សំណើរដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦

ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ ដោយមិនរង់ចាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចរយៈពេលមុនៗ។

ត្រូវ​ឆាប់​មាន​យន្តការ​ប្រាក់​ខែ​សមរម្យ​ដើម្បី​លើក​ទឹក​ចិត្ត​មន្ត្រី​រាជការ​ថ្នាក់​ឃុំ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៩ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សា និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ឆ្នាំ២០២៥ និងសេចក្តីព្រាងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមឆ្នាំ២០២៦។

នៅរដ្ឋសភា គណៈប្រតិភូ Duong Van Phuoc (គណៈប្រតិភូ Da Nang ) បានអះអាងថា សម័យកាល ២០២១-២០២៥ គឺជាអាណត្តិដ៏ជោគជ័យមួយ ជាមួយនឹងលទ្ធផលលេចធ្លោ ឧត្តមភាព និងទូលំទូលាយជាច្រើន។

លោក ភឿក បានសង្កត់ធ្ងន់ថា យើងបានជម្នះបញ្ហាប្រឈមដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ហើយសម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់សន្ទុះនៃកំណើនក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

យ៉ាង​ណា​ក៏ដោយ ប្រតិភូ​ក៏​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ថា បុគ្គលិក​មិន​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ដោយ​ឯកសណ្ឋាន និង​វិជ្ជាជីវៈ​នោះ​ទេ។ បុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវ "ស្មា" ការងាររបស់មន្ទីរជំនាញថ្នាក់ស្រុកពីមុន 4-5 នាក់ បើទោះបីជាពួកគេមិនមានជំនាញស៊ីជម្រៅ និងមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈទាន់ពេលវេលាក៏ដោយ។ ការបង្កើតកម្រិតបុគ្គលិកមិនបានគិតគូរពីកត្តាជាក់លាក់នៃតំបន់ ដែលនាំឲ្យមានស្ថានភាពដែលកន្លែងខ្លះមានបុគ្គលិកលើស ហើយកន្លែងខ្លះមានការខ្វះខាតបុគ្គលិកធ្ងន់ធ្ងរ។

ប្រតិភូ Duong Van Phuoc (គណៈប្រតិភូទីក្រុង Da Nang)

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ឃុំជាច្រើននៅតំបន់ភ្នំ ព្រំដែន និងកោះ ខ្វះមន្ត្រីពី ៧ ទៅ ១៤ នាក់ ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការបំពេញការងារដែលបានកំណត់។

ខណៈដែលបន្ទុកការងាររបស់មន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការកើនឡើង២-៣ដង គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនផ្លាស់ប្តូរ នៅតែមានកម្រិតទាប និងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេធ្វើការងារដោយសន្តិវិធី និងរួមចំណែក។

តាមការវិភាគខាងលើ ប្រតិភូ ដួង វ៉ាន់ភឿក បានស្នើថា ក្រសួងមហាផ្ទៃ គប្បីធ្វើការស្ទង់មតិ នាពេលឆាប់ៗខាងមុខ ដើម្បីបង្កើតមុខតំណែងការងារ និងក្របខណ្ឌបុគ្គលិកអប្បបរមា ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំ។ ណែនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យឆាប់ចេញយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យធ្វើការងារដោយសន្តិវិធី និងទាក់ទាញមន្ត្រីឱ្យមកធ្វើការនៅតំបន់លំបាក។

ការកែលម្អជីវភាពរបស់កម្មាភិបាលគឺការកែលម្អគុណភាពនៃឧបករណ៍។

ក៏និយាយអំពីបញ្ហាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan (គណៈប្រតិភូ Vinh Long) បានឲ្យដឹងថា ក្រោយរយៈពេលជិត៤ខែ ចាប់តាំងពីការអនុវត្តជាផ្លូវការនូវគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិតមក បរិធានរដ្ឋបាលរបស់យើងបានក្លាយទៅជា “ស្រាលជាងមុន” ទាក់ទងនឹងចំណុចបង្គោល ប៉ុន្តែ “ធ្ងន់ជាង” ចំពោះការងារ។

លោក ទួន បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា “មន្ត្រី​រាជការ​នៅ​តាម​មូលដ្ឋាន​ជា​ច្រើន ជា​ពិសេស​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ការ​បន្ថែម​ទៀត ប៉ុន្តែ​ប្រាក់​ចំណូល​របស់​ពួក​គេ​នៅ​តែ… មិន​ប្រសើរ​ទេ”។

