សេចក្តីសន្និដ្ឋានថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការវាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ

សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 198 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីគោលនយោបាយវាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Tran Cam Tu - រូបថត៖ VNA

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងកិច្ចប្រជុំនាថ្ងៃទី០៣ ខែតុលា ពិនិត្យរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ស្តីពីស្ថានភាពកម្មាភិបាល ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន បានបញ្ចប់។

ជាពិសេស ដើម្បីបន្តការច្នៃប្រឌិត បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃស្ថានការណ៍ថ្មី ការិយាល័យនយោបាយ បានឯកភាពលើគោលនយោបាយអនុវត្តការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលតាមកាលកំណត់ជារៀងរាល់ត្រីមាស រៀងរាល់ឆ្នាំ និងភ្លាមៗតាមតម្រូវការ។

សម្រាប់មុខតំណែងនៅក្រោមការិយាល័យនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរបស់លេខាធិការដ្ឋាន

ការិយាល័យនយោបាយបានបញ្ជាក់ថា សម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នគឺជាមូលដ្ឋាន (បទប្បញ្ញត្តិ ៣៦៦ នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់សមូហភាព និងបុគ្គលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ បទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការធ្វើផែនការ ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរបណ្តោះអាសន្ន ការលាលែងពីតំណែង និងការបណ្តេញចេញ) ។

ការិយាល័យនយោបាយបានចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការខេត្ត ក្រុង និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលគណបក្ស; គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាសរបស់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ផ្តោតលើខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗមួយចំនួន រួមមាន គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ។ ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារ គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិម ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ។ ការកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង...

លទ្ធផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់នៃស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។ ចំពោះបញ្ហា និងដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់ក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវិភាគ វាយតម្លៃ បញ្ជាក់ពីមូលហេតុគោលបំណង និងប្រធានបទ ហើយស្នើវិធានការដោះស្រាយ។

ស្នើឱ្យចាត់ថ្នាក់កម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់កម្មាភិបាល; ទន្ទឹមនឹងនោះ ណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ពិចារណាផ្ទេរ ឬប្រគល់ការងារផ្សេងទៀតដល់កម្មាភិបាល ដែលបានបំពាន ប្រព្រឹត្តកំហុសឆ្គង ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

រាយការណ៍លទ្ធផលជាប្រចាំទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (តាមរយៈគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាល) មុនថ្ងៃទី ១៥ នៃខែចុងក្រោយនៃត្រីមាសនីមួយៗ។

សម្រាប់មុខតំណែងតំណាងឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពគ្រប់គ្រង

ការិយាល័យនយោបាយបានមានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន មានភារកិច្ចផ្តោតលើការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងធ្វើការវាយតម្លៃតាមកាលកំណត់ប្រចាំត្រីមាសរបស់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ផ្តោតលើខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតម្រង់ទិស ដូចទៅនឹងមុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

ការិយាល័យនយោបាយបានកត់សម្គាល់ថា ដោយផ្អែកលើការចាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់កម្មាភិបាល វានឹងពិចារណា និងសម្រេចលើការផ្ទេរ ឬរៀបចំការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលបានបំពាន មានចំណុចខ្វះខាត ឬមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលត្រូវតែរាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានរៀងរាល់ត្រីមាសមុនថ្ងៃទី 30 នៃខែចុងក្រោយនៃត្រីមាសនីមួយៗ។ ជាមួយគ្នានេះ ផ្ញើជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំ ត្រួតពិនិត្យ សំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នៅពេលមានការស្នើសុំ។

ការិយាល័យនយោបាយបានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិមសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន អង្គភាព និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្នើផ្ទេរភារកិច្ច និងការរៀបចំការងារផ្សេងៗសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស ប្រព្រឹត្តខុស ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ប្រសិនបើមានបញ្ហា សូមរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (តាមរយៈគណៈកម្មាធិការកណ្តាល) ដើម្បីពិចារណាតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ថាន់ ជុង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm