របបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

នេះគឺជាខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 918/QD-TTg ដែលទើបចុះហត្ថលេខាដោយឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ឡេ ថាញ់ឡុង ដែលបានផ្សព្វផ្សាយផែនការសម្រាប់អនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 83-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 142/2024/QH15 ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 នៃសម័យប្រជុំលើកទី 7 នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គម (ផែនការ)។

គោលបំណងនៃផែនការនេះគឺដើម្បីបន្តយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 83-KL/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស។

ធានាការអភិវឌ្ឍ និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ទាន់ពេលវេលា និងមានគុណភាពខ្ពស់ ស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងជំនួយសង្គម។

របាយការណ៍​ទៅកាន់​ការិយាល័យ​នយោបាយ​អនុម័ត​ប្រព័ន្ធ​បញ្ជី​មុខតំណែង​ការងារ។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗមួយនៃផែនការនេះគឺការពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង។ ដូច្នេះ ក្រសួងព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង រួមជាមួយក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត នឹងអនុវត្តការងារព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងសង្គមក្នុងចំណោមគ្រប់វិស័យ កម្រិត ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពទាំងអស់នៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ខែ ការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងជំនួយសង្គម ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដោយសហការជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាល និងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានផ្សេងៗទៀត រាយការណ៍ទៅការិយាល័យនយោបាយស្តីពីប្រព័ន្ធបញ្ជីមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានា នឹងបន្តធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឡើងវិញ ទៅតាមមុខតំណែង ឋានៈ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 19-NQ/TW នៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គលើកទី 6 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី 12 រួមជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW។

ការស្រាវជ្រាវលើបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ សម្រាប់គោលបំណងបើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដោយសហការជាមួយក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ នឹងរៀបចំ និងបញ្ចប់បទបញ្ជាស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្រាវជ្រាវ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនូវសំណើដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាក់ទងនឹងសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័នក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងគោលបំណងបើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ។

ត្រូវកំណត់​ឱ្យបាន​ទាន់ពេលវេលា​នូវការលំបាក ឧបសគ្គ និងបញ្ហា​ដែលកំពុង​កើតឡើង ដើម្បីដោះស្រាយ​វា​ក្នុង​ដែន​សមត្ថកិច្ច​របស់អ្នក ឬរាយការណ៍​ទៅ​អាជ្ញាធរ​ជាន់ខ្ពស់​ ដើម្បី​ដោះស្រាយ​ក្នុងអំឡុងពេល​អនុវត្ត​កំណែទម្រង់​គោលនយោបាយ​ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដោយសហការជាមួយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត នឹងរៀបចំរបាយការណ៍មួយជូនរដ្ឋសភានៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ របស់ខ្លួន ស្តីពីការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងជំនួយសង្គម។

ការកែលម្អយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ។

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុចងក្រងតម្រូវការ និងប្រភពហិរញ្ញប្បទាន ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ថវិកាបន្ថែម ដើម្បីបំពេញកង្វះខាតដែលបណ្តាលមកពីការកែសម្រួលប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ជាមូលដ្ឋាន។ សម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោលយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេសរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលកំពុងអនុវត្តយន្តការទាំងនេះ ហើយរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភានៅសម័យប្រជុំលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥។

លើសពីនេះ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដោយសហការជាមួយក្រសួង វិស័យ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ នឹងស្រាវជ្រាវ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនូវសំណើសម្រាប់ការកែលម្អយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្រប (រួមទាំងការបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ប្រធានស្ថាប័ន ឬអង្គភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងថវិកាធម្មតា ដើម្បីជួលអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន ឬអង្គភាព និងដើម្បីសម្រេចលើកម្រិតនៃការទូទាត់ចំណូលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងភារកិច្ចដែលបានកំណត់)។

ក្រសួង មន្ទីរ និងស្ថាប័ននានា ត្រូវពិនិត្យ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នូវសំណើសុំធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរបបពិសេសសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html