ប្រតិភូ Tuan បានឲ្យដឹងថា៖ យោងតាមរបាយការណ៍សង្ខេបនៃអនុសាសន៍របស់អ្នកបោះឆ្នោតដែលបានផ្ញើមកសម័យប្រជុំនេះ អ្នកបោះឆ្នោតនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនដូចជា Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា៖ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល មន្ត្រីឃុំជាច្រើនត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត នៅកន្លែងខ្លះចម្ងាយពី ១០ ទៅ ១៥ គីឡូម៉ែត្រដើម្បីទៅដល់ទីស្នាក់ការថ្មី ខណៈដែលថ្លៃសេវាសាធារណៈមិនត្រូវបានកែសម្រួល។

អ្នកបោះឆ្នោតនៅខេត្ត Nghe An, Lam Dong, និង Dong Thap បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលមានគោលនយោបាយគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីក្នុងតំបន់រួមបញ្ចូលគ្នា ព្រោះជីវភាពលំបាក ការធ្វើដំណើរ ផ្ទះសម្បែង និងការចំណាយរស់នៅកើនឡើង ធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងធ្លាក់ចុះពី 10-12% បើធៀបនឹងពេលមុន។

មូលដ្ឋានជាច្រើនដូចជា Bac Kan, Can Tho និងខេត្តមួយចំនួននៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គក៏បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពដែលកម្មាភិបាលមូលដ្ឋានត្រូវបំពេញការងារបន្ថែមទៀតដោយសារតែការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនមានភាពប្រសើរឡើង ដែលប៉ះពាល់ដល់ចិត្តសាស្ត្រ ការលើកទឹកចិត្ត និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan (គណៈប្រតិភូ Vinh Long)

គណៈប្រតិភូក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា តម្លៃទំនិញសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជា អាហារ ផ្ទះសម្បែង អគ្គិសនី ទឹក ថ្លៃសិក្សា សាំង និងថ្លៃជួល សុទ្ធតែបានឡើងថ្លៃ ដែលបង្កសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ត្រូវបានអនុវត្តចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ហើយបើប្រៀបធៀបនឹងតម្លៃនៃការរស់នៅបច្ចុប្បន្ន វាច្បាស់ណាស់ថាមិនសមរម្យទៀតទេ។

ជាមធ្យម ការចំណាយលើការរស់នៅអប្បបរមាតែម្នាក់ឯង (ថ្លៃម្ហូបអាហារ ថ្លៃដឹកជញ្ជូន ថ្លៃភ្លើង និងថ្លៃសិក្សារបស់កុមារ) នៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងមានលើសពី 4.5-5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល 2.34 លាន បើទោះបីជាគុណនឹងមេគុណខ្ពស់ក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងជាច្រើនគឺគ្រប់គ្រាន់តែប៉ុណ្ណោះ... "ចាប់ពីដើមខែដល់ថ្ងៃទី 20" ហើយសម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែនេះ ពួកគេត្រូវតែ "រត់តាមជំនឿ និងមីកញ្ចប់"។

គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា "យើងទាំងអស់គ្នាយល់ស្របថាការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់មន្ត្រីមានន័យថាការកែលម្អគុណភាពឧបករណ៍។ ដូច្នេះខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងមុតមាំឱ្យរដ្ឋសភានិងរដ្ឋាភិបាលពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2026 ដោយមិនរង់ចាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចសម័យមុន" ។

បើតាមគណៈប្រតិភូ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជា “រឿងប្រាក់ខែ” ទេ ប៉ុន្តែជាសារពីប្រជាពលរដ្ឋ ដែលជាចង្វាក់បេះដូងធម្មតារបស់ឧបករណ៍ដែលត្រូវការឱ្យមានភាពស្វាហាប់។ លុះត្រាតែមន្ត្រីមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរស់នៅ ទើបពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការបម្រើ។ លុះត្រាតែមន្ត្រីរាជការមិនមានបន្ទុកលើអាហារ សម្លៀកបំពាក់ និងលុយកាក់ ទើបពួកគេអាចចូលរួមវិភាគទានបាន។

នេះ​បើ​តាម VTV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm