ស្នើយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ ដើម្បីឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអាចធ្វើការងារដោយសន្តិវិធី

ដោយជឿជាក់ថា “ការលើកកំពស់ជីវភាពមន្ត្រីមានន័យថា លើកកំពស់គុណភាពឧបករណ៍” ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan បានស្នើឱ្យរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៩ ខែតុលា ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សានៅសាលប្រជុំស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ឆ្នាំ២០២៥ និងផែនការរំពឹងទុកឆ្នាំ២០២៦។ លទ្ធផល​នៃ​ការ​អនុវត្ត​សេចក្តី​សម្រេច​របស់​រដ្ឋសភា​ស្តីពី​ផែនការ​៥​ឆ្នាំ​ពី​២០២១-២០២៥៖ ការអភិវឌ្ឍន៍​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម; ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច... តំណាងរាស្ត្រជាច្រើនរូបបានស្នើឱ្យឆាប់មានគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យដើម្បីឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។ រួមជាមួយនឹងយន្តការវាយតម្លៃ និងពិនិត្យកម្មាភិបាលដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។

ត្រូវការ​យន្តការ​ដើម្បី​ពិនិត្យ​មើល​មន្ត្រី​ទន់ខ្សោយ និង​គោលនយោបាយ​សំណង​សមរម្យ

ពិភាក្សាអំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ ប្រតិភូ Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) បានអត្ថាធិប្បាយថា នេះគឺជាកំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅ ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងបត់បែន។ ហើយបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ ការគាំទ្រ និងការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស អ្នកបោះឆ្នោត និងប្រជាពលរដ្ឋ។

បន្ទាប់ពីដំណើរការអស់រយៈពេលជិត 4 ខែ គំរូនេះបានដំណើរការដោយរលូនជាមូលដ្ឋាន បង្កើតភាពងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងធានាការពារជាតិ និងសន្តិសុខនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ប្រតិភូ រដ្ឋសភា ខេត្ត Thanh Hoa លោក Mai Van Hai ថ្លែងមតិ។ (រូបថត៖ Doan Tan/VNA)

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានការខ្វះខាតបុគ្គលិក ជាពិសេសនៅតាមឃុំភ្នំមួយចំនួន តំបន់ព្រំដែន និងតំបន់ដាច់ស្រយាល ដែលខ្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានជំនាញឯកទេសខាងដីធ្លី សំណង់ គណនេយ្យ និងព័ត៌មានវិទ្យា។

សមត្ថភាព​របស់​បុគ្គលិក​មួយ​ចំនួន​មិន​ទាន់​បាន​បំពេញ​តាម​តម្រូវ​ការ​នៃ​ការងារ​នោះ​ទេ។ ខណៈពេលដែលបន្ទុកការងារមានទំហំធំ និងសម្ពាធខ្ពស់ គោលនយោបាយ និងរបបមិនត្រូវបានកែលម្អស្របតាមនោះទេ។

គណៈប្រតិភូ Mai Van Hai បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបន្តដឹកនាំការវាយតម្លៃឡើងវិញនៃការអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចដល់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេស ដើម្បីធ្វើការកែសម្រួលសមស្របទៅនឹងគំរូឃុំបច្ចុប្បន្ន។

គណៈប្រតិភូ Mai Van Hai បានស្នើថា “នាពេលខាងមុខ ត្រូវតែមានគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការឃុំ សង្កាត់ ដើម្បីឲ្យពួកគេធ្វើការដោយសន្តិវិធី។ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវចេញបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ និងមានយន្តការពិនិត្យ ឬជំនួសកម្មាភិបាលដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ”។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះផងដែរ ប្រតិភូ Duong Van Phuoc (Da Nang) បាននិយាយថា គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតកំពុងបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់ខ្លួន និងជាបឋមលើកកំពស់ផលវិជ្ជមាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានស្ថានភាពមួយ ដែលកម្មាភិបាលមួយចំនួនមិនទាន់បានរៀបចំឱ្យមានឯកសណ្ឋាន លក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានកម្រិត សមត្ថភាព និងបរិមាណដូចគ្នា។ ឃុំខ្លះមានអតិរេកកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការរហូតដល់រាប់សិបនាក់ ប៉ុន្តែឃុំ និងមូលដ្ឋានខ្លះខ្វះខាតកម្មាភិបាលធ្ងន់ធ្ងរ ជាពិសេសឃុំនៅតំបន់ភ្នំពិបាក ដូចជាតំបន់ព្រំដែន និងកោះ ដែលកន្លែងខ្លះខ្វះកម្មាភិបាលពី ៧ ទៅ ១៤ នាក់។

ប្រតិភូ Duong Van Phuoc បាននិយាយដោយត្រង់ៗថា “មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំធ្វើការក្រោមសម្ពាធច្រើន 2-3 ដង ប៉ុន្តែគោលនយោបាយ និងរបបនៅមិនទាន់មានការផ្លាស់ប្តូរនៅឡើយ គឺនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ហើយកុំលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យធ្វើការដោយសន្តិភាព។

ប្រតិភូបានស្នើឱ្យចេញឯកសារណែនាំដែលបាត់ភ្លាមៗ កែប្រែ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិត្រួតស៊ីគ្នា ចេញយន្តការវិមជ្ឈការ គណៈប្រតិភូ និងការអនុញ្ញាតច្បាស់លាស់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មូលដ្ឋានអនុវត្តការងារយ៉ាងសកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងស្របគ្នានៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ព្រំដែន និងកោះ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងធ្វើការស្ទង់មតិ និងបង្កើតមុខតំណែងការងារ និងក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកអប្បបរមា ឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំ។ ណែនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យចេញយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងទាក់ទាញកម្មាភិបាលឱ្យទៅធ្វើការនៅតំបន់លំបាក។ បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសម្រាប់កម្មាភិបាល ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

គណៈប្រតិភូ Mai Van Phuoc បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ជោគជ័យនៃគំរូថ្មីនេះ អាស្រ័យទៅលើស្ថាប័នសមកាលកម្ម សមត្ថភាព ការទទួលខុសត្រូវ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “បក្ស និងរដ្ឋត្រូវពង្រឹងទិសដៅផ្លាស់ប្តូរការគិតពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលទៅជាអភិបាលកិច្ចរដ្ឋ។ នេះជាបដិវត្តន៍នៃការគិតបែបវប្បធម៌ និងស្ថាប័ន”។

សំណើរដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦

ពិភាក្សាអំពីខ្លឹមសារនេះនៅសាលប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Tran Quoc Tuan (Vinh Long) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលជាច្រើននៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយពិភពលោក វៀតណាមគឺជា “ចំណុចភ្លឺដែលប្រឆាំងនឹងលំហូរសកល” ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអង្គការអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Vinh Long លោក Tran Quoc Tuan ថ្លែងមតិ។ (រូបថត៖ Doan Tan/VNA)

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អ្នកបោះឆ្នោតទូទាំងប្រទេសសង្ឃឹមថា បក្ស រដ្ឋ យកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវកម្លាំងចិត្តបម្រើប្រជាជន។

យោងតាមប្រតិភូ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត 4 ខែនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ឧបករណ៍រដ្ឋបាលបានក្លាយទៅជា "ស្រាលជាងមុន" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃចំណុចបង្គោល ប៉ុន្តែ "ធ្ងន់ជាង" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវ “ធ្វើការបន្ថែមទៀត ធ្វើការងារកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅតែមិនប្រសើរជាង”។

ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈកំពុងរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងច្បាស់ ដោយសារប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមិនត្រូវបានកែតម្រូវទៅតាមនោះ ខណៈដែលការចំណាយលើការរស់នៅ និងការធ្វើដំណើរបានកើនឡើង បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរជាន់។

ទោះបីមិនទាន់មានការប្រកាសអាសន្នក៏ដោយ វាបានប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ ដែលបម្រើការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលធ្លាក់ចុះពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ»។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់ពេលនេះ បើប្រៀបធៀបនឹងតម្លៃនៃការរស់នៅបច្ចុប្បន្ន គឺច្បាស់ជាមិនសមស្របទៀតទេ។ លោក Tran Quoc Tuan គណៈប្រតិភូបានពិភាក្សាថា ជាមធ្យម ការចំណាយលើការរស់នៅអប្បបរមាដូចជាអាហារ ថ្លៃដឹកជញ្ជូន ថ្លៃភ្លើង និងថ្លៃសិក្សារបស់កុមារ ... នៅតាមទីក្រុងបានលើសពី 4.5-5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ”។

ដោយជឿជាក់ថា “ការលើកកម្ពស់ជីវភាពមន្ត្រី មានន័យថា លើកកំពស់គុណភាពឧបករណ៍” ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan បានស្នើឱ្យរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦ ដោយមិនរង់ចាំដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចសម័យកាលមុនៗ។/.

(TTXVN/Vietnam+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp