សាលាសមាជិកនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តល់ប្រាក់ខែយ៉ាងច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

PGS.TS Nguyễn Hoàng Tú Anh - hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ thông tin (Đại học Quốc gia TP.HCM) - giới thiệu chính sách thu hút nhân tài nhà trường đang áp dụng - Ảnh: TRẦN HUỲNH — សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Hoang Tu Anh នាយកសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) - ណែនាំគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលសាលាកំពុងអនុវត្ត - រូបថត៖ TRAN HUYNH

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសកម្មវិធីទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងឆ្នើម 350 និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ (កម្មវិធី VNU350) សាលាសមាជិកជាច្រើនក៏បានបង្កើតគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងផ្តល់ប្រាក់ខែ "ច្រើន" ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ។

សាស្រ្តាចារ្យត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 350 លានដុងនៅពេលគាត់ត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅសាលាវិញ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ សាលាសមាជិកនៃសាកលវិទ្យាល័យនេះជាមូលដ្ឋានមានបរិយាកាសការងារដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើម។

លោក Quan បានបញ្ជាក់ថា “ប្រាក់ចំណូលនៅសាលារៀនមាននិន្នាការកើនឡើង។ ប្រសិនបើសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ និងអង្គភាពផ្សេងទៀតធ្វើការរួមគ្នា ពួកគេប្រាកដជានឹងទាក់ទាញទេពកោសល្យជាច្រើន”។

យោងតាមលោក Quan ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025 សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញនឹងបញ្ចេញប្រាក់កម្ចីប្រហែល 100 លានដុល្លារពី ធនាគារពិភពលោក ដើម្បីសាងសង់មជ្ឈមណ្ឌលច្នៃប្រឌិត សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសុខាភិបាល និងប្រព័ន្ធមន្ទីរពិសោធន៍ទំនើបសម្រាប់បម្រើការបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវ។

នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់បំផុតដើម្បីបង្កើតភាពរឹងមាំជាប្រព័ន្ធ ដោយហេតុនេះទាក់ទាញយុវជនឆ្នើមឱ្យមកធ្វើការ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Hoang Cong Gia Khanh នាយកសកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) ក៏បាននិយាយផងដែរថា កាលពីឆ្នាំមុន សាលាបានប្តេជ្ញាអនុវត្តគោលនយោបាយផ្តល់ជូនអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនូវកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងផាសុកភាព ដើម្បីផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវ និងការបង្រៀន។

“សាលាអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញមួយដង 350 លានដុង/ម្នាក់សម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ 250 លានដុង/ម្នាក់សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យរង និង 150 លានដុង/នាក់សម្រាប់បណ្ឌិត។

ទាំងនោះគ្រាន់តែជាលេខដែលបង្ហាញពីការតាំងចិត្តរបស់យើងនៅពេលអញ្ជើញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមកធ្វើការ។ យើងដឹងថា ដើម្បីរក្សាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងដើម្បីឱ្យពួកគេអភិវឌ្ឍ យើងត្រូវការកន្លែងដ៏ល្អ»។

យោងតាមលោក ខាន់ គោលនយោបាយរបស់សាលាផ្តល់នូវទិសដៅពីរសម្រាប់អភិវឌ្ឍអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ៖ ការតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំនៅនាយកដ្ឋាន មហាវិទ្យាល័យ និងក្រុមប្រឹក្សានាយក។ អ្នកជំនាញមាន ៣ កម្រិត ក្នុងនោះអ្នកជំនាញកម្រិត ៣ ស្មើនឹងនាយករង អ្នកជំនាញកម្រិត ២ ស្មើនឹងប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអ្នកជំនាញកម្រិត ១ ស្មើនឹងប្រធាននាយកដ្ឋាន។

លោក Khanh បានបន្ថែមថា “ដូច្នេះអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមិនមែនជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនៅតែមានប្រាក់កម្រៃសមរម្យដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ”។

ប្រាក់ខែអាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ និងការរួមចំណែកជាក់លាក់

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Mai Thanh Phong សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) បានមានប្រសាសន៍ថា លោកបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកម្មវិធី VNU350 ។ នេះក៏ជាបំណងប្រាថ្នា និងគោលដៅរបស់សាលាសមាជិក។

នៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយគាំទ្រទូទៅរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិនៃទីក្រុងហូជីមិញ ក្រោមកម្មវិធី VNU350 សាលាក៏មានរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យផងដែរ។ គោលការណ៍របស់សាលាអនុវត្តចំពោះអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទាំងអស់ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការនៅសាលា និងអ្នកដែលនឹងធ្វើការនៅទីនោះ។

“ថ្មីៗនេះ សាលាបានអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដោយបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ និងវិភាគទានជាក់លាក់៖ សាស្រ្តាចារ្យដែលបំពេញការងារបានល្អ ទទួលបាន ៦០លានដុង/ខែ សាស្ត្រាចារ្យរង ៥០លានដុង/ខែ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលទើបនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅសាលាទទួលបានប្រហែល ២៥លានដុង/ខែ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Hoang Tu Anh នាយកសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) បានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ ២០២១ នៅពេលដែលគម្រោងស្វ័យភាពត្រូវបានអនុម័ត សាលាបានអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញបណ្ឌិតដែលមានប្រាក់ខែពី ៣៥ ទៅ ៥៥ លានដុង។

ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅសាលាគឺប្រហែល 60 លានដុង/ខែ។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលមិនធ្វើការក្នុងការគ្រប់គ្រងរកចំណូលបានប្រហែល ៣៥ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនចូលរួមក្នុងគម្រោងស្រាវជ្រាវ ពួកគេនឹងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងជីវិតកាន់តែប្រសើរ

“កម្មវិធី VNU350 នឹងបន្ថែមសន្ទុះដល់កម្មវិធីដែលសាលារបស់យើងកំពុងអនុវត្ត។ បណ្ឌិតដែលត្រឡប់មកធ្វើការនៅសាលាវិញ បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលក៏មានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីបរិយាកាសការងារផងដែរ។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិនៃទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាកន្លែងមួយដែលមានសហគមន៍ និងការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំង។ សាលាសមាជិកចាប់អារម្មណ៍ និងគាំទ្រសកម្មភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។ នេះគឺពិតជាបរិយាកាសការងារដ៏ល្អ»។

ប្រភព