គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញ៖ ប្រាក់ចំណូលកើនឡើងរាប់សិបលានដុង/ត្រីមាស

ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់តាមបទប្បញ្ញត្តិ គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញក៏ទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ពិសេសរបស់ទីក្រុង រហូតដល់រាប់សិបលានដុង/ត្រីមាស។

នៅក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់ អប់រំ ជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយ បញ្ហាប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀនតែងតែជាកង្វល់ចម្បង។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់របស់គ្រូបង្រៀនគ្រប់កម្រិត ត្រូវបានអនុវត្តស្មើៗគ្នាទូទាំងប្រទេស។

គ្រូបង្រៀនដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ និងបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Cau Ong Lanh Ward (HCMC) បាននិយាយថា ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកម្រិត ១ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រូ ៣៥% ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គាត់មានចំនួនជិត ៧,៤ លានដុង (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមេគុណ៖ ៥,៤៧៥,៦០០ ដុង និងប្រាក់បំណាច់ ១,៤៦៩១៦ ដុង)។ គ្រូបង្រៀនម្នាក់ដែលជាប្រធានក្រុមភាសាអង់គ្លេសនៅអនុវិទ្យាល័យនៅ Ben Thanh Ward ដែលមានបទពិសោធន៍ 29 ឆ្នាំ មេគុណប្រាក់ខែ 5.36 ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅប្រមាណ 18 លានដុង។

គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងពិធីបើកបវេសនកាលឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់តាមបទបញ្ញត្តិ គ្រូបង្រៀននៅក្នុងមូលដ្ឋាននេះក៏ទទួលបានការគាំទ្រតាមយន្តការពិសេសផងដែរ។

រូបថត៖ ឯករាជ្យ

គ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យម្នាក់ដែលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 1995 បានផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍គណនីមួយដល់ អ្នកសារព័ត៌មាន ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងអតីតភាពការងាររបស់គ្រូបង្រៀននៅខែសីហា ឆ្នាំ 2025 មានចំនួនជាង 20 លានដុង។

ជំនួយបន្ថែមតាមយន្តការពិសេស

នៅទីក្រុងហូជីមិញតែម្នាក់ឯង គ្រូបង្រៀនទទួលបានការគាំទ្របន្ថែមក្រោមយន្តការពិសេស រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល។

ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ រហូតដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 (មុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារវាងខេត្ត-ក្រុង) គ្រូបង្រៀនជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញមានប្រាក់ចំណូលរាប់រយលានដុង/ឆ្នាំ អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ ពីព្រោះក្រៅពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់បំណាច់តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ ទីក្រុងក៏មានគោលនយោបាយពិសេសផងដែរ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 មក រួមជាមួយ រដ្ឋសភា បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលើការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ជាក់លាក់មួយចំនួន ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តគោលនយោបាយចំណាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ថ្មីៗនេះ ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 08/2023/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 គ្រប់គ្រងការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែម យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 98/2023/QH15 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 របស់រដ្ឋសភាស្តីពីការសាកល្បងយន្តការជាក់លាក់មួយចំនួន និងគោលនយោបាយសំខាន់ៗសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង ហូជីមិញ។ ការកែតម្រូវប្រាក់ចំណូលកើនឡើង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំណូលបន្ថែមអតិបរមាគឺ ១,៨ ដង នៃទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឋានៈ និងមុខតំណែង ហើយចំណូលបន្ថែមមិនត្រូវលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុង។ ទីក្រុងនឹងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាបាននូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍លើការចំណាយស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរបស់ រដ្ឋាភិបាល និងការចំណាយចំណូលបន្ថែម។ ក្នុងករណីមិនមានការចំណាយគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអត្រា 1.8 ដង គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងនឹងរាយការណ៍ទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីកំណត់មេគុណសមស្របទៅនឹងសមត្ថភាពសមតុល្យថវិកា។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 185 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ដែលបានចេញក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ស្តីពីចំណូលថវិការដ្ឋ និងប៉ាន់ប្រមាណចំណូល និងចំណាយសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 មេគុណចំណូលបន្ថែមអតិបរមាគឺ 1.5 ដងនៃទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែង។ សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ ការចំណាយអតិបរមាគឺ 3 លានដុង/ខែ។

