អាជីវកម្មវៀតណាមកំពុងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។

លោកស្រី Thanh Nguyen - នាយកប្រតិបត្តិ និង Happiness Inspiration of Anphabe បានអះអាងថា អាជីវកម្មកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងផលិតកម្ម ការបញ្ជាទិញ ទីផ្សារ ... ការលំបាកខាងលើបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មវៀតណាមរៀបចំ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មឡើងវិញឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

នេះក៏ជាហេតុផលដែលអាជីវកម្ម 37% កាត់បន្ថយបុគ្គលិក និង 25% លើកកម្ពស់ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរបស់អង្គភាពនេះបង្ហាញថានៅឆ្នាំ 2024 28% បានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំនេះ អាជីវកម្មប្រហែល 10% នឹងបន្តអនុវត្តផែនការនេះ។ ទោះបីជាព្យាយាមសម្រួលក៏ដោយ 46% នៃអាជីវកម្មនិយាយថាវាពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អ។

អាជីវកម្មវៀតណាមចង់ស្វែងរកកម្មករជំនាញ។

ដូចគ្នានេះដែរ នៅពេលវាយតម្លៃទីផ្សារការងារក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ Vieclam24h.com បានរាយការណ៍ថា ក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ទីផ្សារការងារវៀតណាមបានកត់ត្រានូវសញ្ញាវិជ្ជមាននៃការងើបឡើងវិញបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិក៏បានបង្ហាញផងដែរថាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានកើនឡើង 19% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការនៃការពង្រីកធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនេះមិនត្រូវបានផ្គូផ្គងដោយការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មទេ ដោយសារតម្រូវការការងារមិនត្រូវបានបំពេញស្មើៗគ្នានៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។

ឧស្សាហកម្មផលិតជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការផលិតដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

យោងតាមរបាយការណ៍អនាគតការងារឆ្នាំ 2025 របស់វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនឹងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើទីផ្សារការងារក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2025 - 2030 ។ គេរំពឹងថាប្រហែល 8% នៃការងារបច្ចុប្បន្នសរុប (ស្មើនឹង 92 លានមុខតំណែង) នឹងរលាយបាត់ ប៉ុន្តែមុខតំណែងថ្មីក៏នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ។

និន្នាការ​នេះ​បង្ខំ​ឲ្យ​កម្មករ​ផ្លាស់ប្តូរ​អាជីព​ប្រសិនបើ​ពួកគេ​មិន​ចង់​មាន​ការងារ​ធ្វើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនោះគឺថា អាជីវកម្មទាមទារឱ្យបេក្ខជនមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញបន្ថែមទៀត។ ភាគច្រើនជាជំនាញកម្រិតខ្ពស់ដូចជា៖ ការប្រើប្រាស់ AI បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ការគិតវិភាគ ភាពបត់បែនដែលអាចបត់បែនបាន និងសមត្ថភាពដឹកនាំ។

នេះបើយោងតាមគេហទំព័រ daidoanket.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-viet-dang-tai-co-cau-nhan-su-post400664.html