គ្រូបង្រៀនរាប់ពាន់នាក់នៅទីក្រុងហាណូយប្រថុយនឹងការបាត់បង់ប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេ។

ខណៈពេលដែលគ្រូបង្រៀនទូទាំងប្រទេសមានការពេញចិត្តនឹងគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ក្រោមក្រឹត្យលេខ ៧៣ គ្រូបង្រៀនរាប់ពាន់នាក់នៅ ទីក្រុងហាណូយ មិនទាន់ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នេះនៅឡើយទេ។

ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នេះកើតចេញពីការពិតដែលថានៅថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចលេខ 46/2024/NQ-HĐND ដែលចែងអំពីការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ នយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងហាណូយ។

គ្រូបង្រៀនរាប់ពាន់នាក់នៅទីក្រុងហាណូយប្រឈមនឹងហានិភ័យមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ក្រោមក្រឹត្យលេខ ៧៣ របស់រដ្ឋាភិបាល (រូបភាពបង្ហាញ)។

ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយនេះ គ្រូបង្រៀនជាច្រើននៅទីក្រុងហាណូយ ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង នឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។ ហេតុផលគឺថា ស្ថាប័នអប់រំដែលកំពុងសាកល្បងការបញ្ជាទិញសេវាកម្មអប់រំចាប់ពីឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤ ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអង្គភាពផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯង។

គ្រូបង្រៀនជិត ៦០០នាក់ បានសរសេរញត្តិមួយជំរុញឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំក្រុងពិចារណាឡើងវិញអំពីបញ្ហានេះ។ បច្ចុប្បន្នទីក្រុងហាណូយមានវិទ្យាល័យចំនួន ១១៩ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមាន «ការចំណាយដដែលៗដោយស្វយ័ត»។ លើសពីនេះ ស្រុកចំនួន ៣០ នីមួយៗមានសាលារៀនប្រហែល ៣-៩ ពីសាលាមត្តេយ្យដល់វិទ្យាល័យមធ្យមសិក្សាត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសាកល្បងការផ្ទេរសេវាកម្មអប់រំទៅខាងក្រៅ។ គេប៉ាន់ប្រមាណថាយ៉ាងហោចណាស់មានសាលារៀនចំនួន ២០០ នឹងរងផលប៉ះពាល់។

ជាធម្មតា អង្គភាពស្វយ័តមានប្រភពចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការ ដោយមិនពឹងផ្អែកលើមូលនិធិថវិការដ្ឋ អាស្រ័យលើវិសាលភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សាលារៀនដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "ស្វយ័តក្នុងការចំណាយចរន្ត" នៅទីក្រុងហាណូយ តាមពិតនៅតែត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយរដ្ឋ។ ដូច្នោះហើយ សាលារៀនទាំងនេះត្រូវបាន "ចាត់តាំងភារកិច្ច" ក្នុងការប្រមូលថ្លៃសិក្សា ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានកាត់ដោយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់នៅពេលបែងចែកថវិកា។ សាលារៀនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ចំណូលពីថ្លៃសិក្សាដើម្បីបើកប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀន ឬដំណើរការសកម្មភាពដូចជាអង្គភាពស្វយ័តនៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតឡើយ។

ពីមុន នៅពេលដែលសេចក្តីសម្រេចនេះនៅតែស្ថិតក្នុងទម្រង់ជាសេចក្តីព្រាង នៅចុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកភុកថូ ទីក្រុងហាណូយ បានផ្ញើឯកសារមួយស្នើសុំឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ពិចារណាឡើងវិញនូវសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេច ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់គ្រូបង្រៀន។ អង្គភាពនេះមានស្ថាប័នអប់រំចំនួន ៩ ដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសាកល្បងនៃសេវាកម្មបញ្ជាទិញ។ ឯកសារនេះបានបញ្ជាក់ថា៖ "ជាទូទៅ អង្គភាពសាកល្បងមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក្នុងការចំណាយដដែលៗ មិនមែនដោយសារតែការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តបែងចែកពីការបែងចែកថវិកាទៅជាសេវាកម្មបញ្ជាទិញ"។

យោងតាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកភុកថូ ការមិនអនុវត្តការទូទាត់ចំណូលបន្ថែមដល់អង្គភាពសាកល្បងដែលដាក់បញ្ជានឹងមិនលើកទឹកចិត្តអង្គភាពទាំងនេះឱ្យបន្តអនុវត្តកម្មវិធីនេះទេ ដែលបណ្តាលឱ្យមានចំណុចខ្វះខាតក្នុងការគ្រប់គ្រង។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំឱ្យធានាសិទ្ធិរបស់គ្រូបង្រៀន។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មានមកពីកាសែតថា ញ់នៀន លោក ង្វៀន វ៉ាន់ឌឿង គ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យភូស្វៀនអា (ស្រុកភូស្វៀន ទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា ការពិតដែលថាគ្រូបង្រៀនភាគច្រើនអាចមិនទទួលបានការអនុគ្រោះពីទីក្រុងនឹងបង្កើតភាពខុសគ្នារវាងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋនៅក្នុងតំបន់តែមួយ។ សូម្បីតែនៅក្នុងបុគ្គលិកបង្រៀនក៏មានការរើសអើងដែរ។ គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅសាលាបឋមសិក្សា ដោយសារតែច្បាប់អប់រំលើកលែងថ្លៃសិក្សា នឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលកើនឡើង ខណៈដែលគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ មធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យមិនមានសិទ្ធិទទួលបានទេ។

នៅល្ងាចថ្ងៃទី 6 ខែមករា លោក Tran The Cuong ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហាណូយ បានថ្លែងថា មន្ទីរបានទទួលព័ត៌មាននេះ ហើយមានការអាណិតអាសូរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះកង្វល់របស់គ្រូបង្រៀន និងការលំបាកដែលសាលារៀនជួបប្រទះ។ លោកបានពន្យល់ថា ប្រសិនបើការបែងចែកប្រាក់រង្វាន់ 10% ត្រូវបានរួមបញ្ចូលទៅក្នុងថវិកាស្វ័យភាពរបស់សាលារៀន សាលារៀនជាច្រើនប្រាកដជាមិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តវាទេ។

លោក Cuong បានជម្រាបថា «ខ្ញុំបានចុះហត្ថលេខាលើរបាយការណ៍ និងសំណើដែលបានដាក់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំក្រុង ដើម្បីពិចារណា ដើម្បីធានាថាសិទ្ធិរបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានការពារ»។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោ និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំ និងចំណាត់ថ្នាក់របស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលទទួលបានប្រាក់ខែនៅក្នុងភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ដែលដាច់ដោយឡែកពីមូលនិធិរង្វាន់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធ្វើត្រាប់តាម និងការសរសើរ ត្រូវបានកំណត់ថា 10% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដោយផ្អែកលើមុខតំណែង ឋានៈ ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានៈយោធារបស់បុគ្គលដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-nguy-co-mat-thuong-185250106221201824.htm