ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​ស្តង់ដារ​ថ្មី​សម្រាប់​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន ប្រធាន​ការិយាល័យ ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន និង​ប្រធាន​អធិការ។

ក្នុង​សេចក្តីព្រាង​អនុក្រឹត្យ​នេះ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ស្នើ​បទដ្ឋាន​ថ្មី​ជាច្រើន​សម្រាប់​ប្រធាន​មន្ទីរ ប្រធាន​ការិយាល័យ ប្រធាន​មន្ទីរ និង​ប្រធាន​អធិការ​ខេត្ត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នរដ្ឋបាលក្រោមក្រសួង - រូបភាពរូបភាព៖ QUANG DINH

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​កំពុង​ស្វែងរក​យោបល់​លើ​សេចក្តីព្រាង​អនុក្រឹត្យ​ស្តីពី​ស្តង់ដារ​ស្តីពី​ឋានន្តរស័ក្តិ​មន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ និង​អ្នកគ្រប់គ្រង​ក្នុង​ស្ថាប័ន​រដ្ឋបាល​របស់​រដ្ឋ។

អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុវត្តចំពោះស្ថាប័នរដ្ឋបាលក្រោមក្រសួង រួមទាំងមុខតំណែងដូចជា ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល (នាយក ប្រធានការិយាល័យ ប្រធានអធិការ...) ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល ប្រធាន-អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្រោមក្រសួង...។

សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់មន្ទីរ និងសមមូល សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះប្រធានមន្ទីរ និងសមមូល (ប្រធានការិយាល័យប្រតិភូ រដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន) ប្រធានការិយាល័យ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ប្រធានអធិការដ្ឋានខេត្ត...) ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល ប្រធានមន្ទីរ-អនុប្រធានមន្ទីរ និងសមមូល...

ព្រមជាមួយនោះមានមន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បែងចែកជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងស្តង់ដារទូទៅសម្រាប់មុខតំណែង និងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទាំងនេះរួមបញ្ចូលស្តង់ដារ នយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា។ គុណភាពសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងអារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ; លក្ខណៈសម្បត្តិនិងសមត្ថភាព; កិត្យានុភាពនិងសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំនិងរួបរួម; សមិទ្ធិផលនិងលទ្ធផលការងារ; សុខភាព អាយុ បទពិសោធន៍ការងារ...

ដោយ​មាន​ស្តង់ដារ​ជាក់លាក់​សម្រាប់​តំណែង​អនុរដ្ឋមន្ត្រី សេចក្តីព្រាង​ចែង​ថា​ត្រូវ​អនុវត្ត​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​របស់​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច។

ស្តង់ដារសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល

សម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងដែលមានតម្លៃស្មើ សេចក្តីព្រាងរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ពួកគេត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅខាងលើ ហើយក្នុងពេលតែមួយត្រូវបំពេញតាមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់។

រួមទាំងការធ្វើជាម្ចាស់លើឯកសារ ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីប្រព័ន្ធច្បាប់ យន្តការ និងគោលនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យដែលស្ថិតនៅក្រោមបន្ទុករបស់បុគ្គល។ មានបទពិសោធន៍ក្នុងការសំយោគ និងសង្ខេបការអនុវត្ត; ស្នើដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងវិស័យការងារ។

មានសមត្ថភាពដឹកនាំ គ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ សម្របសម្រួលសកម្មភាព; ប្រើប្រាស់ និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមអំណាច ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ រក្សាវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងអង្គភាព។

មានសមត្ថភាពផ្តល់យោបល់ រៀបចំផែនការ កំណត់ច្បាស់លាស់ ដឹកនាំការអនុវត្ត ណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់។ ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយ ឬផ្តល់យោបល់លើការផ្សព្វផ្សាយ យន្តការ គោលនយោបាយ និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យដែលបានកំណត់។

មានសមត្ថភាពអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ ដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវករណីដែលកើតឡើង អនុសាសន៍ បណ្តឹង និងការបរិហាររបស់អង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងអាជ្ញាធរដែលបានចាត់តាំង។

សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពដែលកើតឡើង និងដោះស្រាយការងារភ្លាមៗ និងស្មុគស្មាញ។

មានសមត្ថភាពរៀបចំ និងអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍រដ្ឋបាល។ ស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តចំណេះដឹងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

មានគំនិតផ្តួចផ្តើម គំរូកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ឬស្នើដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព របកគំហើញ ឬបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់ អនុវត្តក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់។

បច្ចុប្បន្នកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមានតម្លៃស្មើក្នុងក្រសួង។

ស្តង់ដារសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល

ទាក់ទងនឹងបទដ្ឋានរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ពួកគេត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅខាងលើ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់។

មានការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវឯកសារ ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីប្រព័ន្ធច្បាប់ យន្តការ និងគោលនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនៅក្នុងមូលដ្ឋានដែលទទួលបន្ទុក។ មានបទពិសោធន៍ក្នុងការសំយោគ និងសង្ខេបការអនុវត្ត។ ស្នើដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងវិស័យការងារ។

មានសមត្ថភាពដឹកនាំ គ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ សម្របសម្រួលសកម្មភាព; ប្រើប្រាស់ និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមអំណាច ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ រក្សាវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងអង្គភាព។

មានសមត្ថភាពផ្តល់យោបល់ រៀបចំផែនការ កំណត់ច្បាស់លាស់ ដឹកនាំការអនុវត្ត ណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងវិស័យក្នុងមូលដ្ឋាន ក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គល។ ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយ ឬផ្តល់យោបល់លើការផ្សព្វផ្សាយ យន្តការ គោលនយោបាយ និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនៅក្នុងមូលដ្ឋានដែលបានកំណត់។

មានសមត្ថភាពអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ ដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវករណីដែលកើតឡើង អនុសាសន៍ បណ្តឹង និងការបរិហាររបស់អង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងអាជ្ញាធរដែលបានចាត់តាំង។

សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពដែលកើតឡើង និងដោះស្រាយការងារភ្លាមៗ និងស្មុគស្មាញ។

មានសមត្ថភាពរៀបចំ និងអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍រដ្ឋបាល។ ស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តចំណេះដឹងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

មានគំនិតផ្តួចផ្តើម គំរូកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ឬស្នើដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព របកគំហើញ ឬបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់ អនុវត្តក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់។

បច្ចុប្បន្នកំពុងកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមានឋានៈស្មើ ឬសមមូល តាមបទបញ្ជារបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ថាន់ ជុង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm