ក្រសួងមហាផ្ទៃតម្រង់ទិសផែនការរៀបចំបុគ្គលិកនៅពេលសម្រួលឧបករណ៍

ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រុងប្រយ័ត្ន វិទ្យាសាស្រ្ត និងតឹងរ៉ឹង។

ឯកសារនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 09-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការសង្ខេបការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW; ការអនុវត្តឯកសារលេខ ១៤១/KH-BCĐTKNQ18 ចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ស្តីពីផែនការតម្រង់ទិស ដើម្បីរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការរៀបចំ និងការរៀបចំកម្មាភិបាល កម្មាភិបាល កម្មាភិបាល កម្មករ កម្មការនី ប្រជាពលរដ្ឋ អភិវឌ្ឍគម្រោងរៀបចំឧបករណ៍រដ្ឋបាល។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវធានាដល់ការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយបរិមាណ និងរចនាសម្ព័ន្ធសមស្រប និងមានគុណភាព និងសមត្ថភាពបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ជាពិសេស ការសម្រួលបរិក្ខារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់បុគ្គលិក ត្រូវធានាថាវាមិនប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារ នយោបាយ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព។ លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី ជាពិសេសការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ធ្វើការងារល្អនៃការឃោសនា ការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា បង្កើតការឯកភាព និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ។ លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសសមាជិកបក្សកាន់តួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋលើការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍។ យកចិត្តទុកដាក់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗនូវរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ បន្ទាប់ពីការរៀបចំតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

“នៅពេលបង្កើតផែនការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាបន្ទាន់ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា រៀបចំផែនការផ្លូវជាក់លាក់មួយ ដើម្បីកែសម្រួលចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវការគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ និងស្របតាមតួនាទី និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាព”។ នេះបើតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ជាគោលការណ៍ ត្រូវធានាការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្ស ក្នុងការរៀបចំ និងពង្រាយកម្មាភិបាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់។ មន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ និងការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមូលដ្ឋាន ត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងដាក់ពង្រាយមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាលត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រុងប្រយ័ត្ន វិទ្យាសាស្រ្ត និងតឹងរ៉ឹង។ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព គោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក និងតម្រូវការរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ដែលក្នុងនោះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល ប្រកបដោយសមត្ថភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ក្នុងការងារ បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ភ្ជាប់ការរៀបចំ និងការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ ជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ សម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។

ឯកសារក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កិត្យានុភាព បទពិសោធន៍ការងារ និងលទ្ធផលផលិតផលការងារជាក់លាក់ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មី ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធានាបាននូវស្តង់ដារចំណងជើង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់បក្ស ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរៀបចំផែនការរៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។

ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ធានាថា ក្រោយរយៈពេល៥ឆ្នាំ ការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបញ្ចប់ ហើយការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវអនុវត្តទៅតាមតម្រូវការទូទៅរបស់អង្គភាព ក្រោយកាលបរិច្ឆេទបង្កើត និងការិយាល័យនយោបាយ។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចយល់ព្រមលើគម្រោង) ។

ចំនួនអនុប្រធានអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ

មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន នឹងត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ទៅតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន។

ដោយមានតួនាទីគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន តាមវិមជ្ឈការខេត្ត ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នក្រោមរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិម ព្រមទាំងអង្គភាព អង្គភាព អង្គភាព និងអង្គភាពនានាដែលបានបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល ដើម្បីធានានូវគោលបំណង និងតម្រូវការក្នុងការងារស៊ីវិល។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបានលើកឡើងខាងលើ ស្របតាមការណែនាំរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពកម្មាភិបាល ភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន សម្រេចចិត្តជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំដែលបំពេញតម្រូវការការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមទៅក្នុងអង្គភាពថ្មីនោះ។

ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះមិនត្រូវបានរៀបចំបន្តធ្វើជាប្រធានទេ គាត់នឹងត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅតំណែងក្រោមបង្គាប់ដែលនៅជាប់គ្នា ហើយនឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំអង្គការ។

ចំពោះអនុប្រធាន ដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែងនៃតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋានត្រូវសម្រេចចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬចាត់ចែងឱ្យទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពមួយទៀត តាមតម្រូវការ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។

នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្ដ្ររបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានាដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។

ចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ត្រូវរៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការឱ្យស្របតាមភារកិច្ចដែលខ្លួនកំពុងអនុវត្ត មុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីដែលពួកគាត់លែងមានភារកិច្ច ពួកគេអាចប្រគល់ទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងៗ ដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ឬដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៃទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពថ្មី មិនត្រូវលើសពីចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានវត្តមាននាពេលបច្ចុប្បន្ន មុនពេលការបញ្ចូលគ្នា ឬការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានោះទេ។ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវតែរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល 05 ឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។

បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញការងារនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ពិនិត្យ និងសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។

ប្រភព