ខ្ញុំកំពុងស្ថិតក្នុងការសាកល្បងសម្រាប់ការងារថ្មី តើខ្ញុំអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបានទេ?

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ដោយផ្អែកលើចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ២១ នៃក្រិត្យលេខ ២៨/២០១៥/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រិត្យលេខ ៦១/២០២០/ND-CP) និយោជិតលើការសាកល្បង (ដែលមិនទាន់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ) មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ការងារ" ទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ មាត្រា 53 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ចែងអំពីការព្យួរ ការបន្ត និងការបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដូចខាងក្រោម៖

"1. បុគ្គលដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវព្យួរអត្ថប្រយោជន៍ភាពអត់ការងារធ្វើរបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់ខកខានមិនបានជូនដំណឹងអំពីការស្វែងរកការងារប្រចាំខែរបស់គាត់ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 52 នៃច្បាប់នេះ។

2. និយោជិតដែលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានព្យួរ ប្រសិនបើពួកគេនៅតែមានពេលវេលាដើម្បីរីករាយជាមួយពួកគេតាមការសម្រេចចិត្តនោះ នឹងបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការជូនដំណឹងអំពីការស្វែងរកការងារប្រចាំខែដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 52 នៃច្បាប់នេះ។

3. អ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ នឹងមានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

ក) អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើផុតកំណត់;

ខ) ស្វែងរកការងារ;

គ) បំពេញមុខងារ យោធា និងប៉ូលីស;

ឃ) ទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ;

ឃ) បន្ទាប់ពី 02 ដងបដិសេធមិនទទួលយកការងារដែលណែនាំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដែលអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានទទួលដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

ង) ការខកខានក្នុងការធ្វើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការស្វែងរកការងារប្រចាំខែ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 52 នៃច្បាប់នេះសម្រាប់រយៈពេល 03 ខែជាប់ៗគ្នា។

g) ទៅក្រៅប្រទេសដើម្បីតាំងលំនៅ ឬធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។

h) សិក្សាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែឬច្រើនជាងនេះ;

i) ត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

k) ការស្លាប់;

l) អនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តដើម្បីអនុវត្តវិធានការបញ្ជូនទៅកាន់សាលាកែទម្រង់ កន្លែង អប់រំ ជាកំហិត ឬកន្លែងស្តារនីតិសម្បទាគ្រឿងញៀនជាកំហិត។

m) ប្រកាសថាបាត់ដោយតុលាការ;

n) ត្រូវបានឃុំខ្លួន; ជាប់ពន្ធនាគារ។

4. និយោជិតដែលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច b, c, h, l, m និង n ប្រការ 3 នៃមាត្រានេះ ត្រូវមានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេទុកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនារយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយ នៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 49 នៃច្បាប់នេះ។

រយៈពេលរក្សាទុកត្រូវបានគណនាដោយរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដករយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែលទទួលបាន ដោយយោងទៅតាមគោលការណ៍ដែលរាល់ខែនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែលទទួលបានត្រូវគ្នាទៅនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើចំនួន 12 ខែ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើពីមុនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ) និយោជិតនឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

អនុលោមតាមប្រការ 1 មាត្រា 27 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលទ្ធផលការងារសាកល្បង។ ក្នុងករណីដែលរយៈពេលសាកល្បងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និយោជកត្រូវបន្តអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងករណីមានកិច្ចសន្យាសាកល្បងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីមានកិច្ចសន្យាសាកល្បង។ ក្នុងករណីដែលរយៈពេលសាកល្បងមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា ឬកិច្ចសន្យាសាកល្បងត្រូវបានបញ្ចប់។

ដូច្នេះនៅពេលដែលរយៈពេលសាកល្បងបានបញ្ចប់ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនចុះកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតនឹងបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនចុះកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតនឹងឈប់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែភាគីពន្យារពេលការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ នេះជាការបំពានច្បាប់។ ហើយអាចនឹងត្រូវទទួលទោសទណ្ឌតាមមាត្រា ៤០ នៃក្រិត្យ ១២/២០២២/ND-CP ។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព