ចបានល្អ" ឬប្រសើរជាងនេះ ដែលនាំឱ្យមានសមភាពរវាងអ្នកធ្វើការប្រកបដោយផលិតភាព ប្រកបដោយគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព និងអ្នកធ្វើការខ្សោយ ហើយមិនមែនជាឧបករណ៍សម្រាប់ពិនិត្យអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារនោះទេ។

មូលហេតុគឺគ្មានឧបករណ៍វាយតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព តម្លាភាព និងគោលបំណង ដោយធ្វើការគណនាវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផលផលិតផលទៅតាមមុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2025 (មាត្រា 25 ដល់ 27) ចែងអំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ ជាបន្តបន្ទាប់ ពហុវិមាត្រ និងបរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលស្របតាមមុខតំណែងការងារ។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ របបចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណាលើការចាត់តាំងក្នុងមុខតំណែងទាប ឬបណ្តេញចេញពីការងារ ដើម្បីពិនិត្យអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារពីប្រព័ន្ធ។ ច្បាប់ក៏ចាត់ឲ្យ រដ្ឋាភិបាល បញ្ជាក់ខ្លឹមសារនេះយ៉ាងលម្អិត។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យថ្មី ដើម្បីជំនួសក្រឹត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ការយកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃ 'អារម្មណ៍, ពិន្ទុចៃដន្យនៅចុងឆ្នាំ'

ចំណុចថ្មីគួរឲ្យកត់សម្គាល់នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគឺការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាព និងចំណាត់ថ្នាក់សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ (ក្រសួង មន្ទីរ ការិយាល័យ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់...)។

ខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃរួមមានក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅនៃ 30 ពិន្ទុ និងក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារដែលមាន 70 ពិន្ទុ។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃសមូហភាពនឹងជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់វាយតម្លៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ ការផ្តល់រង្វាន់ ឬការចាត់ចែងការទទួលខុសត្រូវ។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបែងចែកយ៉ាងច្បាស់នូវសកម្មភាពនៃ "ការតាមដាន និងវាយតម្លៃ" និង "ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព"។

ជាពិសេស ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ត្រូវអនុវត្តជាប្រចាំ និងបន្តតាមកាលកំណត់ (ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ គឺជាសកម្មភាពដ៏ទូលំទូលាយមួយ ហើយត្រូវបានអនុវត្តម្តងនៅចុងឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃដែលបានកត់ត្រាពីមុន។

វិធីសាស្រ្តនេះមានគោលបំណងធានានូវតក្កវិជ្ជា លំដាប់លំដោយ និងតម្លាភាពក្នុងដំណើរការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ។ យកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃ "អារម្មណ៍ ការដាក់ពិន្ទុភ្លាមៗនៅចុងឆ្នាំ" ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការវាយតម្លៃ ធានានូវវត្ថុបំណង ភាពទៀងទាត់ ការបន្ត និងពហុវិមាត្រ។

អនុវត្ត KPIs និងពិន្ទុច្បាស់លាស់

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានបន្ថែមនូវវិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការតាមកាលកំណត់ (ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស) ដោយមានការអនុវត្ត KPI (សន្ទស្សន៍វាយតម្លៃការអនុវត្ត) និងរូបមន្តដាក់ពិន្ទុប្រកបដោយតម្លាភាព។

វិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃនឹងផ្អែកលើគោលការណ៍សំខាន់ចំនួនពីរ៖ ការកំណត់បរិមាណផលិតផលការងារ៖ ផលិតផល/ការងារនីមួយៗត្រូវបានបំប្លែងទៅជា "ផលិតផល/ឯកតាការងារ" តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃបរិមាណ ភាពស្មុគស្មាញ វឌ្ឍនភាព បច្ចេកទេស។ល។ ការវាយតម្លៃយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនបី៖ បរិមាណ គុណភាព វឌ្ឍនភាព។

ពិន្ទុត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត៖ (ពិន្ទុសរុបនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ x 30%) + (ពិន្ទុសរុប KPI x 70%) ធានាការទទួលស្គាល់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណភាពទូទៅ (30%) ។ ខណៈពេលដែលសង្កត់ធ្ងន់លើលទ្ធផលការងារជាក់ស្តែង (70%) ។

ផ្អែកលើពិន្ទុសរុប មន្ត្រីរាជការត្រូវបានបែងចែកជា ៤ កម្រិត៖ បំពេញបេសកកម្មយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ៖ 90 ពិន្ទុឬច្រើនជាងនេះ; បំពេញភារកិច្ចឱ្យបានល្អ៖ ពី 70 ទៅ 90 ពិន្ទុ; បំពេញបេសកកម្ម៖ ពី 50 ទៅ 70 ពិន្ទុ; បេសកកម្មបានបរាជ័យ៖ ក្រោម៥០ពិន្ទុ ឬបំពានវិន័យ ខូចចរិត ទំនួលខុសត្រូវ ធ្វើជាគំរូ...

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានផ្ទាល់ដើម្បីកំណត់ចំណូលបន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់។ ពិចារណារៀបចំ និងផ្ទេរមុខតំណែងការងារសមរម្យ; និងអេក្រង់ និងដកចេញពីប្រព័ន្ធអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តថ្មីនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនីមួយៗនឹងត្រូវបាន "វាស់វែង" ដោយសមត្ថភាព ផលិតផល និងប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការខិតខំ ជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត - ស្របតាមស្មារតីនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដែលរដ្ឋាភិបាលកំពុងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-ap-dung-kpi-trong-danh-gia-cong-chuc-tinh-diem-ra-sao-102251016105312391.htm