ដូច្នេះតើជំនាញទន់ក្នុង CV អនឡាញ អាចមិនក្លាយជា cliché ប៉ុន្តែនៅតែមានលក្ខណៈធម្មជាតិ ពិតប្រាកដ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍?

កុំនិយាយអ្វីដែលអ្នកមាន ចូរបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ

ជំនួសឱ្យការសរសេរដោយស្ងួតថាអ្នកមានជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ ចូរប្រាប់រឿងតូចមួយ ស្ថានភាពជាក់លាក់ដែលបង្ហាញពីសមត្ថភាពនោះ។ ឧទាហរណ៍ "អ្នកតំណាងក្រុមបានបង្ហាញគំនិតគម្រោងទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំ ជួយបញ្ចុះបញ្ចូលឱ្យមានការយល់ព្រមលើផែនការនេះ ក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង"។

ត្រឹមតែមួយប្រយោគ ប៉ុន្តែនិយោជកនឹងមានអារម្មណ៍ថាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាបានល្អ ដឹងពីរបៀបបង្ហាញលទ្ធផលប្រកបដោយភាពជឿជាក់ និងសកម្មដោយមិនចាំបាច់បង្អួតអ្នក។

ច្បាប់មាសនៅទីនេះគឺសាមញ្ញ៖ បង្ហាញវាដោយសកម្មភាព មិនមែនពាក្យសម្ដីទេ។ បន្ទាប់មកជំនាញទន់របស់អ្នកនឹងកាន់តែរស់រវើក គួរឱ្យជឿជាក់ និងអាចបំភ្លេចបានជាងពេលណាទាំងអស់។

បញ្ចូលជំនាញទន់ទៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារ

ជំនាញទន់នៅលើ CV របស់អ្នកមិនគួរជាបញ្ជីដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែបង្ហាញដោយធម្មជាតិនៅក្នុងប្រយោគនីមួយៗដែលពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ បន្ទាប់មកពួកគេមិនត្រឹមតែត្រូវបានប្រាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានបង្ហាញដោយសកម្មភាពពិតផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យការសរសេរ "មានជំនាញការងារជាក្រុមល្អ" អ្នកអាចសរសេរ "សម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានចំនួន 5 ដើម្បីបញ្ចប់យុទ្ធនាការទីផ្សារក្នុងរយៈពេល 3 សប្តាហ៍"។

នៅពេលដែលជំនាញទន់លេចឡើងដោយធម្មជាតិនៅក្នុងបន្ទាត់ពិពណ៌នាសកម្មភាពនីមួយៗ ពួកវាក្លាយជាពិតប្រាកដ គួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ និងគួរឱ្យចងចាំ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមិនត្រឹមតែមើលឃើញអ្វីដែលអ្នកធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានអារម្មណ៍ពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើវាផងដែរ។

និយាយពីជំនាញទន់ជាមួយនឹងតម្លៃជាក់លាក់

ជំនាញទន់គឺពិតជាមានតម្លៃនៅពេលដែលពួកគេបង្កើតលទ្ធផលជាក់ស្តែង និងអាចវាស់វែងបាន។ ពួកគេមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យអរូបីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាភស្តុតាងនៃរបៀបដែលអ្នកធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងពិតប្រាកដលើការងារ។ ឧទាហរណ៍ "អរគុណចំពោះសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការរៀបចំ និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងក្រុម ខ្ញុំអាចកាត់បន្ថយពេលវេលាបញ្ចប់គម្រោងបាន 20% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងផែនការ។"

គ្រាន់តែប្រយោគមួយបែបនេះអាចប្រែក្លាយជំនាញមិនច្បាស់លាស់ទៅជាអ្វីមួយដែលច្បាស់លាស់ ជាក់លាក់ និងគួរឱ្យទុកចិត្តបាន។ ដូច្នេះហើយ និយោជកនឹងមិនត្រឹមតែមើលឃើញនូវអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើវា និងលទ្ធផលដែលអ្នកនាំមក ដែលធ្វើឱ្យ CV របស់អ្នកកាន់តែមានភាពជឿជាក់ និងលេចធ្លោ។

ជ្រើសរើសជំនាញដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពិតប្រាកដថាអ្នកជានរណា។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត អ្នកត្រូវជ្រើសរើសជំនាញទន់ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពិតប្រាកដថាអ្នកជានរណា។ មនុស្សជាច្រើនមានទំនោរទៅ "ក្លែងបន្លំ" CV របស់ពួកគេជាមួយនឹងជំនាញសំឡេងត្រជាក់ទាំងអស់ពី "ភាពជាអ្នកដឹកនាំ" "ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា" ទៅ "ការដោះស្រាយជម្លោះ" ។ ប៉ុន្តែតាមពិត CV ដ៏ល្អមិនមែនសំដៅលើចំនួនជំនាញនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការជ្រើសរើសជំនាញដែលត្រឹមត្រូវ និងបង្ហាញពួកគេដោយស្មោះត្រង់។

សួរ​ខ្លួន​ឯង​ថា “ជំនាញ​អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ខ្ញុំ​ដាច់​ពី​ការងារ?” ប្រសិនបើអ្នកស្ងប់ស្ងាត់ក្រោមសម្ពាធ ចូរពណ៌នាអំពីពេលវេលាដែលអ្នកដោះស្រាយវិបត្តិដោយជោគជ័យ។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អចំពោះមិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នក សូមបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកបានជួយក្រុមរបស់អ្នកឱ្យយកឈ្នះលើជម្លោះ។

តាមរយៈការជ្រើសរើសជំនាញទន់ដែលអ្នកមាន អ្នកប្រាប់រឿងអំពីខ្លួនអ្នក ដែលមិនមានបញ្ជីជំនាញដែលវែងឆ្ងាយអាចបង្ហាញបានទេ។ វាគឺជាភាពត្រឹមត្រូវនេះដែលធ្វើឱ្យនិយោជកចងចាំអ្នក និងមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃដែលអ្នកនាំមក។

ជំនាញទន់មិនមែននិយាយអំពីពាក្យប្រឌិតទេ ប៉ុន្តែអំពីរបៀបដែលអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯងពិតតាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះលើកក្រោយ នៅពេលអ្នកសរសេរជំនាញទន់នៅលើ CV របស់អ្នក កុំគ្រាន់តែសរសេរ "ជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ" ប្រាប់រឿងតូចមួយដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកបានប្រើជំនាញទាំងនោះដើម្បីបង្កើតលទ្ធផលពិតប្រាកដ។ ព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះនឹងនាំ CV របស់អ្នកទៅជាជីវិត ជួយឱ្យវាកាន់តែរស់រវើក និងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីនិយោជក ដោយហេតុនេះបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការត្រូវបានជួល។

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html