របៀបជួយនិស្សិតអន្តរជាតិឱ្យប្រឡងជាប់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារទាំងបួនជុំនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ការរៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេប (CV) របស់អ្នកឲ្យបានឆាប់ ការរំពឹងទុកជាមុនអំពីសេណារីយ៉ូសម្ភាសន៍ និងការឆ្លើយសំណួរលម្អិត គឺជារបៀបដែល Hoang Ha ទទួលបានការងារដោយជោគជ័យនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី។

ប៊ូយ ញូ ហួង ហា អាយុ ២៧ ឆ្នាំ បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Deakin បច្ចុប្បន្នធ្វើការជាអ្នកវិភាគទិន្នន័យអាជីវកម្មនៅ Bunnings Group ដែលជាក្រុមហ៊ុនលក់រាយគ្រឿងសង្ហារិមដ៏ធំមួយនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី និងនូវែលសេឡង់ ដែលមានបុគ្គលិកជាង ៥៣.០០០ នាក់។ មុននេះ នាងបានដាក់ពាក្យសុំការងារចំនួន ១០០ កន្លែង ហើយត្រូវបានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតទទួលយក។

យោងតាមលោក Ha នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ក្រុមហ៊ុននានាមានយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសំខាន់ពីរជារៀងរាល់ឆ្នាំ៖ លើកទីមួយចាប់ពីខែមករាដល់ខែមីនា និងលើកទីពីរចាប់ពីខែមិថុនាដល់ខែកញ្ញា។ ដំណើរការនេះជាធម្មតាមានបួនជុំ៖ ការដាក់ពាក្យស្នើសុំ (CV) ការត្រួតពិនិត្យតាមអ៊ីនធឺណិត ការសម្ភាសន៍ តាមវីដេអូ និងការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់។

ដើម្បីស្វែងរកការងារ ហា បានប្រើប្រាស់វេទិកាអនឡាញដូចជា LinkedIn, Seek, GradConnection និង Glassdoor។ នាងក៏បានកត់ត្រាថ្ងៃផុតកំណត់នៃការដាក់ពាក្យរបស់និយោជក បង្កើតអ៊ីមែលដាក់ពាក្យការងារ និងពិនិត្យមើលវាជាប្រចាំដើម្បីជៀសវាងការខកខានឱកាស។

នៅពេលបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាង ហា បានប្រើគំរូ និងឧបករណ៍ដែលផ្តល់ដោយសាកលវិទ្យាល័យ ក្នុងករណីរបស់នាង គឺសាកលវិទ្យាល័យ Deakin។ មុននោះ នាងក៏បានចូលរួមសិក្ខាសាលាទាក់ទងនឹងការងារដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ និងក្លឹបនានា ដើម្បីរៀនពីរបៀបរៀបចំ។

ហា ជឿជាក់ថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគួរតែសង្ខេប សមល្មមក្នុងទំព័រតែមួយសម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់អ្នកអាន ដូច្នេះនាងប្រើទំហំពុម្ពអក្សរ 10-11 ជាមួយនឹងគម្លាតបន្ទាត់តូច។ លើសពីនេះ ភាសាគួរតែមានលក្ខណៈសកម្ម និងបង្ហាញពីសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ នាងសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសលើការបង្ហាញទិន្នន័យដើម្បីពិពណ៌នាអំពីទំហំ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់នាង ដោយហេតុនេះបង្ហាញពីបទពិសោធន៍របស់នាង។

លោក Ha បានពន្យល់ដោយផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយថា "នៅពេលដាក់ពាក្យសុំតំណែងអ្នកវិភាគទិន្នន័យ ខ្ញុំបានសរសេរថា 'បានដំណើរការសំណុំទិន្នន័យ Yelp ចំនួន 1.5 លានដើម្បីបង្កើតគំរូដែលមានភាពត្រឹមត្រូវ 84% ដោយប្រើ Python' ជំនួសឱ្យ 'បានប្រើ Python ដើម្បីដំណើរការ និងមើលឃើញទិន្នន័យពីសំណុំទិន្នន័យ Yelp'"។ ប្រសិនបើបេក្ខជនខ្វះបទពិសោធន៍ លោក Ha ស្នើឱ្យពួកគេសរសេរអំពីគម្រោងសិក្សាដែលពួកគេបានធ្វើការលើ ដោយបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ។

យោងតាមលោក Ha ទំព័រព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប័ត្រការងាររបស់បេក្ខជនគឺជាចំណុចវិជ្ជមានមួយនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ លោក Ha ប្រើប្រាស់ Tableau ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីគម្រោងដែលបានបញ្ចប់របស់នាងដោយមើលឃើញ។ សម្រាប់វិស័យបច្ចេកវិទ្យា ឬការរចនា បេក្ខជនអាចបង្ហាញការងាររបស់ពួកគេដោយប្រើ Github ឬ Behance។ ជម្រើសដ៏សាមញ្ញជាងនេះគឺប្រើប្រាស់ LinkedIn ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបទពិសោធន៍ការងារពីមុន សមិទ្ធផល និងវិញ្ញាបនបត្រ។

ជាចុងក្រោយ ហា បានអានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាងឡើងវិញច្រើនដង ដើម្បីលុបពាក្យដែលមិនចាំបាច់ចេញ មុនពេលចុចដាក់ស្នើ។

នាងបានកត់សម្គាល់ថា ពេលវេលាឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចយូរណាស់ ប្រហែលជារហូតដល់មួយខែ ដូច្នេះនាងបានសម្រេចចិត្តរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ប្រសិនបើនាងប្រឡងជាប់ជុំនេះ ផ្នែកធនធានមនុស្សនឹងទូរស័ព្ទមកដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានរបស់នាង ដូច្នេះបេក្ខជនគួរតែទុកទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេឱ្យនៅនឹងដៃជានិច្ច។

