ក្រសួងមហាផ្ទៃ៖ គ្មានការកាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់បំណាច់ពេលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងនោះទេ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទាមទារមិនលុបចោល ឬកាត់បន្ថយរបបប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ប្រាក់បំណាច់មិនសមរម្យ និងរបបផ្សេងទៀត នៅពេលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

គេរំពឹងថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកើនឡើងជាមធ្យម 7.2% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​កំពុង​ធ្វើ​សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​កំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​សម្រាប់​និយោជិត​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា​ការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងពី 250,000-350,000 VND ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 (ស្មើនឹងអត្រាជាមធ្យម 7.2%) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។ ដោយឡែក ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ ក្នុងតំបន់ I គឺ ៥,៣១លានដុង/ខែ តំបន់ទី២ គឺ ៤,៧៣លានដុង/ខែ តំបន់ទី៣ គឺ ៤,១៤លានដុង/ខែ តំបន់ទី៤ គឺ ៣,៧លានដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាត្រូវនឹងតំបន់ទាំង 4 ដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ I គឺ 25,500 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 22,700 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 20,000 ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី 4 គឺ 17,800 ដុង/ម៉ោង។

លើសពីនេះ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ក៏​ផ្តល់​បទប្បញ្ញត្តិ​អំពី​របៀប​គណនា​កម្រិត​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​ដែល​អនុវត្ត​ចំពោះ​ករណី​ជាក់លាក់។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចំពោះនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ តាមផលិតផល ឬដោយការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍បំរែបំរួលដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជក យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារដូចខាងក្រោម។ ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានបំប្លែងគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍គុណនឹង 52 សប្តាហ៍ចែកនឹង 12 ខែ។ ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងត្រូវបានបំប្លែងដោយប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ បែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬក្នុងមួយថ្ងៃ។ ឬដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍កិច្ចសន្យាបែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតផលិតផល ឬបំពេញការងារតាមកិច្ចសន្យា។

សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិចែងថា នៅពេលកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវ និងបន្ថែមសមស្រប។

ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា មិនអនុញ្ញាតឱ្យលុបចោល ឬកាត់បន្ថយរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ របបប្រាក់បំណាច់ប្រភេទ និងរបបផ្សេងៗ តាមច្បាប់ការងារ។

ចំពោះខ្លឹមសារដែលបានព្រមព្រៀង ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលអំណោយផលជាងសម្រាប់និយោជិត (រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារ ឬមុខតំណែងដែលទាមទារការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងហោចណាស់ 7% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) លើសពីបទប្បញ្ញត្តិ ពួកគេត្រូវបន្តអនុវត្ត លុះត្រាតែភាគីមានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ចេញ​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្ដីពី​របៀប​គណនា​កម្រិត​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ដែល​អនុវត្ត​ចំពោះ​ករណី​ជាក់លាក់​នៅ​ពេល​កែសម្រួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​តាម​តំបន់។ (រូបថត៖ VNA)

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តតំបន់ប្រាក់បៀវត្សរ៍វានឹងត្រូវបានកំណត់ទៅតាមទីតាំងប្រតិបត្តិការរបស់និយោជក។ ជាពិសេស និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ណាមួយនឹងអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់ទីតាំងនោះ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់ដែលអង្គភាព ឬសាខាដំណើរការត្រូវអនុវត្ត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

សម្រាប់និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការប្តូរឈ្មោះ ឬការបំបែកខ្លួន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នេះ មុនពេលការប្តូរឈ្មោះ ឬការបែងចែកនឹងត្រូវអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្នរហូតដល់ រដ្ឋាភិបាល មានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

នេះ​បើ​តាម Vietnam+

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm