មន្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងនេះ។

បទបញ្ជាលេខ 377 នៃការិយាល័យនយោបាយទើបតែត្រូវបានចេញដោយកំណត់ថាកម្មាភិបាលដែលត្រូវបានពិន័យដោយការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពី 60 ខែ (5 ឆ្នាំ) អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំងនិងផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យឈរឈ្មោះសម្រាប់តំណែងខ្ពស់។

ការិយាល័យនយោបាយ ទើបតែបានចេញបទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារ ការបណ្តេញចេញ ការលាលែង និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល។

សន្និសិទកណ្តាលលើកទី 13 នៃអាណត្តិទី 13 ទើបតែប្រព្រឹត្តទៅ។

រូបថត៖ GIA HAN

ទាក់ទងនឹងការតែងតាំង ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស មានការខ្វះខាត ឬត្រូវដាក់វិន័យក្នុងពេលកំពុងស៊ើបអង្កេត ត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ ដោះស្រាយការបរិហារ បណ្តឹងតវ៉ា ឬចាត់ទុកថាមានការទទួលខុសត្រូវនោះ បទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា អាចពិចារណាតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពង់ខ្ពស់សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលត្រូវតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងករណីខ្លះ។

ជាពិសេស កម្មាភិបាលដែលមានការរំលោភបំពាន និងចំណុចខ្វះខាត ត្រូវតែពិនិត្យ និងរៀនពីបទពិសោធន៍ ប៉ុន្តែមិនត្រូវគិតដល់កម្រិតណាដែលត្រូវពិចារណា និងដាក់វិន័យទេ (ដោយសារការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ ឬការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាន ឬការទទួលខុសត្រូវរួមដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ហើយនឹងបញ្ចប់ការពិនិត្យឡើងវិញ ឬនឹងតម្រូវឱ្យបុគ្គលពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មាធិការបក្សបន្តធ្វើការកែលម្អតាមតម្រូវការក្នុងការសន្និដ្ឋាននៃអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ សវនកម្ម និង)។

ទី២៖ មន្ត្រីដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស ឬការខ្វះខាត ត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញ មានទំនួលខុសត្រូវ ពិចារណា និងដាក់វិន័យ ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចមិនដាក់វិន័យ ឬមិនចេញសេចក្តីសម្រេចវិន័យ ដោយសារផុតកាលកំណត់នៃលក្ខន្តិកៈ (ប្រសិនបើការពិន័យជាទម្រង់ការស្តីបន្ទោស ឬការព្រមាន) ដោយសារបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់ ឬការទទួលខុសត្រូវបានបំពេញតាមការតម្រូវរបស់ប្រធាន និងការទទួលខុសត្រូវ។ ការសន្និដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ សវនកម្ម និងការស៊ើបអង្កេត។

ករណី​ទី​៣ គឺ​កម្មាភិបាល​ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ​តាម​ទម្រង់​នៃ​ការ​ស្តីបន្ទោស (ក្រោយ​រយៈពេល ២៤ ខែ); ការព្រមានមិនស្ថិតនៅក្រោមករណីនៃការបណ្តេញចេញ ការដកតំណែង (បន្ទាប់ពី 36 ខែ); ឬការដកចេញពីមុខតំណែង (បន្ទាប់ពី 60 ខែ) គិតចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តខាងវិន័យរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចូលជាធរមាន។

បុគ្គលិកក្នុងករណីនេះត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ ហើយត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបញ្ចប់ការពិនិត្យ និងកែតម្រូវការរំលោភបំពាន និងចំណុចខ្វះខាត (ប្រសិនបើមាន) តាមតម្រូវការក្នុងការសន្និដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ សវនកម្ម និងការស៊ើបអង្កេតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រសិនបើគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើកម្មាភិបាលវាយតម្លៃថា ខ្លួនមានគុណភាព សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចពិចារណា និងតែងតាំងពួកគេឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។

មន្ត្រី​ដែល​ត្រូវ​ដាក់​វិន័យ​អាច​ត្រូវ​បាន​តែងតាំង​ឡើង​វិញ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៧៧ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានពិន័យដោយការស្តីបន្ទោស ឬការព្រមាន ហើយរយៈពេលវិន័យបានផុតកំណត់ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញតាមពេលវេលាកំណត់ដែលបានកំណត់ខាងលើ នឹងមិនត្រូវបានគេពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំង ឬតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់ជាងនេះទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំង ឬតែងតាំងសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ប្រសិនបើកម្មាភិបាលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ។

មន្ត្រីដែលកំពុងអនុវត្តវិធានការវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស មិនត្រូវតែងតាំង ឬណែនាំសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងកាន់តំណែងខ្ពស់នោះទេ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗអាចត្រូវបានពិចារណា និងថ្លឹងថ្លែងដោយប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់ការតែងតាំង ឬអនុសាសន៍សម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនអនុវត្តចំពោះករណីដែលកម្មាភិបាលបំពានលើទស្សនៈនយោបាយទេ។ បំពានគោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់បក្ស។ ស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក; ទាញយកប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងអំណាចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន; បំពានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវគំរូ ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អង្គការបក្ស និងបង្កឲ្យមានកំហឹងជាសាធារណៈ។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីករណីដែលការតែងតាំង ឬជ្រើសរើសមន្ត្រីឡើងវិញមិនត្រូវបានពិចារណា តែងតាំងឡើងវិញ ឬណែនាំសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញជាបណ្ដោះអាសន្ន នៅពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្លាស់ប្តូររវាងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណី ឧបទ្ទវហេតុ និងការសន្និដ្ឋានដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានស៊ើបអង្កេត ត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យ ប៉ុន្តែមិនទាន់មានការសន្និដ្ឋានពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីទទួលខុសត្រូវ ឬមានសមត្ថកិច្ចពាក់ព័ន្ធ។ ការសន្និដ្ឋានជាផ្លូវការ។

សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលកំពុងដំណើរការដោះស្រាយការបរិហារកេរ្តិ៍ (មានការសម្រេចចិត្តបង្កើតក្រុមដោះស្រាយការបរិហារ) បណ្តឹងវិន័យ ការត្រួតពិនិត្យនៅពេលដែលមានសញ្ញានៃការរំលោភបំពាន កំពុងត្រូវបានពិចារណា វិន័យ ផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីដោះស្រាយការរំលោភយោងទៅតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃអធិការកិច្ច សវនកម្ម ឬកំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានណែនាំ តែងតាំង ផ្ទេរ តែងតាំង ផ្ទេរ ដំឡើងឋានៈយោធា។

ទាក់ទងនឹងស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងការតែងតាំង និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់មន្ត្រីឱ្យឈរឈ្មោះក្នុងតំណែងខ្ពស់ជាងនេះ បទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ នៃការិយាល័យនយោបាយ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា បន្ថែមពីលើការធានានូវស្តង់ដារទូទៅ និងស្តង់ដារជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងដែលបានតែងតាំង និងផ្តល់អនុសាសន៍ បេក្ខជនត្រូវកាន់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ឬមុខតំណែងសមមូលយ៉ាងហោចណាស់ ១ ​​ឆ្នាំ (១២ ខែ)។

ក្នុងករណីពិសេសដែលអាណត្តិ ឬមុខតំណែងសមមូលមិនត្រូវបានធានា អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលតែងតាំងកម្មាភិបាលត្រូវពិចារណា សម្រេច និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ មន្ត្រីនៃទីភ្នាក់ងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយដែលត្រូវបានស្នើឱ្យតែងតាំងសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង (ខ្ពស់ជាង) ជាលើកដំបូងត្រូវតែមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការពេញមួយអាណត្តិ។

ក្នុងករណីពិសេស អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលតែងតាំងកម្មាភិបាលត្រូវពិចារណា សម្រេច និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មាភិបាលក៏ត្រូវមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

Thanhnien.vn

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm