ដើម្បីធ្វើឱ្យសហភាពពិតជា "ផ្ទះ" ដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់កម្មករ

នៅក្នុងលំហូរនៃការបង្កើតថ្មី និងសមាហរណកម្ម សហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងកាលានុវត្តភាពជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាពិសេសតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍នៃសកម្មភាពទៅកាន់វិស័យមិនមែនរដ្ឋ និងវិស័យក្រៅផ្លូវការ។

របៀបដែលសហភាពអាចបន្តបញ្ជាក់ពីជំហររឹងមាំរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជាអង្គការតែមួយគត់ដែលតំណាងឱ្យកម្មករ។ "ផ្ទះ" ដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់កម្មករគឺជាបញ្ហាបច្ចុប្បន្ន ដែលទាមទារឱ្យសហភាពបង្កើតរបកគំហើញថ្មី។

អាហារសហជីព - គំរូច្នៃប្រឌិតដើម្បីនាំសហភាពឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយកម្មករ។ រូបថត៖ PV

មតិប្រតិកម្មភ្លាមៗ

ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានអះអាងថា ចាប់តាំងពីបង្កើតឡើងមក បក្សរបស់យើងបានកំណត់ថា សហជីពវៀតណាមជាធាតុសំខាន់ក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ តំណាងឱ្យវណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ។ សហជីពមិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយ និងច្បាប់ ការត្រួតពិនិត្យ និងរិះគន់សង្គម លើកកំពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងកិច្ចសន្ទនាសង្គម។

ដើម្បីឱ្យមានភាពសក្ដិសមនៃមុខតំណែងនោះ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ឋការងារវៀតណាមបានធ្វើជាអធិបតីនៃការដាក់ស្នើ ទៅរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុម័តច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024; បានរួមចំណែកគំនិត និងការរិះគន់ចំពោះសេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយជាច្រើនទាក់ទងនឹងកម្មករ។ និងរៀបចំយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនូវគំរូប្រជាធិបតេយ្យ ដូចជាសន្និសីទកម្មករ ការសន្ទនាជាមួយនាយករដ្ឋមន្ត្រី និងវេទិកាកម្មករនៅរដ្ឋសភា។ ទាំង​នេះ​ជា​បណ្តាញ​ដ៏​សំខាន់​ដើម្បី​នាំ​សំឡេង​របស់​កម្មករ​ទៅ​បក្ស​និង​រដ្ឋ។

កាលពីមុន នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 កាន់តែស្មុគស្មាញ ចំនួនអាជីវកម្មដែលត្រូវផ្អាកដំណើរការជាបណ្តោះអាសន្ន និងកាត់បន្ថយផលិតកម្មកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង កម្មកររាប់លាននាក់ត្រូវលាឈប់ពីការងារ ឈប់សម្រាក សម្រាកការងារ និងបាត់បង់ការងារ។ សហជីពមានថ្ងៃដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន ដោយបានទៅអន្តេវាសិកដ្ឋាននីមួយៗ លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់អំណោយដល់កម្មករ និងកម្មករ ដើម្បី "ជំនះជំងឺរាតត្បាត" និងឆ្ពោះទៅមុខ។

នៅទីក្រុងហាណូយ Bac Ninh Bac Giang គំរូច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងការបង្ការ និងទប់ស្កាត់ជំងឺរាតត្បាត និងគាំទ្រសមាជិកសហជីព និងកម្មករនៃសហជីពបានកកើត ទទួលបានការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ កម្មករ និងនិយោជកដូចជា៖ ផ្សារទំនើប 0 ដុង ឡានក្រុង ផ្សារទំនើប 0 ដុង កាបូបសន្តិសុខសង្គម ថង់ថ្នាំសម្រាប់ F0 ។ Binh Duong, Dong Nai, Long An លេចធ្លោជាមួយគំរូ “ដើរទិញឥវ៉ាន់សម្រាប់សមាជិកសហជីព”។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ សហជីពកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗជាច្រើនផងដែរ ជាពិសេសនៅពេលដែលនៅក្នុងវិស័យការងារ និងសហជីព ទំនាក់ទំនងការងារមានភាពស្មុគស្មាញកាន់តែខ្លាំងឡើង ជាមួយនឹងការលេចឡើងនៃទម្រង់ការងារដែលមិនមែនជាប្រពៃណី។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត តម្រូវ​ឱ្យ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការ​ផ្តោត​លើ​សកម្មភាព​សហជីព​ទៅ​វិស័យ​មិនមែន​រដ្ឋ វិស័យ​ក្រៅ​ផ្លូវការ...

ការច្នៃប្រឌិតពីសហភាពខ្លួនឯង

ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លងទៅ នៅទីក្រុងហាណូយ សម្ព័ន្ធសហជីពនៅមូលដ្ឋានបានសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីរៀបចំការសន្ទនាជាមួយកម្មករចំនួន 142។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មភាពសន្ទនាជាប្រចាំនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានកម្មករតិចជាង 50 នាក់ ជួនកាលមានលក្ខណៈផ្លូវការ ឬរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការប្រជុំជាមួយខ្លឹមសារផ្សេងទៀត ហើយខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្ទនាមិនមានភាពចម្រុះទេ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការសហជីព (សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ) លោកស្រី Le Thi Kim Diep បានមានប្រសាសន៍ថា សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវតែក្លាយជា “ផ្ទះ” ពិតប្រាកដសម្រាប់កម្មករ អនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ព្រមទាំងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបប។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ជាដំបូង សហជីពត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការសន្ទនា ការចរចា និងជំនាញសម្របសម្រួលសម្រាប់មន្ត្រីសហជីព។ បង្កើតយន្តការសម្រាប់បង្វិល និងរៀបចំបុគ្គលិកសមស្រប ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្នែកច្បាប់ ការយល់ដឹងអំពីទំនាក់ទំនងការងារ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចលនា។

ខាងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសហជីព។ មានការដាក់ទណ្ឌកម្មកាន់តែខ្លាំង ដើម្បីដោះស្រាយនិយោជក នៅពេលដែលមានការរំលោភលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងសហជីព។

តាមទស្សនៈរបស់ស្ថាប័ន មេធាវី Nguyen Hoang Mai សាស្ត្រាចារ្យនៅសកលវិទ្យាល័យ Trade Union បានវិភាគថា មន្ត្រីសហជីពគឺជាអ្នកដែល “រក្សាការបោះឆ្នោតទុកចិត្ត” របស់សមាជិកសហជីព។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើភាពសាទរ ពួកគេត្រូវតែមានសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់ ជំនាញវិភាគគោលនយោបាយ ការចរចា និងការរិះគន់សង្គម។

លោកស្រី Nguyen Hoang Mai បានមានប្រសាសន៍ថា “លុះត្រាតែសំឡេងរបស់មន្ត្រីសហជីពកំពុងបញ្ចុះបញ្ចូលសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់ពីដំណាក់កាលដំបូងនៃគោលនយោបាយ គោលជំហររបស់អង្គការអាចបញ្ជាក់បាន”។

ក្នុងទិសដៅនេះ សហភាពត្រូវចូលរួមក្នុងដំណើរការនីតិប្បញ្ញត្តិក្នុងលក្ខណៈ "ដើមដំបូង និងដាច់ស្រយាល"។ ជាដំបូង វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឌីជីថលនៃដំណើរការផ្តល់មតិកែលម្អ ប្រមូលមតិរបស់សមាជិកសហជីពតាមអ៊ីនធឺណិត និងទាញយកទិន្នន័យធំៗ ដើម្បីព្យាករណ៍ពីផលប៉ះពាល់គោលនយោបាយ។ នេះជាគន្លឹះក្នុងការនាំយកសំឡេងកម្មករ សូម្បីតែនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ទៅក្នុងរបៀបវារៈគោលនយោបាយទាន់ពេលវេលា និងតម្លាភាព ជួយឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តការងារ និងការងារភ្លាមៗពីដំណាក់កាលនៃសេចក្តីព្រាង ដោយធានាថាច្បាប់ដែលបានប្រកាសឱ្យប្រើគឺអាចធ្វើទៅបាន និងងាយស្រួលអនុវត្ត។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សហជីពត្រូវពង្រឹងទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ សម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមផ្សេងៗ បង្កើតសំឡេងឯកភាព និងលើកកំពស់តួនាទីនៃការរិះគន់សង្គម។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Tran Ngoc Duong អតីតជំនួយការប្រធានរដ្ឋសភាបានអះអាងថា ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋទំនើប ការចូលរួមរបស់អង្គការសង្គមគឺជាកត្តាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព តម្លាភាព និងគណនេយ្យភាព។ សហជីពគឺជាអង្គភាពសំខាន់មួយ ដែលធ្វើការជាមួយរដ្ឋដើម្បីគ្រប់គ្រងតាមរយៈការកសាងស្ថាប័ន គោលនយោបាយច្បាប់ និងការត្រួតពិនិត្យដំណើរការអនុវត្ត។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Tran Ngoc Duong នៅពេលដែលសំឡេងកម្មករបានឮតាមរយៈសហជីព ទំនាក់ទំនងការងារនឹងកាន់តែមានស្ថិរភាព ផលិតភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមកាន់តែមាននិរន្តរភាព។ នេះ​ក៏​ជា​គោល​ដៅ​ដែល​ការ​កសាង​រដ្ឋ​នីតិរដ្ឋ​សង្គម​និយម​មាន​គោល​បំណង។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html