ប៊ូយ ញូ ហ្វាងហា នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយប្រធានបទ។ — ប៊ូយ ញូ ហ្វាងហា នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយនៅ Bunnings Group។ រូបថត៖ *ផ្តល់ដោយប្រធានបទ។*

ប្រសិនបើនាងបានទៅដល់វគ្គប្រឡងតាមអ៊ីនធឺណិត ហា បានស្រាវជ្រាវសំណួរដែលសួរញឹកញាប់មួយចំនួនតាមអ៊ីនធឺណិតដោយស្វែងរក៖ "ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន + តេស្តតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ការងារបញ្ចប់ការសិក្សា" ហើយបន្ទាប់មកអនុវត្តការឆ្លើយសំណួរទាំងនោះ។ នាងតែងតែជួបប្រទះសំណួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ ជំនាញដោះស្រាយជម្លោះ សមត្ថភាពធ្វើការជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។

យោងតាមនាង ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗមួយចំនួនដូចជា IBM, Auspost និង Westpac ប្រើប្រាស់ Revelian ដែលជាការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តដែលប្រើក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ Canva និង Thoughtworks ប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យមានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីចំណេះដឹង និងជំនាញរឹង។ ក្រុមហ៊ុន Big4 នឹងមានការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួន។

ការសម្ភាសន៍តាមវីដេអូតម្រូវឱ្យបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរតាមស្ថានភាព និងបង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ សំណួរនីមួយៗមានពេលវេលារៀបចំអតិបរមា 2 នាទី និងពេលវេលាឆ្លើយ 4 នាទី។ ចំពោះសំណួរតាមស្ថានភាព ហួង ហា បានរៀបចំដោយការស្រាវជ្រាវ និងចងក្រងបញ្ជីសំណួរដែលសួរញឹកញាប់តាមអ៊ីនធឺណិត បន្ទាប់មកកែលម្អចម្លើយគំរូរបស់នាងជាមួយនឹងបទពិសោធន៍សិក្សា និងការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ ចំពោះសំណួរដែលនៅសល់ ហា បានស្រាវជ្រាវអំពីតម្លៃស្នូល ចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនជាមុន។ នៅពេលឆ្លើយ នាងបានអនុវត្តវិធីសាស្ត្រ STAR (ស្ថានភាព - ភារកិច្ច - សកម្មភាព - លទ្ធផល)។

លោក ហា បានចែករំលែកថា «វាមានន័យថា ខ្ញុំពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពជាក់លាក់ ភារកិច្ចដែលបានកំណត់ របៀបដែលខ្ញុំបានអនុវត្តភារកិច្ច និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន»។

វគ្គសម្ភាសន៍ចុងក្រោយជាធម្មតាមានពីរទម្រង់៖ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការសម្ភាសន៍ជាលក្ខណៈបុគ្គល និងជាក្រុម ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការវិភាគជាលក្ខណៈបុគ្គល និងការសិក្សាករណី។

នៅក្នុងទម្រង់ទីមួយ បេក្ខជនចូលរួមជាក្រុមមនុស្សពី ៦-១០ នាក់ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពសម្មតិកម្ម។ អ្នកជំនាញសង្កេតមើលពីរបៀបដែលបេក្ខជនទំនាក់ទំនង ធ្វើការជាក្រុម និងដោះស្រាយបញ្ហា។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ ហា តែងតែចែករំលែកទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងដោយស្មោះត្រង់ ហើយសួរសំណួររបស់នាងដោយក្លាហាន។

ហួង ហា បាននិយាយថា «មិនមានចម្លើយត្រូវ ឬខុសនៅទីនេះទេ។ ពួកគេគ្រាន់តែចង់សង្កេតមើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សនៅក្នុងក្រុម»។ បន្ទាប់មក បេក្ខជនមានការសម្ភាសន៍មួយទល់នឹងមួយជាមួយសមាជិកបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ សំណួរជារឿយៗត្រូវបានធ្វើម្តងទៀត ស្រដៀងនឹងការសម្ភាសន៍តាមវីដេអូ។ ហា បានព្យាយាមបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ជាជាងការផ្តល់ចម្លើយទូទៅ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្ត្រទីពីរ ជាធម្មតាផ្នែកធនធានមនុស្សបញ្ជូនបញ្ហាទៅបេក្ខជនក្នុងរយៈពេល 2-3 ម៉ោង បន្ទាប់មកសុំឱ្យពួកគេធ្វើបទបង្ហាញ។ បន្ទាប់មកគឺការសម្ភាសន៍ 1:1 ដូចដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។

នៅក្រុមហ៊ុន Bunnings Group លោកស្រី Ha ត្រូវបានសម្ភាសន៍តាមរបៀបនេះ។ លោកស្រីត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរៀបចំបទបង្ហាញសម្រាប់អតិថិជនម្នាក់ដែលចង់បង្កើតគេហទំព័រអំពីអាហារសរីរាង្គ។ លោកស្រី Ha បានបង្កើតគេហទំព័រគំរូមួយ គណនាពេលវេលា និងថ្លៃដើមនៃការអនុវត្ត និងលទ្ធផលដែលចង់បាន។

លោក Ha បានសន្និដ្ឋានថា «គន្លឹះក្នុងការទទួលបានការងារដោយជោគជ័យនៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី គឺការកសាងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលនៅសិក្សានៅឡើយ តាមរយៈ GPA និងគម្រោងរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ បេក្ខជនត្រូវបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនង ដាក់ពាក្យជាប់លាប់ និងបង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍»។

ដូអាន ហុង

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព