"ការប្រយុទ្ធពីឫស" ដោយចាប់ផ្តើមជាមួយអ្នកដែលមានអំណាច។

បាតុភូតនៃ "ការទិញ-លក់តំណែង និងអំណាច" និង "ការនិយមជ្រុល និងការនិយម" នៅតែជាបញ្ហារ៉ាំរ៉ៃ។ នៅថ្ងៃទី 19 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ក្នុងសុន្ទរកថាបិទកិច្ចប្រជុំពេញអង្គលើកទី 12 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 13 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម អគ្គលេខាធិកា To Lam បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ យើងត្រូវទប់ស្កាត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះអ្នកដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ និងអ្នកដែលមិនសក្តិសមពីការចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី ១៤។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណោះស្រាយ និងវិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពត្រូវតែអនុវត្តដើម្បីកំណត់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗនូវស្ថានភាពដែលសមាជិកថ្មីនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ឬអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬតែងតាំងថ្មីៗ ត្រូវទទួលរងការពិនិត្យឡើងវិញ វិធានការវិន័យ ឬការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។ នេះជាបញ្ហាបន្ទាន់ ជាពិសេសនៅពេលបក្សទាំងមូលកំពុងរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឈានទៅដល់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស និងការបោះឆ្នោតជ្រើសតាំងតំណាង រាស្រ្ត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិថ្មី។

នៅឆ្នាំ 2024 អង្គការគណបក្សជាង 700 និងសមាជិកគណបក្សចំនួន 24,000 ត្រូវបានពិន័យចំពោះការបំពាន។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ​មាន​មន្ត្រី​ចំនួន ៦៨ នាក់​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​គ្រប់​គ្រង​របស់​គណៈកម្មាធិការ​មជ្ឈិម។ បុគ្គលទាំងនេះជាច្រើនធ្លាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "កម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលសន្យា" ដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬសរសើរនាពេលថ្មីៗនេះ ប៉ុន្តែក្រោយមកត្រូវបានគេដាក់ពិន័យ ឬសូម្បីតែកាត់ទោស។ ខ្សែស្រឡាយទូទៅគឺអសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការទប់ទល់នឹងការល្បួងនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងអំណាច។

មតិសាធារណៈបានលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតនូវការព្រួយបារម្ភអំពី "ការអនុគ្រោះដោយគ្មានសីលធម៌" និងការតែងតាំងយ៉ាងឆាប់រហ័សដែលធ្វើឡើងដោយបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែអង្គការបក្សនៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះនៅស្ងៀមរហូតដល់សារព័ត៌មាន និងប្រជាជនរាយការណ៍អំពីបញ្ហានេះ។ នេះបង្កើតជាសំណួរ៖ តើមានភាពស្មុគ្រស្មាញ ការអត់ឱន ឬការសម្របសម្រួលដោយសារទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក? យើងត្រូវទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ថា "អំពើពុករលួយនៃអំណាច" គឺជាគ្រោះថ្នាក់បំផុត។ ព្រោះវាបំភ្លៃគោលការណ៍បក្ស លុបបំបាត់ការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងបំផ្លាញការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន។

ដំណើរការដ៏ម៉ត់ចត់នឹងក្លាយទៅជាគ្មានន័យ ប្រសិនបើអ្នកអនុវត្តវាខ្វះសុចរិតភាព។ លោកប្រធាន ហូជីមិញ ធ្លាប់បានណែនាំថា៖ “ផលប្រយោជន៍បដិវត្តន៍ បក្ស និងប្រជាជនត្រូវតែដាក់លើសអ្វីៗទាំងអស់” ស្មារតី “ផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ” ចាំបាច់ត្រូវលើកតម្កើងយ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការក្នុងកិច្ចការស្ថាប័ន និងបុគ្គលិក និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ជាការពិត ជាមួយនឹងការសម្រួលនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាមទារឱ្យកាន់តែមានភាពហ្មត់ចត់ និងម៉ត់ចត់ថែមទៀត។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Trong Phuc អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស ធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ វាមិនមែនជាការខ្វះនីតិវិធីទេ ប៉ុន្តែជាកង្វះមនុស្សដែលអនុវត្តនីតិវិធីទាំងនោះឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយស្មារតីលះបង់ចំពោះបក្ស និងប្រជាជន។ នៅពេលដែលផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯងធ្វើអន្តរាគម រាល់បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់អាចត្រូវបានអនុវត្តមិនមានប្រសិទ្ធភាព។

រូបភាព / lyluanchinhtri.vn

ដូច្នេះ​ត្រូវ​ពង្រឹង​ស្មារតី ​នយោបាយ សីលធម៌​សេវា​សាធារណៈ ភាព​ស្មោះត្រង់​ចំពោះ​បក្ស និង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​ប្រជាជន​ដែល​បម្រើ​ការងារ​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​បុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QĐ/TW ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក គឺជាឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់សម្រេចបាននូវកិច្ចការនេះ។

ការទប់ស្កាត់ភាពអវិជ្ជមានមិនគួរធ្វើឡើងដោយពាក្យស្លោកនោះទេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ មិនមានករណីជាច្រើននៃបុគ្គលណាដែលណែនាំ ឬលើកតម្កើងមន្ត្រីដែលប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវនោះទេ បើទោះបីជានេះជាទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់ដែលនាំទៅរកផលវិបាកអវិជ្ជមានក៏ដោយ។ ទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ត្រូវតែប្រគល់ឱ្យអង្គការ និងបុគ្គលដែលណែនាំ ឬលើកកម្ពស់មន្ត្រី ដែលនាំឱ្យមានការបំពាន។ ជាងនេះទៅទៀត ការអនុវត្ត "ការផ្ទេរដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា"-- ការចាត់តាំងមន្ត្រីដែលមានសញ្ញានៃការប្រព្រឹត្តខុសទៅកាន់តំណែងរង ឬតួនាទីដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងនៅកន្លែងផ្សេង- ត្រូវការការបញ្ចប់។ ជាក់ស្តែង ការអនុវត្តបែបនេះកាន់តែបំផ្លាញទំនុកចិត្តសាធារណៈលើបក្ស។

ក្រសួង មន្ទីរ និង​មូលដ្ឋាន​មួយ​ចំនួន​បាន​សាកល្បង​ការ​ប្រឡង​ប្រជែង​តំណែង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ។ នេះគឺជាគំរូដ៏ល្អដែលគួរពង្រីក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់វត្ថុបំណង ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ក្រមសីលធម៌ និងប្រមូលមតិយោបល់ពីមូលដ្ឋាន។

សម្រាប់មន្ត្រីដែលដឹងថាខ្លួនកំពុងបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែនៅតែទទួលយកការផ្សព្វផ្សាយ ឬការតែងតាំង ពួកគេគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅពេលរកឃើញ។ មន្ត្រី​ស្មោះត្រង់​មិន​ខ្លាច​ការ​ពិនិត្យ​ឬ​រិះគន់​ជា​សាធារណៈ។

ការទប់ស្កាត់ការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៅក្នុងការងារបុគ្គលិកមិនអាចសម្រេចបានតាមរយៈពាក្យសំដី ឬដំណោះស្រាយតែប៉ុណ្ណោះ។ វាតម្រូវឱ្យមានការតស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងខ្ជាប់ខ្ជួន ការរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃ "ការសាងសង់" និង "ការប្រយុទ្ធ" នៃ "ដំណើរការ" និង "មនុស្ស" ។ ដូច្នេះ លុះត្រាតែអ្នកដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការងារពិតជាផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍បក្ស និងប្រជាជន ហើយ លុះត្រាតែអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងមានសុច្ចរិតភាព ចក្ខុវិស័យ និងទេពកោសល្យ ទើបអាចជ្រើសរើសមនុស្សបានត្រឹមត្រូវ ភារកិច្ចត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងក្រុមកម្មាភិបាលដែលបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រទេសក្នុងយុគសម័យថ្មីត្រូវបានអភិវឌ្ឍដោយជោគជ័យ។

នៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន

ការតែងតាំងមន្ត្រីគឺមិនចាំបាច់ដោយសារនីតិវិធីដែលមានកំហុសនោះទេ ប៉ុន្តែពេលខ្លះដោយសារតែយើងមិនទាន់បានយល់ច្បាស់ពីចរិតលក្ខណៈបុគ្គល ទាំងគុណធម៌ ទេពកោសល្យ ការជម្រុញ និងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលការវាយតម្លៃមានលក្ខណៈជាកម្មវត្ថុ ការត្រួតពិនិត្យមានភាពធូររលុង ហើយទំនួលខុសត្រូវគឺមិនច្បាស់លាស់ កំហុសក្នុងការពិចារណា ការវាយតម្លៃ និងការតែងតាំងមន្ត្រីនៅតែអាចកើតមានឡើង ទោះបីជាដំណើរការនេះហាក់ដូចជាហ្មត់ចត់ក៏ដោយ។ បញ្ហាស្នូលគឺការធានាថា ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការងាររបស់បុគ្គលិកពិតជាមានគោលបំណងជ្រើសរើសបុគ្គលដែលត្រឹមត្រូវ ពោលគឺអ្នកដែលលះបង់ មានសមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះបក្ស និងប្រជាជន។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណុចនេះ យើងត្រូវការយន្តការដែលមានភាពម៉ត់ចត់ និងមនុស្សធម៌។ ទាំងតម្លាភាព និងអាចបត់បែនបាន; និងក្រុមការងារបុគ្គលិកប្រកបដោយសុច្ចរិត ចក្ខុវិស័យ និងភាពមិនលំអៀងពិតប្រាកដ។ នៅពេលដែលការងារបុគ្គលិកប្រព្រឹត្តទៅដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវ យើងអាចកំណត់ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំងមន្ត្រី និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសយូរអង្វែងប្រកបដោយចីរភាព។

ក្រុមអ្នករាយការណ៍

*សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក ស្តីពីការការពារមូលនិធិមនោគមវិជ្ជារបស់គណបក្ស ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។

    ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-5cong-tacan-77