គោលការណ៍ណែនាំថ្មីស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ

ក្រសួងមហាផ្ទៃទើបតែចេញសារាចរលេខ ០០៣/២០២៥/TT-BNV ណែនាំការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃទើបតែបានចេញសារាចរណែនាំលេខ ០០៣/២០២៥/TT-BNV ណែនាំការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ។ សារាចរលេខ ០០៣ ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ ហើយរបបនេះត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥។

សារាចរលេខ ០០៣ អនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។ មន្ត្រី, ទាហានអាជីព, កម្មករការពារជាតិ; ប៉ូលីស មនុស្សធ្វើការក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗ; ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល; សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា, ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល; ឧបករណ៍បញ្ជា; តំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋនៅសហគ្រាស; ជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ អង្គការ និងបុគ្គល។

ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងគោលដៅប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធ ផលិតភាពការងារ និងផលចំណេញលើសមធម៌។ សម្រាប់សហគ្រាសមិនរកប្រាក់ចំណេញ សូចនាករជំនួសគឺចំណូលដកការចំណាយបន្ទាប់ពីដកចេញកត្តាគោលបំណង។

សហគ្រាសមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំផែនការការងារ ការជ្រើសរើស និងអនុវត្តគោលនយោបាយការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ សហគ្រាសត្រូវអភិវឌ្ឍ ឬកែសម្រួលតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រសិនបើកម្រិតបច្ចុប្បន្នមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃក្រឹត្យលេខ ៤៤។ ការត្រួតពិនិត្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

នេះ​បើ​តាម VTV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/huong-dan-moi-ve-tien-luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-248462.htm