ជំនះស្ថានភាពកម្មាភិបាលជៀសវាងការងារ

ថ្មីៗនេះ ស្ថានភាពមន្ត្រីគេចវេសពីការងារ និងការទទួលខុសត្រូវបានកើតមានជាទូទៅក្នុងវិស័យ និងវិស័យជាច្រើន ដែលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សេដ្ឋកិច្ច សង្គម របស់ប្រទេស និងបង្កការអាក់អន់ចិត្តក្នុងសង្គម។

ទោះបីថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋបានណែនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បីជំនះលើស្ថានការណ៍ក៏ដោយ ក៏ស្ថានការណ៍ខាងលើមិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយ។ ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង និងអាកប្បកិរិយារបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ជំនួសកម្មាភិបាលដែលមិនទទួលខុសត្រូវដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។

គ្រោះថ្នាក់នៃការយល់ឃើញ "ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើវា អ្នកមិនអាចធ្វើខុស"

បាតុភាពមន្ត្រីខ្លាចធ្វើខុស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ហើយមិនហ៊ានបំពេញមុខងារសាធារណៈ មិនមែនជាបាតុភូតឯកោទេ ប៉ុន្តែកើតឡើងនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន រួមទាំងក្រសួង និងសាខាមួយចំនួនផងដែរ។ ការភ័យខ្លាចនៃការបង្កើតកំហុសត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការបញ្ចេញទុនវិនិយោគសាធារណៈ ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី និងអចលនទ្រព្យ ការទិញឧបករណ៍សាធារណៈ និងការផ្តល់សេវាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយមនុស្ស និងអាជីវកម្ម ដូចដែលបានរាយការណ៍ដោយសារព័ត៌មាន។

ការភ័យខ្លាចនៃការធ្វើកំហុសពីតំបន់រសើបបង្ហាញពីសញ្ញានៃការរីករាលដាលដល់តំបន់ជាច្រើន សូម្បីតែបណ្តាលឱ្យមានការជៀសវាងពីការងារ និងមន្ត្រីមិនចង់ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណាមួយក៏ដោយ។

ជំនះស្ថានភាពកម្មាភិបាលជៀសវាងការងារ

រូបថត៖ dangcongsan.vn

ជាពិសេសក្នុងដំណើរផ្លាស់ប្តូរការងារ កម្មាភិបាលបង្ហាញសញ្ញាថាខ្លាចការងារ ចេះការពារ ជៀសវាងកំហុស និងរង់ចាំដល់ពេលវេនវេនត្រូវបញ្ចប់។ អង្គភាពខ្លះបានរាយការណ៍ថា មានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះកម្មាភិបាលក្នុងប្រភេទនេះ ព្រោះឯកសារណាដែលដាក់ជូននឹងត្រូវសួរទៅកម្មាភិបាលនេះវិញ៖ «តើខ្ញុំមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាទេ?

នេះបណ្តាលឱ្យជាប់គាំង និងភាពយឺតយ៉ាវក្នុងមុខងារស៊ីវិល បំផ្លាញ និងកាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ រារាំងធនធាន និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ជាពិសេសក្នុងស្ថានភាពលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

វាជាការព្រួយបារម្ភដែលមានរបៀបគិតរួមក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថា «បើអ្នកមិនធ្វើ មិនអាចធ្វើខុស»។ នេះជាសញ្ញានៃ “ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង” ក្នុងមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលរារាំងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ប្រទេស។

ថ្លែងមតិនៅ រដ្ឋសភា ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Nguyen Huu Thong បានឲ្យដឹងថា មានស្ថានភាពអសន្តិសុខ ខ្លាចកំហុស និងភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួន។ កម្មាភិបាលខ្លះបានសារភាពថា "ពួកគេសុខចិត្តឈរនៅចំពោះមុខក្រុមប្រឹក្សាវិន័យ ជាជាងឈរនៅចំពោះមុខក្រុមប្រឹក្សាជំនុំជម្រះ"។

ជាការពិត ការអភិវឌ្ឍន៍មនោគមវិជ្ជានេះ បង្ហាញថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ កំពុងបំបែកការបំពានវិន័យ ពីការបំពានច្បាប់។ ពួកគេជឿថា ការបំពានលើវិន័យសេវាសាធារណៈ គឺជាកម្មវត្ថុនៃវិន័យគណបក្ស (មានទម្រង់ដូចតទៅ៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការបណ្តេញចេញ ការបណ្តេញចេញ) វិន័យរដ្ឋបាលដែលមានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមានបណ្តេញចេញ ការបណ្តេញចេញ (សម្រាប់កម្មាភិបាល) ឬការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនមានតំណែង ការព្រមាន ឬការដកតំណែង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ) ។ ការបណ្តេញចេញ ការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង)។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេបំពានច្បាប់ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការអាចនឹងត្រូវទទួលទោសព្រហ្មទណ្ឌអាចនឹងជាប់ពន្ធនាគារ។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra មានក្រុមមូលដ្ឋានចំនួនបួនដែលនាំឱ្យមានការភ័យខ្លាចចំពោះកំហុស រួមទាំងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានកម្រិត។ មេដឹកនាំនៃអង្គភាពមួយចំនួនមិនបានធ្វើជាគំរូដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ; ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ ត្រួតស៊ីគ្នា ឬមានបញ្ហាថ្មីៗកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានកែដំរូវភ្លាមៗ។

ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយកំពុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើននាក់ ដែលបានប្រព្រឹត្តិល្មើសច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ និងកាត់ទោស ដែលនាំឲ្យមនុស្សមួយក្រុមភ័យខ្លាចថាមានកំហុស។ ក្រឡេកមើលពីទស្សនៈនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា សមមិត្ត Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទោះជាមានហេតុផលយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមន្ត្រីខ្លាចមានកំហុស ហើយមិនហ៊ានធ្វើ នោះពួកគេបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិ និងបង្ហាញសញ្ញានៃភាពថោកទាប។ ពួកគេត្រូវតែមានការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំង ហើយត្រូវតែមានដំណោះស្រាយដើម្បីលុបបំបាត់បាតុភូតអវិជ្ជមាននេះ។

ការស្តីបន្ទោសខ្លាចល្មើសច្បាប់ ដើម្បីគេចពីការងារ និងគេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ គ្រាន់តែជាលេសប៉ុណ្ណោះ ព្រោះធាតុពិត ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិ និងយន្តការច្បាប់ដូចគ្នា មូលដ្ឋានខ្លះនៅតែធ្វើបានល្អ ក្នុងការវិនិយោគសាធារណៈ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ហើយមន្ត្រីនៅតែមានភាពស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានធ្វើ និងធ្វើបានល្អ។ ដូច្នេះ វាមិនអាចបន្ទោសទាំងស្រុងចំពោះការជាប់គាំងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ និងយន្តការសម្រាប់ការមិនបំពេញមុខងារសាធារណៈឡើយ។

ល្បិចដើម្បីពន្យាពេលនៅកន្លែងធ្វើការ

តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ សមមិត្ត Le Thanh Van សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកានៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ការមិនធ្វើអ្វីគឺជាការបំពានច្បាប់ ព្រោះវាមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចដែលរដ្ឋប្រគល់ជូន។ នេះជាការមិនទទួលខុសត្រូវ និងបំពានច្បាប់ ហើយត្រូវតែដោះស្រាយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលសិក្សាពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់ដោះស្រាយមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលគេចពីការងារនោះទេ។ មានតែបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ដោះស្រាយមន្ត្រីដែលមិនគោរពម៉ោងការងារ ឈប់សម្រាកដោយគ្មានបទប្បញ្ញត្តិត្រឹមត្រូវ ធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងម៉ោងធ្វើការ... នៅពេលដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅតែបម្រើការងារតាមបទបញ្ញត្តិ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការដោះស្រាយនៅពេលដែលការងារមិនទាន់បញ្ចប់។

ថ្មីៗនេះ មានអាកប្បកិរិយា «យឺតយ៉ាវ» ក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ ពោលគឺការបញ្ជូនឯកសារទៅថ្នាក់លើ និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម បើទោះជាតាមច្បាប់ ភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋានទាំងនោះ មានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្ត ដោះស្រាយការងារ និងទទួលខុសត្រូវក៏ដោយ។ នៅពេលទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មទទួលបានឯកសារ វាឆ្លើយតបជាទូទៅថា "សូមអនុវត្តតាមច្បាប់"។

ដូច្នេះ "បាល់" នៃទំនួលខុសត្រូវកំពុងត្រូវបានទាត់ទៅវិញទៅមករវាងភ្នាក់ងារ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។ ការងារត្រូវបានជាប់គាំង ការខូចខាតមានទំហំធំ ប៉ុន្តែហាក់មិនមាននរណាម្នាក់ទទួលខុសត្រូវឡើយ។ ព្រោះការពិតវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការចាត់ចែង និងដាក់វិន័យមន្ត្រីដែលមិនណែនាំ ឬចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេច ហើយត្រូវបានគេរកឃើញថាបានបំពានច្បាប់។ នៅពេលដែលការងារមិនទាន់ច្បាស់លាស់ មន្ត្រីតែងតែពន្យល់ថាមិនមានមូលដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដោះស្រាយ ហើយការផ្ញើសារាចរណ៍ដែលមិនចាំបាច់ក៏ពន្យល់ថាជាដំណើរការនៃការបំពេញការងារ ហើយវាមិនងាយស្រួលរកកំហុសនោះទេ។

កំណត់ភារកិច្ច គោលដៅ កំណត់ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងជំនួសបុគ្គលិក

ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនៃការយឺតយ៉ាវ ការគេចវេសពីការងារ និងការគេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ យើងគួរសិក្សា និងអនុវត្តដំណោះស្រាយដូចខាងក្រោម៖

ជាបឋម គឺត្រូវពង្រឹងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងនៃការងារបុគ្គលិក។ ត្រូវជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលមានគុណធម៌ ប៉ិនប្រសប់ មានចំណេះដឹង មានបទពិសោធន៍ និងមានភាពក្លាហាន ហ៊ានធ្វើ និងទទួលខុសត្រូវ និងប្រគល់ភារកិច្ចសំខាន់ៗ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានអំណាច និងមុខតំណែង។ ទាល់តែការងារបុគ្គលិកស្អាតស្អំ បក្សនឹងរឹងមាំ អង្គភាពរឹងមាំ ការងារនឹងរលូន និងប្រទេសជាតិអភិវឌ្ឍន៍។

ទី២ ត្រូវពិនិត្យ និងកែប្រែច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនានា ដែលមិនសមស្របទៅនឹងការពិត ឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីឲ្យច្បាប់មានលទ្ធភាពខ្ពស់ និងជៀសវាងហានិភ័យសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅពេលបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន។

ទី៣ គឺត្រូវប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវដល់មេដឹកនាំ។ ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលល្អក៏ត្រូវមានវិធីសាស្រ្ត និងបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ កម្មាភិបាលល្អ ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងការងារមិនសមរម្យក៏អាចប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាលផងដែរ។ ប្រសិនបើកម្មាភិបាលកាន់តំណែងនាំមុខ វានឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ដូច្នេះត្រូវចាត់ចែងភារកិច្ច និងទិសដៅដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងកម្មាភិបាលទទួលបន្ទុកស្ថាប័ន និងអង្គភាពទាំងនោះឱ្យបានច្បាស់លាស់។ ប្រសិនបើគោលដៅមិនត្រូវបានសម្រេច ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាផ្ទេរកម្មាភិបាលនោះទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេង ដោយជ្រើសរើសនរណាម្នាក់ដែលសមរម្យជាង។ ការកំណត់គោលដៅ និងប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញភារកិច្ចជូនប្រធានក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជំរុញការងារឱ្យដំណើរការដោយរលូន។

អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong បានផ្តល់ការណែនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ថា៖ “អ្នកដែលមិនហ៊ានធ្វើ ត្រូវតែក្លាហានឈរមួយឡែក ហើយទុកឲ្យអ្នកផ្សេងធ្វើវា” បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះកម្មាភិបាលដែលយឺតយ៉ាវ ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ និងជៀសវាងការងារ។ ដូច្នេះ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលតែងតែរាយការណ៍ថាមានភាពយឺតយ៉ាវ និងបង្ហាញសញ្ញាជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ ត្រូវគិតគូរពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ និងមានដំណោះស្រាយជំនួសសមស្រប។ យើងត្រូវតែបំបែក និងផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវគោលគំនិត "មិនធ្វើគឺមិនខុស" ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវយល់ឃើញថា ៖ បើមិនធ្វើអ្វីមួយនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរទេ ពួកគេនឹងទទួលខុសត្រូវ និងពិន័យ។

ទីបួន សម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងការធ្វើផែនការ និងការបង្វិល ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីគុណភាពនៃការបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងទីតាំងបង្វិល។ វាមិនគួរមានចិត្តគំនិត "អង្គុយស្ងៀម" ក្នុងចំណោមផ្នែកមួយនៃកម្មាភិបាលក្នុងការធ្វើផែនការ និងការបង្វិលសម្រាប់ការធ្វើតេស្តនោះទេ។ រយៈពេលបង្វិលនេះគឺជាឱកាសសម្រាប់កម្មាភិបាលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីសមត្ថភាព និងភាពសាទរចំពោះការរួមចំណែក ដែលអង្គការអាចរៀបចំកម្មាភិបាលតាមផែនការ។

ទី៥៖ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងអនុវត្តឧបករណ៍នានាក្នុងការកំណត់បរិមាណ និងវិទ្យាសាស្ត្រឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលនៅតែជាកម្មវត្ថុ ហើយមិនមានឧបករណ៍សម្រាប់វាស់វែងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគុណភាពនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចនោះទេ។ នៅកន្លែងដែលការងារត្រូវបានរារាំង ឬពន្យារពេល កម្មាភិបាលនៅតែអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អ។

នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ មានឧបករណ៍ជាច្រើនសម្រាប់វាស់វែងការអនុវត្តធនធានមនុស្ស ឧទាហរណ៍ សន្ទស្សន៍ KPI ដែលអាជីវកម្មជាច្រើននៅវៀតណាមបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ លិបិក្រមនេះមានស្តង់ដាររួម ដោយផ្អែកលើភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអាជីវកម្មនីមួយៗនឹងបង្កើត និងកែតម្រូវឱ្យសមស្របនឹងលក្ខណៈនៃវិស័យរបស់ខ្លួន។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ គោលដៅ ភារកិច្ច និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញការងារដែលប្រគល់ឱ្យក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ត្រូវតែមានភាពជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ផងដែរ។

ទី៦ ត្រូវមានយន្តការ និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ដោយស្មារតី “៧ ហ៊ាន៖ ហ៊ានគិត ហ៊ាននិយាយ ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត ហ៊ានច្នៃប្រឌិត ហ៊ានប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម និងហ៊ានធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម”។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៤-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២១ នៃការិយាល័យនយោបាយ (អាណត្តិទី ១៣) ស្តីពីគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិត ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 14-KL/TW ចាំបាច់ត្រូវដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាក់លាក់ ដែលកម្មាភិបាលមានមូលដ្ឋានដើម្បីឱ្យមានទំនុកចិត្តនៅពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។

ទី៧៖ សម្រាប់កម្មាភិបាលបុគ្គល និងសមាជិកបក្ស ត្រូវបណ្តុះ និងបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំនូវក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួន។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្សមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ពួកគេនឹងមានភាពខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម ហើយនឹងមិនមានការល្បួងដោយវត្ថុសម្ភារៈ លុយកាក់ និងកិត្តិនាមឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍នឹងជំរុញឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស មានភាពក្លៀវក្លាក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច មិនអាចបើកភ្នែកមើលភ្នំការងារ មិនអាចព្រងើយកន្តើយនឹងការរំពឹងទុក និងការជឿជាក់របស់អង្គការ សង្គម និងប្រជាជន។ ភាពម៉ឺងម៉ាត់របស់កម្មាភិបាលគឺបង្ហាញឱ្យឃើញពីឆន្ទៈក្នុងការជម្នះការលំបាក និងការលំបាក ភាពធន់ ភាពក្លាហាន ហ៊ានគិត ហ៊ាននិយាយ ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត ហ៊ានច្នៃប្រឌិត ហ៊ានប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម ហ៊ានធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវសិក្សាជានិច្ច ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ កម្មាភិបាលដែលមានគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនឹងបង្កើតទំនុកចិត្ត និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់កម្មាភិបាល និងនិយោជិតក្រោមអំណាចរបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យកម្មាភិបាល និងនិយោជិតក្រោមអំណាចរបស់ពួកគេមិនសង្ស័យ ឬមិនងាករេមុនពេលការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពីទីនោះ អង្គភាព ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព តែងតែមានបរិយាកាសរស់រវើក និងជឿជាក់ក្នុងគ្រប់សកម្មភាពទាំងអស់។

នៅពេលដែលកត្តាខាងលើត្រូវបានប្រមូលផ្តុំយ៉ាងពេញលេញ កម្មាភិបាលតែងតែលើកតម្កើងស្មារតី “ហ៊ាន៧” មិនខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ មិនគេចវេះ ឬគេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ។

តាង៉ុក (យោងតាម qdnd.vn)

ប្រភព