ដូច្នោះហើយ រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀនពេលបំពេញភារកិច្ចបានល្អគឺ៖ មេគុណប្រាក់ខែ + មេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង (បើមាន) x 2,340,000 ដុង (ប្រាក់ខែគោល) x 1.5 (មេគុណចំណូលបន្ថែម)។

ជាមួយនឹងការគណនានេះ គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យថ្នាក់ទី III ដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងល្អ នឹងមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម 7.37 លានដុង/ខែ (កម្រិត 1 មេគុណ 2.1) ដល់ 17.1 លានដុង/ខែ (កម្រិត 10 មេគុណ 4.89)។

គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យថ្នាក់ទី 2 ដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងល្អ នឹងមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម 8.2 លានដុង/ខែ (កម្រិត 1 មេគុណ 2.34) ដល់ 17.4 លានដុង/ខែ (កម្រិត 9 មេគុណ 4.98)។

គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យថ្នាក់ទី 1 ដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ នឹងមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមពី 14 លានដុង/ខែ (ថ្នាក់ទី 1 មេគុណទី 4) ដល់ 22.3 លានដុង/ខែ (ថ្នាក់ទី 8 មេគុណ 6.38) ។

សម្រាប់គ្រូបឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ ដែលមានគុណវុឌ្ឍិថ្នាក់ទី III ដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់ពួកគេនឹងមានចាប់ពី 8.2 លានដុង/ខែ (កម្រិត 1 មេគុណ 2.34) ដល់ 17.4 លានដុង/ខែ (កម្រិត 9 មេគុណ 4.98)។

គ្រូបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យ ថ្នាក់ទី II ដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ នឹងទទួលបានចំណូលបន្ថែម 14 លានដុង/ខែ (កម្រិត 1 មេគុណ 4) ដល់ 22 លានដុង/ខែ (កម្រិត 8 មេគុណ 6.38)។

គ្រូបឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ ថ្នាក់ទី១ ដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ទទួលបានចំណូលបន្ថែម ១៥.៤លានដុង/ខែ (កម្រិត ១ មេគុណ ៤.៤) ដល់ ២៣.៧លានដុង/ខែ (កម្រិត ៨ មេគុណ ៦.៧៨)។

ប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងបរិបទនៃការច្នៃប្រឌិតផ្នែកអប់រំជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយគឺតែងតែជាកង្វល់ចម្បង។

រូបភាព៖ ដាវ ង៉ុកថាច

គ្រូបង្រៀនប្រវត្តិសាស្ត្រនៅវិទ្យាល័យកំពូលមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ដែលមានបទពិសោធន៍៣០ឆ្នាំ បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់គឺប្រហែល ៤១០លានដុង។ ជាពិសេសនៅលើក្តារបង្ហាញប្រាក់ចំណូលមានខែដែលប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកត់ត្រាពី 49 ទៅ 64 លានដុង។ ទាំងនេះគឺជាខែដែលបន្ថែមលើប្រាក់ខែរបស់គាត់ គ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមពីត្រីមាសមុន។ បន្ទាប់ពីកាត់ការចំណាយដូចជាការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គ្រូបង្រៀននេះគឺប្រហែល 34 លានដុង រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមគោលនយោបាយរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ HCMC ផងដែរ គ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រចាំត្រីមាស។ នោះគឺនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃត្រីមាសបន្ទាប់ គ្រូបង្រៀននឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមពីត្រីមាសមុន។

លោកស្រី Nguyen Doan Trang នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Tran Van On (Tan Dinh Ward) បានឲ្យដឹងថា មូលដ្ឋានវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ក៏ដូចជាការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមរៀងរាល់ត្រីមាស សាលារៀនគឺផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពស្របតាមប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ជាធម្មតានៅថ្ងៃទី 20 នៃខែចុងក្រោយនៃត្រីមាសនីមួយៗ សាលារៀនធ្វើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពទៅតាមប្រសិទ្ធភាពការងារ និងផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកនៅក្នុងសាលា។

ទីក្រុងហូជីមិញបច្ចុប្បន្នមានគ្រូបង្រៀនជាង ១១ម៉ឺននាក់។

យោងតាមស្ថិតិរបស់នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ មុនពេលការរួមបញ្ចូលគ្នា ទីក្រុងហូជីមិញចាស់មានគ្រូបង្រៀនចំនួន 80.611 នាក់ ក្នុងនោះគ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យ 26.889 នាក់ គ្រូបង្រៀនបឋមសិក្សា 23.155 នាក់ គ្រូបង្រៀនអនុវិទ្យាល័យ 18.125 នាក់ និងគ្រូបង្រៀនវិទ្យាល័យ 12.442 នាក់; ខេត្ត Binh Duong មានគ្រូបង្រៀននៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ប្រមាណ ១៦.០០០ នាក់; ខេត្ត Ba Ria-Vung Tau មានគ្រូបង្រៀនប្រមាណជាង ១៦.០០០ នាក់នៅគ្រប់កម្រិត។ ដូច្នេះ ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​មក ទីក្រុង​ហូជីមិញ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​គ្រូ​ជាង ១១​ម៉ឺន​នាក់។

បន្ទាប់​ពី​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា គ្រូ​បន្ត​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ចំណូល​ដែល​បាន​កើន​ឡើង

ចាប់ផ្តើមពីខែកក្កដា បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទីក្រុងហូជីមិញជាមួយ Binh Duong និង Ba Ria-Vung Tau តើគោលនយោបាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់គ្រូបង្រៀននឹងទៅជាយ៉ាងណា?

មន្ត្រីទទួលបន្ទុកការងាររៀបចំនៅមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា នាដើមខែកញ្ញា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានអនុម័តគោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើនទាក់ទងផ្ទាល់ដល់ជីវភាពរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាជន ផ្តោតលើការលើកកំពស់ប្រាក់ចំណូល លំនៅឋាន សន្តិសុខសង្គម គោលនយោបាយចំណូលបន្ថែមតាមយន្តការពិសេសនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨/២០២៣ របស់រដ្ឋសភា Bah Binh ចាស់ និងបន្តរក្សា តំបន់ Ria-Vung Tau ។ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលបំពេញការងារបានល្អ ឬពូកែ នឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងអត្រាថេរ ៣លានដុង/ខែ ឬអតិបរមា ១,៨ដង នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិត និងមុខតំណែង។

នៅឆ្នាំ 2025 ទីក្រុងហូជីមិញបានសម្រេចចិត្តបង្កើនកម្រិតចំណាយប្រាក់ចំណូលដល់ 1.5 ដងនៃទំហំប្រាក់ខែ ឋានៈ និងមុខតំណែង។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពីមុន អ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយក៏ត្រូវបានពង្រីកទៅភ្នាក់ងារ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាមួយចំនួនផងដែរ។ គោលនយោបាយនេះមិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាព ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងវាយតម្លៃសមត្ថភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

មន្ត្រីរូបនេះបានបញ្ជាក់ថា គ្រូបង្រៀន HCMC នឹងបន្តរីករាយនឹងគោលនយោបាយចំណូលបន្ថែម បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

តាមដំណើរការនោះ បន្ទាប់ពីក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញចេញសេចក្តីសម្រេច ហើយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងផ្តល់ការណែនាំអំពីខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មករ។ ដោយផ្អែកលើនោះ សាលារៀននឹងធ្វើការវាយតម្លៃ និងសំយោគ។ កន្លងមក វិទ្យាល័យបានបញ្ជូនការយល់ព្រមទៅនាយកដ្ឋាន ចំណែកសាលាចាប់ពីមត្តេយ្យដល់អនុវិទ្យាល័យបានបញ្ជូនការយល់ព្រមទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ចាប់តាំងពីការអនុវត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ យោងទៅតាមមន្ត្រីនៃមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល អាជ្ញាធរវាយតម្លៃប្រធានអង្គភាពក្រោមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ជារបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm