អំណាចនៃសំឡេងរោទ៍ពហុជំនាន់។

ដោយមានប្រធានបទ "ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាច្រើនជំនាន់" នៃពានរង្វាន់ HR Asia Awards 2025 ក្រុមហ៊ុន Carlsberg វៀតណាម បានបន្សល់ទុកនូវស្នាដៃរបស់ខ្លួនដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលសម្របសម្រួលភាពរីករាយ និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់យុវជនជំនាន់ក្រោយជាមួយនឹងជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ពីមុន។

ស្មារតីនេះលើសពីពាក្យស្លោកធម្មតា ដោយបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យនីមួយៗ ឱកាសបង្វិលបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ និងគោលនយោបាយថែទាំសុខភាពដ៏ទូលំទូលាយ។ បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសំឡេង មានអំណាច និងមានកន្លែងដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលរបស់ពួកគេឱ្យដល់កម្រិតអតិបរមា។

លោក Andrew Khan អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Carlsberg វៀតណាម បានចែករំលែកថា “ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ជំនឿ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលយើងបានបណ្តុះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ រួមជាមួយក្រុមការងាររបស់យើង។ ដោយដាក់មនុស្សជាចំណុចកណ្តាល យើងលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការរៀនសូត្រ ការច្នៃប្រឌិត និងការរួមបញ្ចូល - ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមានឱកាសអភិវឌ្ឍយ៉ាងពេញលេញ ខណៈពេលដែលជម្រុញ និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកឱ្យរីកចម្រើនជាមួយគ្នា”។

វប្បធម៌នៃការអភិវឌ្ឍ – ឌីអិនអេរបស់ Carlsberg វៀតណាម

នៅ Carlsberg វៀតណាម វប្បធម៌នៃការរីកចម្រើន ត្រូវបានចាក់ឫសយ៉ាងជ្រៅនៅក្នុង "DNA" របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបង្កើតឡើងដោយគោលការណ៍ស្នូលចំនួនប្រាំ៖ តែងតែផ្តល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងរបស់យើងជាមួយនឹងស្មារតី Semper Ardens; ផ្សព្វផ្សាយថាមពលវិជ្ជមាន និងការអាណិតអាសូរ; ចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះអ្នកប្រើប្រាស់; ការសម្រេចចិត្តរហ័ស និងការអនុវត្តដ៏ល្អឥតខ្ចោះ; ផ្តល់អំណាច គាំទ្រ និងអភិវឌ្ឍក្រុម។

គោលការណ៍ទាំងនេះត្រូវបាននាំយកមកឱ្យក្លាយជាការពិតតាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមជាក់ស្តែងមួយចំនួន៖ ចាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត រហូតដល់កម្មវិធីបង្វឹកជាក់ស្តែង ចាប់ពីឱកាសដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងតួនាទីផ្សេងៗ រហូតដល់ផ្លូវរីកចម្រើនអាជីពដែលច្បាស់លាស់ និងមានតម្លាភាព។

កម្មវិធី​បង្កើត​បណ្តាញ​ទំនាក់ទំនង និង​បណ្តុះបណ្តាល​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ជា​ប្រចាំ ដែល​ជួយ​បុគ្គលិក​អភិវឌ្ឍ​ជំនាញ និង​ទម្លុះ​ដែន​កំណត់។

រស់នៅប្រកបដោយសុខភាពល្អ - រស់នៅប្រកបដោយការតភ្ជាប់

ការអភិវឌ្ឍអាជីពនៅ Carlsberg វៀតណាមតែងតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការថែទាំ និងសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់បុគ្គលិក។ សុខភាពផ្លូវចិត្តមិនត្រឹមតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "អត្ថប្រយោជន៍" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រដែលរួមបញ្ចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃ។

ចំណុចលេចធ្លោមួយគឺកម្មវិធី សុខុមាលភាពឆ្នាំ ២០២៥ ដែលប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិកជាង ១០០០ នាក់ទូទាំងប្រទេស ដើម្បីចូលរួមក្នុង កីឡា ដូចជាបាល់ទាត់ វាយសី បាល់បោះ និងរត់។ នេះមិនត្រឹមតែជាវេទិកាសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់រាងកាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាស្ពានតភ្ជាប់ទៅកាន់ចំណងមិត្តភាពជាក្រុម ដោយលើកកម្ពស់មិត្តភាព និងថាមពលវិជ្ជមានទាំងក្នុងការងារ និងជីវិតផងដែរ។

«ការរស់នៅប្រកបដោយសុខភាពល្អ» គឺជាអាទិភាពចម្បងមួយនៅ Carlsberg វៀតណាម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការ តែងតែជាអាទិភាពចម្បង។ ទិវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានប្រារព្ធឡើងដើម្បីផ្តល់ចំណេះដឹង និងបញ្ជាក់ជាថ្មីនូវការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះបរិយាកាស "គ្មានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ"។ ជាពិសេស ក្នុងអំឡុងពេលពង្រីករោងចក្រស្រាបៀរភូបៃ ក្រុមហ៊ុនបានកត់ត្រា ម៉ោងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពជាង 1.4 លានម៉ោង ដែលជាភស្តុតាងច្បាស់លាស់នៃប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមផ្សំជាមួយនឹងការផ្តោតលើសុខុមាលភាពបុគ្គលិក។

ទិវាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពប្រចាំឆ្នាំនេះ បញ្ជាក់ជាថ្មីនូវការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះបរិយាកាស "គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការសូន្យ"។

DE&I – កន្លែងដែលភាពខុសគ្នាក្លាយជាកម្លាំង

ក្រុមហ៊ុន Carlsberg វៀតណាមក៏នៅតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះ ភាពចម្រុះ សមភាព និងការរួមបញ្ចូល (DE&I) ដោយបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានស្វាគមន៍ ផ្តល់អំណាច និងលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់តាមរយៈយុទ្ធនាការ "ស្វាគមន៍អ្នក" ប្រចាំឆ្នាំ ជាមួយនឹងសកម្មភាពដូចជា ទិវានារីវៀតណាម ខែមោទនភាព ទិវាបុរសអន្តរជាតិជាដើម។

ក្រុមហ៊ុន Carlsberg ក៏កំពុងធ្វើការដើម្បីបំបែកគំរូយេនឌ័រ និងពង្រីកឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។ បច្ចុប្បន្ននេះ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ជាង ៤០% នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាន់កាប់ដោយស្ត្រី ដែលជាសក្ខីភាពនៃកន្លែងធ្វើការដែលសមភាព និងការរួមបញ្ចូលត្រូវបានអនុវត្ត។

នៅពេលដែលភាពចម្រុះមិនត្រឹមតែត្រូវបានអបអរសាទរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាកម្លាំងសមូហភាពផងដែរ។

នៅពេលដែលមនុស្សស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព

«នៅ Carlsberg វៀតណាម យើងជឿជាក់ថា បុគ្គលិកម្នាក់ៗមិនត្រឹមតែជាតំណាងនៃតម្លៃសាជីវកម្មរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាប្រភពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។ បេសកកម្មរបស់យើងលើសពីការផលិតស្រាបៀរល្អៗទៅទៀត។ វានិយាយអំពីការលើកកម្ពស់បរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមានតម្លៃ ផ្តល់អំណាច និងត្រូវបានចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាដើម្បីឧត្តមភាព» លោក Andrew Khan បានបញ្ជាក់។

ជាង 30 ឆ្នាំនៃការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រទេសវៀតណាម និងរយៈពេលបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៃការទទួលបានកិត្តិយសពី HR Asia គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ ប៉ុន្តែសម្រាប់ Carlsberg វៀតណាម នេះគ្រាន់តែជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយមួយនៅខាងមុខ - ដំណើរមួយដែលសមាជិកម្នាក់ៗត្រូវបានបំផុសគំនិតឱ្យភ្លឺស្វាង ផ្សព្វផ្សាយតម្លៃ និងសរសេររឿងរ៉ាវនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរួមគ្នា សម្រាប់បច្ចុប្បន្នកាលកាន់តែប្រសើរ និងអនាគតដ៏ភ្លឺស្វាង។

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html