ស្នើឱ្យបន្តចំណាយចំណូលបន្ថែម ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យទាន់ពេលវេលា

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុងបានឯកភាពលើគោលនយោបាយនៃការចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីក្រុង មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ការ​ចំណាយ​លើ​ចំណូល​បន្ថែម​នេះ​ចូល​រួម​ចំណែក​លើក​ទឹកចិត្ត​ដល់​មន្ត្រី​ក្រុង មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។

ភាពរំជើបរំជួលកាន់តែច្រើន ការលើកទឹកចិត្ត

យោងតាមស្ថិតិបឋមរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បច្ចុប្បន្ននេះមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ 65,000 នាក់ដែលកំពុងបម្រើការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋនៅក្នុងទីក្រុង។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើននាក់ក៏បានស្វែងរកព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនេះផងដែរ។ លោកស្រី Duong Thi Hang Nga នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ Le Thanh Nghi Ward បានឲ្យដឹងថា៖ បច្ចុប្បន្ន មជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃវួដ មានបុគ្គលិកចំនួន ៩នាក់ រួមមានៈ នាយក នាយករង និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៧នាក់។ ក្នុងរយៈពេល 3 ខែនៃប្រតិបត្តិការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត មជ្ឈមណ្ឌលបានទទួល និងដំណើរការឯកសារនីតិវិធីរដ្ឋបាលប្រហែល 7,000 សម្រាប់បុគ្គល និងអង្គការនានា។ បន្ទុក​ការងារ​របស់​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ម្នាក់ៗ​បាន​កើនឡើង ២-៣ ដង​បើ​ធៀប​នឹង​ពេល​មុន​។ ដូច្នេះ សាលាក្រុងបានចាត់ទុកថា ការកំណត់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ដើម្បីជំរុញក្រុមការងារ។

ទំនុកចិត្ត និងភាពរំភើប គឺជាគំនិតទូទៅរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើន។ លោក Le Huy Binh អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា នាយកដ្ឋាន វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានចែករំលែកថា៖ គាត់នៅឃុំ Gia Loc ។ ពីមុនចម្ងាយទៅធ្វើការបានត្រឹមតែ១០គីឡូម៉ែត្រប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា រហូតមកដល់ពេលនេះ លោកបានទៅធ្វើការចម្ងាយជាង៦០គីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះ ដោយធ្វើដំណើរតាមរថភ្លើង «ទៅពេលព្រឹក ត្រឡប់ពេលល្ងាច»។ លោក Binh បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមកពីភាគខាងលិចនៃទីក្រុងមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទេ ដូច្នេះហើយយើងពិតជារំភើប និងទន្ទឹងរង់ចាំ”។

យោង​តាម​សេចក្តី​ព្រាង​សេចក្តី​សម្រេច​នេះ មាន​ក្រុម​អ្នក​ទទួល​ផល​ចំនួន ២ ក្រុម។ ក្រុមទី 1 រួមមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នក្រោមរដ្ឋាភិបាល គណបក្ស និងអង្គការមហាជនដែលគ្រប់គ្រង និងចាត់តាំងដោយទីក្រុង។ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចជាមន្ត្រីរាជការ ឬជ្រើសរើសតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋ ដែលគ្រប់គ្រង និងចាត់តាំងដោយក្រុង។

ក្រុមទី 2 គឺជាមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលធានាផ្នែកខ្លះនៃការចំណាយទៀងទាត់នៅក្នុងរដ្ឋាភិបាល គណបក្ស និងអង្គការមហាជនដែលគ្រប់គ្រង និងចាត់តាំងដោយទីក្រុង។ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជាមន្ត្រីរាជការ ឬជ្រើសរើសតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋ គ្រប់គ្រង និងចាត់តាំងដោយក្រុង។

ប្រភពថវិកាសម្រាប់អនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល គណបក្ស និងអង្គការមហាជនដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុង គឺជាថវិកាដែលនៅសល់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលប្រើប្រាស់ពីមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខេត្ត និងមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឃុំសង្កាត់។

ទាន់ពេលវេលា, ចាំបាច់

មន្ត្រីរាជការនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលឃុំគឹមថាញ់ស្វាគមន៍ និងគាំទ្រប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

សំណើ​ដើម្បី​ពិចារណា​និង​ចេញ​សេចក្តី​សម្រេច​គឺ​ផ្អែក​លើ​ការ​អនុវត្ត។ កន្លងមក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង បានណែនាំដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ឱ្យអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៥/២០២២ ស្តីពីកម្រិតប្រាក់ចំណូលបន្ថែមជាមធ្យម សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល គណបក្ស និងអង្គការមហាជន ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុង។ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០១/២០២៣ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៥/២០២១/QH១៥ របស់ រដ្ឋសភា ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃទីក្រុង Hai Phong ជាមួយខេត្ត Hai Duong ; ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និងការចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 226/2025/QH15 (ជំនួសដំណោះស្រាយលេខ 35/2021/QH15) ប៉ះពាល់ដល់វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន និងអាចពន្យល់បាន។ ខេត្ត Duong) ព្រមទាំងពេលវេលាអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៥/២០២២ ដំណោះស្រាយលេខ ០១/២០២៣ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង (គោលនយោបាយពិសេសអនុវត្តរហូតដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០៣០)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ និងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានានៃទីក្រុង Hai Phong (ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា)។

ការចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តនេះនឹងបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់បក្ស រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមហាជនដែលគ្រប់គ្រងដោយទីក្រុង Hai Phong (ចាស់) ដើម្បីអនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមកម្រិតត្រឹមត្រូវតាមការកំណត់របស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ស្របតាមយន្តការជាក់លាក់ដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋសភា។ គោលនយោបាយនេះរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏ជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការបន្តលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ លើកកំពស់សមត្ថភាព និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន អង្គភាព ក៏ដូចជាទីក្រុងជាទូទៅ។

សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា គោលការណ៍នៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមគឺផ្អែកលើការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្តការងារនឹងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការចាត់ថ្នាក់គុណភាពដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៃឆ្នាំនីមួយៗនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃនៃឆ្នាំនោះ ហើយត្រូវបង់ក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់។

មតិសាធារណៈមតិយល់ស្របថា គោលនយោបាយនៃការចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តថ្មីស្តីពីកម្រិតប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ទីក្រុង ដើម្បីជំនួសដំណោះស្រាយលេខ ០៥/២០២២ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០១/២០២៣ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង គឺទាន់ពេលវេលា និងចាំបាច់។ នេះជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ រួមចំណែកក្នុងការកសាងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលឱ្យកាន់តែរឹងមាំ។

គេរំពឹងថាចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ដល់ឆ្នាំ 2030 មេគុណនៃការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងក្រុមទី 1 នឹងមានចំនួន 0.8 សម្រាប់អ្នកដែលបំពេញកិច្ចការរបស់ពួកគេបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ និង 0.6 សម្រាប់អ្នកដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងក្រុមទី 2 មេគុណដែលត្រូវគ្នានឹងស្មើនឹង 0.6 សម្រាប់អ្នកដែលបំពេញកិច្ចការរបស់ពួកគេបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ។ 0.4 សម្រាប់អ្នកដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ម៉ៃ LE

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html